1樓：橘子不如橙子
用人單位會有一個加班工資的計算基數，這個基數不得低於當地最低工資標準，具體請諮詢公司人事。
根據《勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
根據《勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：
首先，企業未在合同中約定工資，屬於違法行為，可申請勞動行政主管部門責令改正；
其次，加班費計算標準應當按你《實際發放工資除以21.75天除以8小時乘以（150%、200%、300%）》所得數額就是你的加班費。
21.75天是每月計薪天數；8小時是每日工作時間；150、200、300分別為平時加班、雙休日加班、法定節假日加班的計算比例。
在我國勞動合同沒有寫明工資加班工資怎麼算
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
可以參照同行業，同崗位的平均水平計算。
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動報酬屬於必備條款， 勞動合同沒有寫工資、待遇、加班費等勞動報酬條款，屬於部分無效。可以參照同行業，同崗位的平均水平計算。
工資條上顯示工資是由基本工資+績效工資+加班工資+補貼組成，勞動合同上沒寫明加班工資的計算基數？ 30
4樓：深圳hr姐姐
我來解釋一下通常企業裡這幾部分的演算法吧
基本工資：大部分是按當地最低工資標準來給的，有的裡面還包含了崗位工資、技能工資等。（通常加班工資也應當是以這個為基數來計算的）
績效工資：是提取基本工資的一個百分比來定績效工資，績效的演算法即根據你考核期的總體表現，進行打分，匹配一個係數，從0到2不等，即你實際的績效工資額=提取的績效工資*績效係數。
加班工資：基本工資/21.75/8*(加班係數)*加班小時數，加班係數從1\1.5\2\3倍不等。
所以你的問題可以自己對照一下，不同的演算法，卻又存在相應聯絡。
5樓：餘額太多
加班工資是臨時工資，可高可低，根據勞動量、勞動時間長短、單位實際情況等確定，無法列入合同中，按照《勞動法》也只規定有關標準，不可能落實到具體資料。
6樓：黃思君律師
回答基本工資：大部分是按當地最低工資標準來給的，有的裡面還包含了崗位工資、技能工資等。（通常加班工資也應當是以這個為基數來計算的）
績效工資：是提取基本工資的一個百分比來定績效工資，績效的演算法即根據你考核期的總體表現，進行打分，匹配一個係數，從0到2不等，即你實際的績效工資額=提取的績效工資*績效係數。
加班工資：基本工資/21.75/8*(加班係數)*加班小時數，加班係數從1\1.5\2\3倍不等。
所以你的問題可以自己對照一下，不同的演算法，卻又存在相應聯絡。
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7樓：土星來自地球
勞動合同只會註明勞動年限，工種，工資明細演算法不會註明，，只有看廠規或者算工資的明細表。
8樓：匿名使用者
你的情況，如果猜測的正確的話，應該是在私營企業吧。企業寫的1660元工資，應該是最低工資標準。目的是避免勞動糾紛及勞動法中關於工作時間報酬的規定，比如雙倍、三倍工資等。
當然，這些情況如果你較真，也行會失去這份工作，比較勞動者相對資方是弱勢群體。
9樓：鑫鑫世界鴻運來
諮詢勞動局.....
單位在事先未告知和協商的情況下，正式入職後，要求以底薪+提成結算工資，是否合理？
10樓：絕壁天書
如果勞動合同中有明確的約定工資標準，公司按照月工資=(合同中工資總額x50%)+專案提成，違法。
現在的工資一般都是結構工資制，就是工資分幾塊，基本工資、全勤獎、提成工資、績效工資等等。
公司20點之後才算加班，每2小時加班時間，抵消1小時工作時間，都違法。
除了雙休日加班可以調休不支付加班工資外，其他加班都需要依法支付加班工資。
勞動合同上沒有註明工資是否合法？公司只跟我簽了一年合同，但合同上寫試用期月，加了個崗位培訓期
根據 勞動合法法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不...
如果私人工廠，沒有具體的勞動合同，也沒有欠條，這樣還能申請要回工資嗎
所謂雁過留痕，只要用心，一定可以收集到證據，並且申請仲裁。12333.1.應聘登記表 入職登記表 錄用通知書 面試通知簡訊等。2.工作服 出入證 廠牌 工作證 技術認定證書 專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。3.工資單 工資收入證明 需會計人員簽名 社會保險記錄單 企業年金單 住房公積金單或...
老闆沒有營業執照,我們也沒有籤勞動合同,現在公司也不在了,拖欠工資應該怎麼
如果能找到老闆就報警，如果找不到那就只能算了。建議找當地街道的勞動監察部門求助。你老闆在當地開業，即使沒辦執照，街道也應該有他的資訊，只要能找到人，討回欠薪就容易多了。沒有營業執照，不屬於公司用工，是個人僱傭行為 類似家裡請保潔阿姨 是勞務關係，民法管轄！勞動仲裁是勞動法和勞動合同法！報警走法院！拖...