1樓：112333束脩
所謂雁過留痕，只要用心，一定可以收集到證據，並且申請仲裁。**12333.
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等。
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5.其他勞動者的證言。
6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司**有關自己事蹟的報道。
7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。
8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。
11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影。
12.財務借款單、報銷憑證等。
13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址為單位。
2樓：孫法官說法
如果老闆不承認，需要有相關工友證言及本人工作證件等相關證據證實確實存在勞動關係。此種情況下，可以向勞動部門投訴申請處理，或者依法申請勞動仲裁。
如果沒有任何材料證實，主張將不能獲得支援。
3樓：大勝法務
大勝法務為您解答：
您好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
4樓：熊珂律師
可以的，要證明存在勞動關係
沒有勞動合同沒有欠條能要到工資嗎 ? 5
5樓：愛遠山的映山紅
1.最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法大隊，他們將依據「勞動保障監察條例」，根據用人單位的監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2，依照勞動合同法第四十條的規定，用人單位沒有支付所欠的全部款項或報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請的命令付款後，人民法院應當依法發出支付令。
3，以上兩種方法也比較快，如果沒有足夠的只是勞動仲裁（不收費），仲裁當地勞動行政部門，可以嘗試收集一些相關證據，因為根據相關法律法規：。
勞動關係的證明，按照「bma [2005]第12號」「關於確立勞動關係有關事項的通知」：
用人單位不簽訂勞動工人的合同，認定雙方可以參考以下憑據勞動關係：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資花名冊），並支付每學期的社會保險記錄;
（二）支付的僱主給僱員的「工作證」的，「服務證」，並能證明你的身份;
（三）勞動者填寫求職招聘「登記表」，「報名表」，並聘請記錄的僱主;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言。
其中（一），（三）證明由僱主負擔的相關證書（4）。
b.按第六條規定的「最高法院民事證據規定」規定，在勞動爭議案件，因用人單位開除，清除，辭退，解除勞動合同的降低薪酬，工作經歷等計算職工勞動爭議的決定，證明由用人單位負擔。
d.文章「中國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國」還規定，「勞動爭議發生後，當事人對自己提出的主張的支援，有責任提供證據。與爭議事項的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果「
中國，如果你不放心，找幾個同事給你。證詞或書面證言，比較保險。
4，工資通過勞動仲裁獲得，同時還可根據勞動合同法第85條，需要支付不到百分之百的標準加付賠償金給你50％的單位量。
5，通過勞動仲裁後，你在這個單位一般很難繼續保持，並建議，如果你與他的辭職通過仲裁，在一起，原因辭職是該單位是不充分和及時支付工資，並獲得一個月的工資，每年的經濟補償的按照勞動合同法第四十七條的規定，第49條。
沒有勞動合同也沒有欠條的農民工工資什麼要回來啊
6樓：桑椹so筷
1找勞動局2找證人證據如監控等。等1不行就拿上證據上法院
7樓：阿笨
找勞動監察部門或上訪
8樓：
得籤勞動合同啊，不能口頭協議啊
你好，我在一傢俬人加工廠上班，沒有籤勞動合同，2017欠我工資沒給，怎麼才討回
9樓：匿名使用者
可以討回的，你一定要留著能證明你確是在這個公司上班的一些證據，例如打卡記錄，公司報表，等，然後去找當地勞動部門幫你交涉
10樓：匿名使用者
如果你一直在公司工作，可以申請勞動仲裁，要求支付所欠工資，勞動仲裁是免費的，但需要你能證明你勞動關係才可以，還可以到法院起訴，要求支付工資，起訴費10元。
11樓：此生愛過
如果你依copy然在加工廠工作bai，或者離開加工廠不滿du1年，你可以通過以下途徑索要工資zhi：
一、向勞動監dao察投訴；
二、申請勞動爭議仲裁；
三、有欠條或者雙方達成有支付協議加工廠沒有依約支付的，直接向當地人民法院申請支付令。
如果你已經離開加工廠滿1年，且沒有落款日期不滿1年的欠條或者支付協議，已經超過勞動爭議仲裁時效，不能通過法律途徑維權，只能與加工廠協商解決。
12樓：風吹海泫
可以的，勞動合同需要在勞動局備案，併為員工繳納社保才是有效的。所以可以要求雙倍的工資賠償。
13樓：匿名使用者
到當地勞動人事局反映情況，要求協助解決工資問題，如果老動局解決不了，老動局會要求公安局治安大隊配合，強制解決。
給私人老闆打工，沒有簽訂勞動合同老闆不給工資沒有欠條怎麼辦
14樓：匿名使用者
收集證據材料，證明勞動關係，包括：
1、社保記錄
個體老闆欠我一年工資沒有勞動合同也沒有欠條,有**錄音可以要回錢嗎?
15樓：京津冀律師
您好！ ；
1 ；建議協商解決，如果不成，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議內仲裁委員會容申請勞動仲裁維權。
2 ；可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來資訊、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
3 ；可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額25%經濟補償金；
4 ；可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；
16樓：匿名使用者
你可以找證人給你證明。
一私人老闆拖欠我工資至今有三年了，總說沒有錢，我們沒有勞動合同，也沒給我打欠條，我該怎麼辦？
17樓：具體危險犯
這種情況最好是能叫他打張欠條來，不然就打**錄音確認欠款自己你的催收事實
18樓：匿名使用者
你這個下次給他打**索要工資的時候可以錄音，然後去勞動監察部門舉報就行。
19樓：劉萬強律師
無法判斷您是勞動爭議還是勞務爭議抑或其他，建議儘快固定證據啟動法律程式。
20樓：匿名使用者
對付無賴你要更加的無賴，大年三十找他們家去，如果不給，陪他們過個年。
21樓：尋風的孩子
沒有勞動合同，但確實發生了相應的勞務關係，那也是可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁的。
22樓：蒙柏華
他現在說沒錢，你可以現在叫他打欠條啊！如果他不打欠條你可以報警求助，找人證就可以了。
23樓：匿名使用者
向當地的勞動監察大隊或農民工保護組織反映情況，最好是有證據，人證物證都可以。現在國家對這方面查得緊，如果情況屬實，你應該可以拿回你的工資。
24樓：匿名使用者
你哪天再去跟堯板要錢，準備好錄音機，開啟，邊和他要錢邊錄音，作為證據！去法院告他！就行！
25樓：毛線帽哈哈
現在工作應該理智一點，首先要選擇有勞務合同的企業，同時要繳納五險一金，這樣勞動者權益才能得到保證，建議你跟老闆談談，或者是想想別的方法，不確定起訴會有用。
26樓：匿名使用者
你這個問bai題有點麻煩，你為什du麼不讓他給你zhi打欠條，你們關係是dao不是挺好的專，我看如果欠得屬少就別要了，因為能要回來很麻煩，如果多你就去你給私人老闆幹活的地方廋集一些證據，去勞動局告他，現在的法律非常保護勞動者的全義。
27樓：匿名使用者
這種很難要到錢啊，下次要錢的時候注意錄音吧，這樣以後多了可以做證據
28樓：東方紅跑團
我給你出個主意，保證行，瞅個時間，你有空了，就天天，無時不刻的跟著他，也別多說話，就題跟著，跟不了兩天，工資就給你結了！
29樓：匿名使用者
不管有沒有勞動合同，事實已構成僱用關係，。可向當地勞動部門申請勞動仲裁，也可向法院提起民事訴訟
30樓：陳仁浩浩浩
三年了，很難，就算你有欠工資的條子，也只有三年有效期，你不應該拖那麼久，應該早點去法院的。
31樓：我是一個人
到社會保障局申請勞動仲裁。
32樓：天天好勝
找到在他公司工作的證據，然後去當地的勞動仲裁去告他！
33樓：匿名使用者
沒有證據是要不到錢的，首先要證明勞動關係。
34樓：匿名使用者
不用合同也一樣有勞動動關係 去勞動局申請勞動仲裁 黨會幫助你的
35樓：天空就是盡頭
欠條也沒有，好難辦這事，你上他家吃飯吧，也只能這樣了，不好搞
36樓：緋栨煔鏌氿煃
提供證據去勞動仲裁處卻申請仲裁
37樓：風生水起天地變
你好，**錄音，向老闆要錢，說出具體錢數，說出欠工資多久，問他什麼時候能還錢，給個具體時間！ 之後拿錄音記錄去勞動仲裁委員會尋求幫助解決！ 謝謝 望採納
老闆拖欠工資沒欠條也沒合同怎麼要回工資？
38樓：匿名使用者
這個很難的，什麼憑據都沒有對方可以不承認有這回事。看他的良心發現了
39樓：萬寶全書一隻角
可向當地勞動監察大隊投訴舉報，或者向勞動仲裁部門申請仲裁。兩部門都不收費。
40樓：職場導師小啊柴
回答一、先找你公司協商
想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
二、找有關部門調解
如果你們之間不願協商、協商不成或者達成和解協議後你公司還是不履行的，那麼，你現在也可以向調解組織申請調解。
三、去申請勞動仲裁
按照上面的解決途徑，你們之間不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
四、去法院提起訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給你的勞動報酬。
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41樓：空心菩提
去你打工的當地勞動局告，你的老闆違反了勞動法和勞動合同法。第一沒有按時且足額支付工資；第二沒有給你簽訂勞動合同，如果超過了一個月不簽訂勞動合同，那麼你能獲得雙倍的補償金；第三他應該沒有給你購買社保吧，這個也是違法的，可以一起告。
至於他的廠子倒閉了，你可以先**諮詢一下你打工所在地的勞動局，看看這種情況要怎麼處理。
沒有簽訂勞動合同，將工廠的東西打爛了，應該怎麼賠償
沒有簽訂勞動合同，將工廠的東西打爛了，按現行規定，用人單位應承擔相應的賠償的，但是用人單位每月扣除的賠償額，不得超過工資的20 的。另外，用人單位未與勞動者簽訂合同的，按 勞動合同法 的規定，勞動者可以主張未籤合同的二倍工資的。相關規定如下 1 工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造...
請問在工廠工作了幾年都沒簽勞動合同如果投訴是不是有得賠償啊，還有也沒給買社保
可以向當地社保局，勞動保障局投訴 獲得賠償。可以要求企業補繳在職期間社保。我在廠裡工作了兩年多廠裡沒有籤勞動合同，也沒有給我買社保，我辭職的話能拿到補償金嗎 您好，當然可以了，一年一個月的補償。希望能幫到您！本人到廠裡上班差不多三年工廠沒有簽訂勞動合同也沒有給工人買社保可否申請工廠賠償？可以提出解除...
我和工廠簽訂的勞動合同已到期，工廠可解僱我嗎
1 未簽訂合同依據 勞動合同法 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，應自當事人入職第二個月至滿一年期間支付雙倍工資。你可以要求其支付這11個月的雙倍工資。至於說能否拿到兩個月的經濟補償金，要看其是以何理由解除合同。2 未參加社保根據 社會保險法 用人單位應為員工參加社保五險，否則違法會被處罰。你可以要...