1樓：鄧顯峰律師
是的，比如你7月1日班，公司與你在7月31日簽訂勞動合同也是合法的。
2樓：百姓的法律顧問
中華bai人民共和國勞動合同du法
第七條 用人zhi單位自用工之dao
日起即與勞動者建立勞動關係。專用人單位應屬當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3樓：匿名使用者
不一定7月1日簽訂，但是勞動關係建立起應該是從7月1日起
4樓：麥在他鄉
簽定的合同時間已經包括在試用期了
試用期是從上班的第一天算起還是從簽訂合同的那天算起？
5樓：法律實務研究
如果勞動
合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；
如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應當從實際用工之日起開始計算。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
6樓：匿名使用者
我國《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
可見，用工是判斷是否訂立勞動合同的唯一標準。所以應該從上班第一天開始視為簽訂勞動合同，也就是6月5日開始算起。
7樓：廣州民商律師
從入職當日起算，即6月5日起算
8樓：匿名使用者
上班之日
縱橫法律網 餘春靈律師
你好，請問簽到勞動合同是入職開始就簽訂還是試用期結束轉正後簽訂？ 100
9樓：匿名使用者
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
用人單位這種試用期不簽訂勞動合同的做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關係進行處理，往往要「吃虧」的是用人單位。
10樓：夢幻來襲
入職簽訂！對於一開始試用期沒有簽訂勞動合同的，工作一年的試用期不超過1個月，工作1年到3年試用期不超過3個月，試用期工資不得低於正式職工的80%
11樓：匿名使用者
入職時就簽訂，明確試用期長短、違約處罰、薪資發放等事宜。
集體勞動合同的簽訂，勞動合同怎麼簽訂？
勞動合同法規定 集體合同 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立 尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉...
勞動合同之無固定期限合同，勞動合同之無固定期限合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固...
簽訂勞動合同應當遵循的原則，訂立勞動合同應當遵循的基本原則有哪些
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立的原則有哪些呢?一 平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。...