1樓：自省
如果單位與你籤的是勞動合同，必須要給你繳納五險。（一金是福利待遇，不是強制性的）。如果單位與你籤的是勞務合同，不可能給你繳納五險的。
2樓：匿名使用者
你可以上當地的社保**，開啟查詢社保的視窗，註冊你的身份證號，即可查證你是否繳納社保。
3樓：匿名使用者
不管是勞務派遣公司派遣，還是直接在公司上班，用人單位都有給你交納社保的義務，你也有繳納社保的義務，具體你要查詢社保，可以自己到社保**上去查，或者到當地的社保局查詢，只要你用自己的身份證都可以查詢到。你說的五險一金是養老，失業，醫療，生育，大病還有住房公積金，住房公積金不是說每個單位都能給你交的，而且諮詢住房公積金查詢方式是在住房公積金的**或住房公積金管理中心。
4樓：林吳桂
去你該公司財務科問一下便知，
5樓：
可見自尊是一種多麼可貴的情感，只要我們很好的利用它，就能豐富自己，提高自己，發展自己。 但是，有的同學自尊得過分，特別好面子，貪圖追求表面光彩，這就走向了虛榮。比如不能正確地估價自己，將父母或他人的榮耀也當成自己的；因為害怕別人看不起，而不顧經濟條件是否允許，在穿著打扮上互相攀比；在知識學問上，不懂裝懂；總想表現出一貫正確，聽不得別人對自己的批評，等等，這些都是虛榮心的表現。
自尊心是建立在自信的基礎上的。有自尊心的人也承認自己有比不上別人的地方，但是他們相信通過努力能夠改變這種狀況，使自己變得更好；而虛榮心卻建立在自卑的基礎上，有虛榮心的人非常在意自己在別人眼裡的形象，總是不由自主地掩蓋自己的弱點，以便顯得自己和別人一樣或比別人更優越。虛榮心使他們不是去努力提高自己的實力，而是急功近利地做表面文章，結果倒頭來並不能真正改變不利地位，反而進一步喪失了
現在很多國企招聘都是勞務派遣，與正式工有區別嗎？
6樓：家鄉的燕子
合同工和勞務派遣工的區別是什麼？看完心裡有數了
7樓：冷侃娛文
現在很多國企招聘都是勞務派遣，主要是為了解決實際的問題，那麼，勞務派遣人員與正式工有區別嗎？有什麼區別？
首先就是身份不一樣。正式的在編人員是跟國企直接簽約的，而勞務派遣人員則是跟勞務公司簽約的，這樣的結果就是國企要解約的話，對於正式的員工一般是需要走很多的步驟和過程，很麻煩的，還要上一級的國企單位同意才可以，國企的領導一般也不願意跟這些正式員工解約的。但是，勞務派遣人員就不一樣了，只要幹得不好，直接走人，因為這是國企跟勞務公司簽約的。
第二個就是待遇不一樣。正式員工的待遇不僅僅有五險一金這個，還有很多的內部福利，這些福利政策只針對於在變得人員，對於勞務派遣人員，若是時間很短的話，幾乎不管你的五險一金，這個是由勞務公司給你發放，跟國企單位是沒有關係的，你覺得勞務公司會給你繳納全部的五險一金嗎？就算是繳納，是不是會很低呢？
第三個是感受不一樣。正式的員工感覺就是高人一等一樣，若是有一些錯誤，只要不是很大的錯誤，頂多就是批評，甚至是取消一年的評優資格，之後呢？就沒有之後了。
但是，對於勞務派遣人員呢？直接解約，沒有原因和理由，你犯的這個錯誤，就應該這樣處理。還有就是正式的員工有時候偷懶，但是勞務派遣人員則要加班加點，這個心理差距就是這麼大！
你覺得還有哪些區別呢？
8樓：前程影史
首先給大家介紹一下什麼是勞務派遣。勞務派遣用最通俗的話來說就像我們租車一樣，車子是租車公司自己買的，但是可以租給別人開，費用直接給租車公司，車子壞了賠點錢，平時的維護不用你管。想要什麼車，就能租到什麼車，你還可以不用像開自己的車一樣那麼愛護它。
再來說一下企業，特別是國企的正式員工都是怎樣的。一般要進入國企，必須經過嚴格的篩選和考試，一層一層刷下來，能留在國企的，要不是關係特別硬的，要不就是有點真能力的了。而成為國企的正式員工之後，享有最少五險一金的待遇，有的國企還是七險二金。
而最鮮明的對比是，比如週末加班，正式員工可能就是三倍工資，而你或許是二倍，甚至是1.5倍。別人有餐費補貼，加班伙食等等，你也沒有，自己吃自己吧，別指望原公司會考慮到你。
最悽慘的是，你在這個國企工傷了四五年，和每一個正式員工都相處得很好，但是在私底下他們仍然當你是外人，是臨時工，總會覺得你們低他們一等。
當然，其實國家是有規定，每一個企業的勞務派遣人數，不得超過總人數的百分之十，這也是為了給更多人公平競爭的機會。但是在現實生活中，因為管理的不嚴格，其實很多公司實際上的勞務派遣比率遠遠高於百分之十。利潤高，成本低，懲罰又落不到實處，這是吸引無數公司頂風作案的根本，只要能省錢，這種邊緣性質的事情，大著膽子做一做也沒什麼問題的。
企業想要省錢的意願我們可以理解，但是也請體諒一下務工人員的難處，就因為學歷低一些，沒有關係，就要面對同工不同酬的不公平待遇，換成誰都高興不起來吧。也希望國家可以在這一方面的管控上多花一些心思，能儘可能地為每一個有能力的人都提供公平公正的機會。
9樓：冷言旁**社會
正式工可以享受很多福利，但是勞務派遣的就沒有。
10樓：
正式工吃香喝辣，勞務派遣外包，連飯都沒的吃，國電電廠就這樣，現實很殘酷，國家政策是這樣嗎，就沒人管管
11樓：匿名使用者
為啥國企財報好，人力成本是有大貢獻的，你把勞務派遣都改成正式工，國企能虧出血來。
12樓：ariel愛
派遣職工乾的不比正式工少 工作也要比正式工認真 有些單位的正式工就是混天拿工資。同工同籌？實際不是那樣的！！
13樓：銘軒逸風
當然，勞務派遣說明你和國企沒有勞動關係，你是派遣公司員工，由派遣公司派往國企進行工作
14樓：韓大強
勞務工沒有年終獎，沒有企業年金，沒有工齡！工作在第一線的是勞務工！正式工藏在在慕後，出了事故，勞勞工的錯！上臺領獎慕後正式工！
15樓：在寶山寺煎牛排的章魚
中國石化加油站都是採用勞務派遣用工，轉了許多彎，就是為了逃避用工風險。
16樓：小清新
就是臨時工而已，待遇福利差的很，閒還自由，完全養老生活，這個以前主要是照顧家屬才有的，現在被拿去賣錢，有花錢進去的，就是勞務派遣
17樓：承德
區別還是要有的，正式的基本有學歷，在差有背景。勞務派遣基本上會幹活之外其他的都沒有。待遇1比3+
18樓：務依白
為了減少成本！怎麼減少？降低你的薪酬，取消你的副利！在同一單位同一工種工作8年以上的違法行為誰管過！這是吸食勞動者的血汗！
19樓：匿名使用者
國企的勞務派遣其實還是國企辦的，為了減少企業負擔，皮包公司，公司通常就幾個工作人員，待遇當然有區別，可以直接不買保險，同工不同酬，做最累的活，拿最低的工資
20樓：陳子焓
中建鋼構就是這樣的，正式工就象過去的地主一樣來監督勞務派遣工人幹活，並且一年只放四天假，從不按勞動法給加班工資，就連合同上籤的工齡工資都一拖再拖，2023年的至今還沒發，正式工一年七八萬獎金一分不少，你說差別有多大？？？
21樓：開心每一天
勞務派遣也是企業合同制用工，只是籤第三方合同而己！如果第三方為總部集團下屬，則比本企業合同工更牛逼！所以無需糾結！
至於所指「正式工」是指國企改制前全民工！現在招的都是合同工，而「正式工」也要籤勞動合同的！只是不會輕易辭退而己！
而合同工們只有不斷的提升自己，好好工作，否則就是無固定期合同工一樣會開你滾犢子的！
22樓：佘杏
這是體制的問題，國家是不允許的，說的直白一點，就一級一級的剝削，勞務派遣工就是奴隸。
23樓：戀我可好
區別大了 我就是屬於勞務派遣 五險一金 工資到手三千 正式工我們單位最少一年差別不多十五萬 還有各種的福利 其實大多數都是人家有人
我是勞務派遣的，公司買了五險一金，醫保卡是不是要自己去親自去辦的？
24樓：匿名使用者
勞務派遣屬於人力派遣公司，單位參保一般都是單位專管員（一般是人事科）去社保局辦理社保，不需要自己親自去辦。
25樓：匿名使用者
如果單位沒有集體辦理，就自己帶著身份證，到當地五大國有銀行任何一個營業網點登記辦理。
26樓：匿名使用者
一般應該都是公司統一給辦理醫保卡。
勞務派遣公司派遣員購買五險一金的流程 5
27樓：常有才
你的問題太奇怪。不知道你自己的身份到底是什麼？是勞務派遣公司裡的員工，還是勞務派遣公司給你派遣出去到某個單位上班的員工？？
不管是你是哪個員工，你的五險都是由該派遣公司給你交納到社保局的，住房公積金也是他們給你交到當地的公積金管理中心的。
如果你是勞務派遣公司裡的員工，那你就是和勞務派遣公司簽訂合同，並在他們公司上班。而你若是勞務派遣公司派遣出來到其他單位上班的員工，那你就是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司再和你上班的單位簽訂服務合作協議，你在這個單位上班，但是你的五險一金都是由勞務派遣公司給你交。
簡單的說吧，就是你給這個單位幹活，但是這個單位不給你錢，是把錢給你的派遣公司，然後派遣公司給你發工資交五險一金，基本就是這麼個情況吧。
勞務派遣工我與公司簽訂的正式合同，還沒有到期，現在公司要求轉為勞務派遣合同，我該如何應對
1.按勞動合同法，可以拒絕派遣，要求公司繼續履行合同。2.如果同意轉派遣，公司按規定要給一定的補償金。3.如果協商不一致解除勞動關係，08年前滿一年支付一個月賠償金08年後滿一年賠償一個月2倍的賠償金及年假費用 補齊保險等。一定要多看勞動法 雖然它還有那麼多漏洞 也是勞動者受保障的唯一 至少最低限度...
勞務公司派遣到中石化加油站的員工是中石化發工資嗎
不是,是加油站發。你簽訂合同的時候是跟加油站簽訂的,不是和中石化 石油公司和勞務公司籤合作協議,勞務公司派人到石油公司工作,石油公司向勞務公司支付合作費用,購買其服務。這些錢不走石油公司工資。勞務公司僱傭人去石油公司工作,發工資給這些人,所以工資是勞務公司發。中石化勞務工承包加油站,還是中石化員工嗎...
誰在曹縣匯思勞務公司工作過或者被派遣過，我想了解一下這個公司
去年年底匯思勞務來我們學校 山東省萊蕪市新汶礦業職工大學 招聘，說是日照鋼鐵內部招聘。等把日鋼誇得天花亂墜時，一位自稱日鋼部門經理的看似斯文的短髮眼睛小夥 後證實是勞務公司跑腿的業務員 張口閉口講的都是日剛的業績怎麼樣好，區位怎麼樣優勢，但絕口不提匯思與日鋼的關係。所有應屆畢業的大學生在搞不懂什麼叫...