1樓：天傑地靈青島人
廠方未與你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算。你在廠工作三個月，可以得到二個月的二倍的工資。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。廠方未按規定為你繳納社會保險的做法違法，應予補繳。
說你試用期不合格，必須提供相應證據，且應有明確的錄用標準或條件，且已在招聘時予以公佈，你知曉並同意接受。
否則，涉嫌違法解除，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：匿名使用者
勞動合同法規定，工作超過一個月未簽訂合同，可以視為已籤一年固定期合同，如果被辭退，應該按工作年限支付補償金。因沒簽合同，也可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
3樓：充金玉
你最好是諮詢一下律師，你這種情況的話，很難得到補償，因為一般不管是廠房或者是些企業都有試用期，試用期是不交保險的，而且試用期不合格是有權利辭退的，但是會給你試用期的工資
4樓：玉蘭蕙
看你進廠時和廠方怎麼談的，原則上試用期最長期限為一個月，一個月之內廠方是可以無條件解除勞動關係的，現在你已經工作三個月，說明試用期已過，廠方等於說預設你已合格，廠方解除勞動關係應遵循勞動法，多支付一個月工資，剩餘兩個月應繳的保險應補上。
5樓：6笑一笑永遠少
最起碼應該把工資給你，不合格就再找新工作。
6樓：112333束脩
1用人單位不籤書面勞動合同，從用工的第二個月起,二倍工資的賠償金。
2社保是國家強制，沒有什麼試用期不給買社保這種說法，你可以讓單位補交。
7樓：
沒簽合同你就不是廠裡的員工，辭退你應該沒有補償
8樓：小棠說
儲存好證據，到勞動監察大隊舉報他！
簽了不滿一年勞動合同，幹了三個月說我試用期不合格把我辭退了，公司該賠我多少？
9樓：似弒而非
這個得問問勞動局，他們會幫你調查的。
10樓：來自升金湖率真的銀樺
暈你要討回是你尊嚴，不是錢的問題，你可以找勞動局仲裁這個公司。
11樓：美兒姐
可以去找個律師談談，他們會給你滿意的答覆的，問問不要錢?
工作月（包括試用期）未籤勞動合同，公司解僱時2倍工資如何結算
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
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