1樓：法律快車專家
勞動合同法規定： 集體合同 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。——自己看看吧！
2樓：微風
集體合同簽訂程式應根據《集體合同規定》規定執行，主要包括以下步驟：
一、確定集體協商代表。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3 人，並確定1
名首席代表。
二、進行集體協商。經集體協商後，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。
三、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應當有三分之二以上職工代表或者
員工出席，且須經出席的代表或員工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。
四、首席代表簽字。集體合同草案經職工代表大會或者全體職工大會通過後，由集體
協商雙方首席代表簽字。
五、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異
議的，集體合同即行生效。
六、向全體人員公佈。生效的集體合同，應當自生效之日起以適當的形式向全體人員公佈。
《集體合同規定》
第三條 集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。
第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當採取集體協商的方式。集體協商主要採取協商會議的形式。
《勞動合同法》
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十四條規定，集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
勞動合同怎麼簽訂？
3樓：豪哥侃球
要嚴格按照以下步驟：
一、首先要認真審查勞動者的主體資格
二、雙方履行告知義務
三、簽署勞動合同
四、辦理入職手續
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4樓：
依據勞動合同法
第十七條規定： 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
另外，注意事項如下：
1、一定要看清合同書的內容，確認沒有問題才簽字，覺得有問題的地方可以和公司協商，要求更正後再籤；
2、不籤空白的勞動合同，若果簽了，公司可能在空白處補充不清楚的內容，對勞動者不利；
3、不籤無單位的蓋章或多個單位名蓋章的合同，一旦發生勞動糾紛或工傷意外維權就會帶來用人單位責任不清的問題，一定要看清楚公司名稱及公司蓋章同工作證名稱相符再籤；
4、遇到公司不給勞動者合同文字和勞動合同內容不合法的違法情況，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊解決；
簽訂集體勞動合同的程式？
5樓：法幫網
集體合同訂立後應當報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進行審查。集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄。集體合同或專項集體合同簽訂或變更後，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文字一式三份報送勞動保障行政部門審查。
用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方也應當將文字報送勞動保障行政部門審查。
勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定;集體協商程式是否違反法律、法規、規章規定;集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相牴觸。
勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文字之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址;勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間;審查意見;作出審查意見的時間。
《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。
勞動保障行政部門自收到文字之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公佈。
怎樣簽訂集體勞動合同 詳細�0�3
6樓：簍藪璲
根據勞動和社會保障部制定的《集體合同規定》第三條的規定，集體合同是指用人單
位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安
全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，
是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專
項書面協議。第四條規定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定
相關事宜，應當採取集體協商的方式。集體協商主要採取協商會議的形式。《勞動合同法》
第五十一條規定，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休
息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大
會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工
會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條規定，集體
合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未
提出異議的，集體合同即行生效。
因此，根據《集體合同規定》規定的集體合同簽訂程式主要包括以下步驟：
一、確定集體協商代表。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3 人，並確定1
名首席代表。
二、進行集體協商。經集體協商後，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。
三、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應當有三分之二以上職工代表或者
員工出席，且須經出席的代表或員工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。
四、首席代表簽字。集體合同草案經職工代表大會或者全體職工大會通過後，由集體
協商雙方首席代表簽字。
五、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異
議的，集體合同即行生效。
六、向全體人員公佈。生效的集體合同，應當自生效之日起以適當的形式向全體人員公佈。
簽訂集體勞動合同應當經過的程式？ 5
7樓：大呆豬
《勞動合同法》
第五十一條 集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
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8樓：淮安浙江人
簽訂集體勞動合同，應當經過以下5個程式：雙方協商並擬定集體合同草案；組織全體職工認真討論、修改並正式通過集體合同；雙方代表簽字；向勞動行政部門備案。集體合同正式對外公佈。
一、雙方協商並擬定集體合同草案：
集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。
起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛徵求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
二、組織全體職工認真討論、修改並正式通過集體合同：
集體合同草案制定出來以後，應組織企業行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進行討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業行政和廣大職工的意見和要求。集體合同起草委員會或者起草小組根據全體職工的意見，對集體合同草案進行修改，並提交職工代表大會或者全體職工通過。
三、雙方代表簽字：
集體合同正式通過後，應由廠長或經理與工會主席代表勞資雙方在合同上簽字；
四、報送勞動行政部門備案：
勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的專案與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文字之日起十五日內，沒有提出意見，集體合同即發生法律效力。
五、對外公佈。
集體合同經備案審查後，應當及時對外公佈，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
附：相關法條連結，《勞動合同法》 的相關規定：
1、第五十一條：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
2、第五十四條： 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
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勞動合同不給員工可否視同未籤，簽訂勞動合同單位沒有簽字蓋章是否視為未籤合同
你所述的行為,單位肯定是怕你拿著合同,萬一有糾分,你會有證據去告公司.這種情況下你不用怕.你只要記清你簽定勞動合同的日期,時間,及簡單內容,還有就是在單位籤合同前如單位發的通告公告郵件,或qq,msn,易發等訊息,均是證據.如果出現單位扣工資或勞動糾分,你完全可以去勞動仲裁部門追究責任.按勞動法,單...
勞動合同何時簽訂，勞動合同的期限是我開始上班的第一天開始嗎？還是試用期後
是的，比如你7月1日班，公司與你在7月31日簽訂勞動合同也是合法的。中華bai人民共和國勞動合同du法 第七條 用人zhi單位自用工之dao 日起即與勞動者建立勞動關係。專用人單位應屬當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工...