1樓：匿名使用者
看勞動合同怎麼約定的，是蓋章、簽字二者其一就可還是二者都必須具備，如果簽字、蓋章二者其一就可，那麼也需要法定代表人或法定代表人授權的其他人簽字。
你好，請問：勞動合同公司給我的一份沒有公司蓋章及簽字，只有我自己的簽字，合同算生效嗎？
2樓：du知道君
用人單位在勞動合同上沒有加蓋公章，就視為用人單位拒絕給勞動者簽訂勞動合同,屬於用人單位違法在先。即使沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者與用人單位發生勞動糾紛後，仍然可以向仲裁機構提起仲裁，要求用人單位賠償經濟損失。
勞動合同：只有簽字沒蓋公章是否生效
3樓：百姓的法律顧問
勞動合同簽字後，有法律效力了。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4樓：村二狗
必須有加蓋單位的公章，不然合同無效，如果有法人簽字，也是成立的。
5樓：匿名使用者
生效。《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
”根據這一規定，用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
勞動合同簽字了沒蓋章能生效嗎
6樓：匿名使用者
你的意思是，勞動合同你簽了字，公司沒有蓋章？
是這樣樣：
勞動法本來偏向勞動者，法律本身更強調實質。
如果你可以證明是公司的人事或者領導讓你在合同上簽字的，那麼公司蓋不蓋章不影響是否生效，法律都會認定生效。
當讓認定勞動合同可以以下幾個方面：
認定勞動關係：社保、工資流水、工資條、員工卡、考勤等都可以證明勞動關係；
待遇：一般錄音吧、工資條、公司相同崗位待遇、行業待遇
勞動合同沒簽字沒蓋章是否有效？
7樓：之何勿思
協議雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該協議無效。
根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
所以你的權利從你跟單位建立勞動關係時就受保護，而不是紙質合同的簽訂時間。紙質合同只是權利義務的表現形式。
8樓：二智妹妹
無效根據《勞動合同法》第10條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。”
所以你的權利從你跟單位建立勞動關係時就受保護，而不是紙質合同的簽訂時間。紙質合同只是權利義務的表現形式。協議雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該協議無效。
9樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
有很多員工和公司簽訂的勞動合同並沒有加蓋公章，而是以雙方簽字作為有效依據，在這種情況下，如果員工和公司之間發生勞動糾紛，該勞動合同是否具有法律效用？ 關於勞動合同沒有蓋章是否就沒有法律效用問題，我們可以從幾個方面進行分析。 第一，完整的合同形式應該是在簽訂合同的具體內容條款以後，雙方要蓋章簽字。
一般用人單位一方要在合同上加蓋公章：公司行政章、合同章、人力資源章等等；另外如果法人代表不直接簽字的情況下，要有負責簽訂勞動合同的具體承辦人員簽字。 勞動者作為勞動合同的另一方，自己對於合同的期限、約定的崗位、以及薪金等內容沒有異議以後，自己要親自簽署自己的姓名，以示承諾。
沒有特殊情況，不能由別人代簽。 而且，公司簽訂勞動合同後，合同文字要至少一式兩份，公司與勞動者各持一份。合同也是契約，就象買賣房屋、汽車合同一樣，當事人手中是不可能不留存一份的。
目的是作為憑證，雙方隨時有據可查，便於督促履行。公司沒有給勞動者留存一份合同，是不合乎規範的。 第二，勞動合同蓋章是否有效？
勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協議而建立勞動合同關係。最一般地表現合同之成立，就是雙方在勞
10樓：簡簡單單
勞動合同上沒蓋章，如果雙方都已經簽字的，也是生效的。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
11樓：戚廣利
勞動合同沒簽字、沒蓋章就沒有法律效力。
按照規定勞動合同，應當雙方簽字蓋章之日起生效。然後勞動合同雙方各保管一份。
12樓：嶺南蜂鳴
只要具備勞動合同關係，就算沒有籤合同，也是有效的。
勞動合同只有公司蓋章，沒有我簽字，這份合同有法律效力麼？ 15
13樓：微風
動合同只有公司蓋章，沒有我簽字，這份合同不生效，《勞動合同法》明確規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
14樓：多多
別聽他們胡說，沒有這樣的事，合同一定是要雙方或多方共同認可的情況下才會生效，如果他單方面蓋個章就生效，那豈不是天下笑話，但是，你要看一下之前的合同是不是有關於續簽的約定，如果在之前的合同裡寫明：合同到期後，只要公司同意，那你就預設續約。這樣的條款的話，那他就可以蓋個章有法律效力。
否則他就是在嚇唬你。
我和公司簽訂了勞動合同，但上面沒有蓋章沒有公司法人代表簽名，只有單位的名字和我的簽字，這份合同生效 50
15樓：匿名使用者
沒有公司蓋章是無效的，只能證明是你單方面的認可，而公司沒認可。有以前做過的一個公司還要求一式三份交到公正處去公正。
16樓：匿名使用者
不生效，勞動合同法規定必須要有法人簽名或蓋章才生效
17樓：匿名使用者
合同履行了嗎？不會因此而無效，認定有效可能性較大。
18樓：小公舉包幾
不算生效，因為一般的勞動合同都有蓋章和法人代表的名字。
19樓：匿名使用者
沒有簽名和蓋章是不生效的哦
20樓：好美麗的玲
無效；雙方蓋章簽字生效！
21樓：手機使用者
可以生效，這畢竟是你自己的合同。最好找個律師。
22樓：匿名使用者
我諮詢過律師的，這是無效的合同
簽了勞動合同但是單位沒有蓋章也沒有給我一份，請問這份合同是否有效？
23樓：匿名使用者
《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”
根據這一規定，用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
24樓：
1、你以公司沒有簽訂勞動合同索要雙倍工資的仲裁請求可能不會得到仲裁委支援。因為你在勞動合同上先簽字，至於單位什麼時候蓋的章，由於單位沒有將勞動合同返回給你一份，因此你目前也無法得知實情。可以預料，單位在**時會出具一份既有你簽字又有單位蓋章的合同原件。
因為勞動合同不是以是否返回為合同有效的要件，而是以是否簽字蓋章為合同有效的要件。因此你索要雙倍工資的仲裁請求看來是難以實現的，除非單位把你簽字的那份勞動合同原件丟了。
2、如果你以單位無故開除為仲裁的理由，那就要看單位的開除決定是否合法。如果單位作出的開除決定不符合法律規定的實體和程式上的要求，那麼單位就屬於違法解除勞動合同，你可以選擇要求單位繼續履行勞動合同或者終止勞動關係並賠償一個月的本人工資，同時還可以要求支付仲裁期間的本人工資。
3、如果單位否認與你的勞動關係，你是可以讓工友（前臺同事）出庭作證。但如果單位不否認你們之間的勞動關係，你再讓工友去證明你和單位簽訂過勞動合同的事實，豈不與你以公司沒有簽訂勞動合同索要雙倍工資的仲裁請求南轅北轍嗎？
綜上所述，我認為你還是在單位是否違法解除勞動合同上都用點心。
當初簽訂勞動合同，也沒有給我具體看，就簽字了，只簽訂了一份 公司有一份我並沒有拿到 當初進公司的時
可以，有沒有合同。只要能證明存在事實的勞動關係就行。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等 其中有公章的工作證 社會保險繳費記錄 有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係 ...
員工中途辭職工資怎麼算，沒有勞動合同
沒有籤勞動合同的員工離職的時候，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者...
勞動合同何時簽訂，勞動合同的期限是我開始上班的第一天開始嗎？還是試用期後
是的，比如你7月1日班，公司與你在7月31日簽訂勞動合同也是合法的。中華bai人民共和國勞動合同du法 第七條 用人zhi單位自用工之dao 日起即與勞動者建立勞動關係。專用人單位應屬當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工...