1樓：黃河射手
1.按勞動合同法，可以拒絕派遣，要求公司繼續履行合同。
2.如果同意轉派遣，公司按規定要給一定的補償金。
3.如果協商不一致解除勞動關係，08年前滿一年支付一個月賠償金08年後滿一年賠償一個月2倍的賠償金及年假費用、補齊保險等。
一定要多看勞動法 雖然它還有那麼多漏洞 也是勞動者受保障的唯一**。至少最低限度保障自己的權益同時減少一點點損失。
2樓：匿名使用者
你有2個選擇：
1、同意，這最簡單，改簽派遣合同就行。
2、不同意，公司任慫的話，你就保住了正式合同，但也可能面臨著合同到期時公司跟你終止正式勞動合同，如果公司不認慫的話，你又堅決不籤勞務派遣合同的話，通常就是雙方協商解除勞動關係，一般每工作滿一年支付一個月賠償金，你沒有過錯，可以管公司多要點兒，之後離開公司。如果協商不成的話，公司也只能繼續跟你履行正式勞動合同，不過你不服從公司安排，在公司的前途也就不好說了。
3樓：
這方面的問題，重點在於你公司的原意是如何的？
從公司角度來說；
1、假如你公司是很正規的公司，公司業務發展不錯，福利和薪酬都不錯。
將所有員工或大部分員工轉為勞務派遣合同，只是出於戰略的人事方面考慮，為了避開勞動法上的一些束縛，而作的調整；那是完全沒問題的；
2、假如公司只是為和減少成本或為裁員作準備，那就要小心考慮了；
從個人角度來說
1、工作在外容易找到同等薪酬的話，不願意轉，可以讓公司補償經濟補償金，走人；如簽了新合同，公司就不用發給你補償金了；
2、假如在乎公司，那不是同意，可以聯合起來，將工作年限的問題寫在新的合同裡；
4樓：匿名使用者
根據與用人單位簽訂的合同來確定。
縱橫法律網-湖南卓進律師事務所-何向前律師
5樓：匿名使用者
根據合同約定內容來處理。
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我們由一家勞務派遣公司派遣到公司上班，跟派遣公司簽了兩年的合同還未到期。現在公司要把我們派遣工轉為 100
6樓：王元頁
看你協議內容，如果是員工主動離職就不要籤，如果是單位終止勞動合同的可以籤
只有單位終止合同解僱你，才有工齡補償，工作滿一年補償一個月工資
跟勞務公司簽了勞務派遣的合同期限未到，公司要將我轉為在編人員，與公司簽訂無固定期限合同
7樓：擱淺的草莓
向勞務派遣公司（用人單位）提出辭職就可以了，雙方解除勞動關係，然後與公司（用工單位）簽訂勞動合同，建立勞動關係，用工單位就變為用人單位了。之前與勞務派遣單位存在勞動關係，之後與工作單位存在勞動關係。一般沒有違約責任。
8樓：天津市劉律師
一般情況下，勞動者不存在違約責任。何況是用人單位與你變更合同內容，你沒有責任。
國家是否規定用工單位必須與勞務公司簽訂合同,再由勞務公司和原人簽訂合同
用工單位和勞務工直接籤合同與用工單位與勞務公司籤合同區別有 1.勞動合同關係的主體不同 用工單位和勞務工直接籤合同，其勞動合同關係由用工單位和勞動者協商一致確定，此時的勞務公司只是相當於人力資源中介，單位付出部分費用委託人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬於同一個主體。用工單位與勞務公司...
被錄用人員一律採用與勞務派遣公司簽訂勞動合同的方式，由勞務派
這句話就是忽悠你,說白了,你籤的這個合同不是你跟你單位的直接合同,而是 回你與中介公司之間的答合同,你的單位對你承擔的責任是單位與中介之間的合同規定,如果你進去了,就相當於零時工.奉勸一句,進去拿點工資無所謂,如果想要長期安定工作,這種還是免了吧,沒有保障的.歡迎你到智通人才網來尋找合適你的工作 現...
移動正式工合同工勞務工的區別，華為的派遣工和正式工有什麼區別？
合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是所在的企業倒閉了，職業也就倒頭了工作期限較長，享受退休工資。勞務工也需要籤合同的，只是福利待遇和正式工不同，沒有住房 醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短沒有退休概念。正式工的稱呼比較籠統，其中包括兩種合同制工種的。移動用工一般分為兩種 社會用工...