1樓：勞動法諮詢師韓飛
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！
1、用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經濟補償金、加班工資及拖欠的工資、押金等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單，完全可以自己處理，一樣能勝訴：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案，且勞動仲裁委不收費！立案後，你去去新單位工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：深圳張勇律師
公司應在你入職起一個內與你簽訂勞動合同，若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。
公司沒有買社保，你可以要求公司補交社保。
沒有支付加班費，你有權要求公司支付。
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，
3樓：匿名使用者
那就勞動仲裁啊，還可以給你雙倍工資
用人單位沒有與我簽訂書面勞動合同，我現在想單方面解除勞動關係
4樓：大蟲律師
單位可能存在以下不合法的行為：
1、未簽訂勞動合同；
2、未購買社保；
3、未支付加班費
4、未給勞動者提供安全的工作環境；
5、扣壓員工工資等。
你可以上述理由要求與單位解除勞動關係，並支付以下：
1、雙倍工資；
2、加班費；
3、扣壓拖欠的工資等。
所以你的思路是正確的，可以直接申請仲裁。主要是收集勞動關係的證據，人證是可以的。
我剛剛進電子廠工作，沒有簽訂勞動合同，面試時說三個月才能辭職，我現在想做完一個月就走，能拿到一個月
5樓：五兩之緣
可以。勞動法規定，公司沒有簽訂勞動合同的，應給予月薪乘以月數（你做了幾個月）再乘以2的賠償。如果公司不給，你可以申請勞動仲裁。你要保留你和公司僱用關係的證據，考勤表，廠牌之類的
6樓：匿名使用者
沒簽勞動合同你可以要雙倍工資，你這麼告訴他
我們是臨時工，進廠前沒有籤勞動合同，現在我想辭工，廠裡不讓，我要怎麼辦，， 5
7樓：day忘不掉的痛
公司沒有簽訂勞動合同就與你發生了勞動關係，其事實本身就已經違反了《勞動合同法》規定的，因此，隨時都有權向公司提出辭職的要求，並不需要向公司再遞交什麼辭職申請，也不需要公司任何人的批准。
另外，根據《勞動合同法》第八十二條 「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」的規定，向公司提出辭職後，不但公司對扣服裝費、學習費是違法的，公司還應當向按每月雙倍的工資標準對支付工資。
8樓：匿名使用者
1、提前一個月書面通知單位就可以。
2、如果單位沒有給你繳納社保，你還可以此為由，與單位解除勞動合同。這樣你還可以要求單位支付雙倍工資（自用工之日起30日後至今，因為單位沒有簽訂書面勞動合同），並且還可以要求單位支付經濟補償金（每工作一年，給予一個月的工資）。單位可能不答應，那你就到勞動仲裁部門起訴他。
9樓：匿名使用者
臨時工是不需要辭職的，只是按照當時約定的時間如果時間【這當然要看廠裡生產計劃】如果他們沒什麼事情的話會直接跟付您們的費用，或者您有什麼其他重要的事情也可以要求結算臨時的工錢，如果您跟廠裡有約定時間或者進廠做臨時工的時候有臨時工作證，在正常時間到期的情況下是可以選擇離開，如果什麼都沒有這個就比較難了，做臨時工一般比較沒有保障，如果正趕上廠裡年底趕貨，領導更加不會同意了，這也就是需要每個做臨時工的朋友之前的話就能跟工廠裡的領導達成協議。
10樓：墨之性
已經快要過年了，廠裡不放假嗎？在等幾天唄。在哪也沒有說這邊辭那邊結錢走人的啊。
11樓：匿名使用者
直接結錢走人，如果工作30天以上
企業沒有和我簽訂勞動合同，我可以主動要求辭職並要求公司補償嗎？
12樓：愛在西元前
首先可以主動要求賠償。下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法。
1、你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
2、解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了。
4、遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天提交解除勞動合同的決定或通知。
5、如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
13樓：蒼洱白子
用人單位沒有與你籤合同，你可以主動提出辭職，而且可以申請雙倍的工資賠償，公司不負責支付的賠償，就反映到仲裁委員會處理。
法律依據：《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：
可以要求支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；以及09年以後的11個月的兩倍工資
15樓：勞工保護
可以主動要求辭職，如果用人單位沒有嚴重違反勞動法的情況，請提前30日向用人單位提出。
我是一名保安員，在公司工作三個月了轉正後公司沒有與我簽訂勞動合同，現在想辭工隊長不批我該怎麼辦？ 10
16樓：匿名使用者
1、沒簽訂勞動合同是違法行為；
2、公司扣500塊的保證金有沒有收據，如果有押金單，可直接要求退還；
3、壓一個月的工資是肯定要還你的，不過你要提供證據，一般是至少要有幾個同事為你做證即可；
以上三點即夠成了你打贏官司的基礎；
按勞動法規定，不簽訂合同是需要付雙薪的，然，不知道你的工資是否值得打官司，這個需要你自己掂量；
希望對你有所幫助！
17樓：桂世通
公司沒與你簽訂勞動合同，這是公司的違法，你要辭職，先提交辭職報告，一星期後沒批覆你就走人，這些工資與500塊保證金會給你的，等到發放工資時沒給你，你再向當地勞動監察大隊投訴，這是最明智的做法，凡事不能做得過急的。
18樓：況霽昀
依【勞合法】第38條規定，你可以解除合同。用人單位扣「保證金」違法。你可以去當地勞動監察大隊投訴，
我進廠十五天了，也沒有簽訂過勞動合同，我想辭工，他不給辭，說要做滿三個月才可以辭，我該怎麼辦？
19樓：
你只需提前3天通知單位，3天后就可離職，單位應辦理離職手續。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
20樓：匿名使用者
如果你提出辭職，單位不給你支付15天地工資，你可以去當地的勞動局舉報。
勞動者辭職是不需要單位同意的。
我在單位工作二十年，但沒有簽訂勞動合同，我們多年申請，但沒辦
用人單位不和員工籤書面勞動合同的法律責任 一 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二 若簽了合同，根據 勞動...
我已工作超過月公司沒有與我簽訂勞動合同，請問我可以要求賠
1.要求單位支付雙倍工資.自進公司第二個月開始計算 2.工資計算標準可以參照你前幾個月的工資,如果是打卡發工資的,那麼只要從銀行調出單子就可以，3.如果單位沒有很明確說現在要把你辭退.那麼我建議是不要著急,先暫時做著.因為在走時可以去申請仲裁，前面做的都是算雙倍的,何樂不為.4.合同不簽定對單位是有...
我入職幾個月就辭職了，期間公司沒有與我簽訂任何勞動合同，請問我是否可以起訴公司要求公司支付我雙倍
沒有簽訂勞動合同，理虧應該是自己，既不受法律保護，也是有理也說不清道不明的關係。人家一口否定你曾在該單位工作過，何來補償支付雙倍工資的可能？沒有依據。你辭職，不是單位無故辭退。是你主動辭職，就沒有用 不可以的，你都說了沒有任何合同，屬於詐騙。入職4個月公司未與我簽訂勞動合同，怎麼處理？勞動者入職4個...