1樓：匿名使用者
商業合同和勞動合同的區別如下：
1、簽訂主體不同
商業合同簽訂的主體是具專有商業合作關係的買屬
賣雙方。
勞動合同簽訂的主體是勞動者與用工單位。
2、簽訂目的不同
商業合同簽訂的目的是為了促進商業合作的規範性，保障買賣雙方的權利義務。
勞動合同簽訂的目的是確立勞動者與用工單位的勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
3、簽訂的法律依據不同
商業合同簽訂的法律依據為《合同法》，勞動合同簽訂的法律依據為《勞動合同法》
4、簽訂原則不同
商業合同的簽訂具有自願性原則，勞動合同的簽訂具有法律強制性原則。
5、細分範圍不同
商業合同根據具體的商業活動可細分為很多合同，如租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設工程合同、運輸合同、技術合同等。
勞動合同具有針對性，只針對勞動關係的建立，不包含其他細分專案。
2樓：匿名使用者
商業合同不是勞動合同，是商業保險機構一貫的壟斷做法，對於**人的保護政策全部憑藉雙方的合同規則進行，勞動合同受勞動法保護。
3樓：匿名使用者
勞動合同，復是指勞動者與制用工單位之間確立勞動bai關係，明確雙
du方權利和義務zhi的協議。訂立和變更勞dao動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
商業合同是指有關各方之間在進行某種商務合作時，為了確定各自的權利和義務，而正式依法訂立的、並且經過公證的、必須共同遵守的協議條文。
勞動合同和勞務合同的區別
4樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
解除勞動合同與終止勞動合同的區別
按照 勞動合同法 第四十六條的規定，勞動合同在以下情形下解除或終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。包括 1 用人單位有違法情形，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的 牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋 2 用人單位向勞動者提出，並與勞動者協商一致解除勞動合同的 3 用人單位依照 勞動合同法 ...
勞動合同問題，勞動合同問題
1全部建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如超一個月用人單位未與其訂立書面勞動合同視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。既然是無固定期限勞動合同就不能隨便開除你。如開除可以申請勞動仲裁。平時的工資條，公司卡，等能證明自...
解除勞動合同與終止勞動合同有什麼區別
解除勞動合同與終止勞動合同都是表示勞動雙方的勞動關係解除，其主要區別是解除勞動關係的條件不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期，勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動者和用人單位解除勞動關係符合 勞動合同法 第44條的規定。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之...