1樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，理虧應該是自己，既不受法律保護，也是有理也說不清道不明的關係。人家一口否定你曾在該單位工作過，何來補償支付雙倍工資的可能？
2樓：匿名使用者
沒有依據。
你辭職，不是單位無故辭退。
3樓：匿名使用者
是你主動辭職，就沒有用
4樓：mr小杜
不可以的，你都說了沒有任何合同，屬於詐騙。
入職4個月公司未與我簽訂勞動合同，怎麼處理？
5樓：0沫隨緣
勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
擴充套件資料
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
參考資料**中華人民共和國勞動合同法
參考資料**中華人民共和國勞動法
我入職一個多月將近兩個月了，公司未與我簽訂勞動合同，也未繳納醫社保，現在向公司提出辭職，公司不批... 40
6樓：天傑地靈青島人
1、你入職一個多月將近兩個月了，公司卻始終未與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，應承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於屬於事實勞動關係，你可以隨時離開而無需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前告知義務（沒有簽訂勞動合同，何來的試用期？！）。
4、你有權要求公司支付次那個第二個月開始的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費。否則，你既可以先到當地勞動行政部門舉報，請求干預並查處；也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
7樓：找法網律師
按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內，提前3天向用人單位提出即可辭職。另外，由於你入職近兩個月公司未與你簽訂勞動合同，公司已經違法，從第二個月起公司即應支付雙倍工資。法律規定，用人單位違法的，勞動者可以隨時與單位解除勞動合同，並且有權要求單位予以賠償。
根據你介紹的情況，你可直接提出與公司解除勞動合同，要求公司支付第二個月的雙倍工資，並且有權要求公司支付一個月工資的經濟賠償。你可將律師意見轉告給公司，如果公司不支付你相應的費用，你可向當地勞動局投訴、舉報；當然，你也有權申請勞動仲裁。
8樓：玉兔愛狼
還在試用期內的，法律規定提前3天向用人單位說明即可解除合同的！
你可以申請仲裁的！
9樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，公司超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同和依法購買社保已違反國家法律的規定，你可以立即通知公司解除勞動關係（提出辭職），無需承擔任何責任。
縱橫法律網-廣東大觀律師事務所-楊騰造律師
我已經入職兩個月，公司沒有和我簽訂勞動合同，現在我向公司提出離職，可以申請雙倍工資補償嗎
10樓：今天wj心情不錯
當然那可以的，不知道你是否出了試用期了，如果已經轉正，那麼你需要提前一個月提出離職，如果在試用期，那就提前三天，離職後，可以要求單位賠償雙倍工資。也可以要求給予保險的補償。
11樓：匿名使用者
可以。應當履行告知義務。
12樓：匿名使用者
可以，你只要有你兩個月在工作上班的證明，然後去仲裁就可以有雙倍賠償。還可以要求補交社保
13樓：匿名使用者
可以。超過一個月部分的雙倍工資和經濟補償金。
我於2023年進入公司，當時填了入職登記表，2023年7月離職，期間一直未簽訂勞動合同，接著我和同
14樓：念忘秋天
這個主要是看入職登記表中的條款內容了 如果有勞動合同的內容 並且符合勞動合同法的規定 那麼久可以視為不完整勞動合同 這個一審沒錯誤。關鍵的關鍵 就是你所簽訂的入職登記表的內容鑑定了 所以 建議你找個專業律師 因為有合同不代表用人方無過錯 訴訟的關鍵是起訴的事實是違法侵權事實 所以如果那個登記表被認定是不完全勞動合同 那麼 你索要訴訟的物件就是其中不完全的部分 而不能起訴對方無勞動合同用工 明白了嗎
15樓：匿名使用者
你們掌握的證據不足。
我入職兩個多月了。我沒與公司簽訂勞動合同，也沒和我說試用期是多久，現在我是不是隨時都可以離職。
16樓：山仁也夫
離職或不離職，都有向用人單位追索雙倍工資的權力。現行規定是："用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資"。
17樓：匿名使用者
應該差不多，沒有籤勞動合同是公司的責任。
18樓：匿名使用者
你在想屁吃，哪有這麼好的事情
19樓：
是的啊啊啊啊啊啊啊啊啊
20樓：電離蟹笛
第115回 惑偏私惜春矢素志 證同類寶玉失相知 第116回 得通靈幻境悟仙緣 送慈柩故鄉全孝道
我是勞務派遣到公司的，我才上班幾個月，以前沒買過五險一金。不知道現在我買五險一金沒有。要怎麼查
如果單位與你籤的是勞動合同，必須要給你繳納五險。一金是福利待遇，不是強制性的 如果單位與你籤的是勞務合同，不可能給你繳納五險的。你可以上當地的社保 開啟查詢社保的視窗，註冊你的身份證號，即可查證你是否繳納社保。不管是勞務派遣公司派遣，還是直接在公司上班，用人單位都有給你交納社保的義務，你也有繳納社保...
現在還有幾個月就高考了我的成績很可能只能上專科職業大學憑心而論真的比本科大學低人一等嗎出
你知道麼？我是河南考生今年剛考入武大。咳咳現在我才發現。這隻和你的實力有關。高考什麼都是 能考清華的即使他是一個二本，你覺得他的能力，會泯沒？如果你不學無術，即使是清華。誰會要你養你吃飯？爛本科真心沒必要，不如學門手藝。藍領工人的工錢會越來越高。只是現在職業大學學的似乎也不是適合職業的技術。高考神馬...
她背叛了我，挽回了幾個月沒一點悔意，找不出跟我分手的理由，這幾個月找了很多爛理由，拿些雞毛蒜皮的事
其實這樣的女人根本沒必要放在心上，不管你現在有沒有放下我覺得都去所謂，今後的日子長著呢，我希望你用時間來淡忘這一切，可能還有更好的女孩等著你呢，不要吃不下睡不著，這樣只是單純的折磨自己。不是 真的放下，是真的累了，這個時候的你在想，祝福她比你過得更好吧，雖然沒有了她，你還是可以堅強下來，放下是最好的...