1樓：
外面臨時工在上班時間受傷的話也是需要算工傷的，如果你辦理了工作意外險的話，可以有的很多報銷的。
2樓：不得少於5個字
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薇唁：baoma1994
3樓：匿名使用者
1、臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關係，發生工傷，按《工傷保險附例》處理；
2、工傷糾紛屬於勞動糾紛，發生糾紛後，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。
3、法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
請問我沒社保在當地打工，打工單位在外地，現在受工傷了，能在當地做工傷認定嗎？
4樓：匿名使用者
沒有社保誰來給你認定？參保繳費人員認定工傷都是由社保局認定，你沒有社保社保局不負責認定。
臨時工如何申請工傷 5
5樓：催天下
1、臨時工也可以申請工傷認定的。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
6樓：匿名使用者
自己去社保局的工傷認定科申請工傷認定，基本要帶的資料是申請表、醫療診斷證明、勞動關係的證明。
你說沒合同，那麼只能提供相關資料證明事實勞動關係的存在了，這一步可能要先經過勞動仲裁（？不太清楚），比如工友證詞、工卡、有你名字身份證號的的紙質檔案或者工資條等等（或者找單位負責人要賠償時單位不給等等爭論時自己偷偷錄音）。
具體要什麼材料得在申請工傷認定的時候問。
工傷認定應該是單位在事故發生30日內申請，單位不去的自己去。如果超過30日了，申請日之前的所有工傷保險待遇全部單位支付，單位不給申請勞動仲裁。申請日之後「新發生」的工傷保險待遇才是工傷保險**支付。
如果你單位根本沒給你交社保，那麼所有符合《工傷保險條例》的工傷保險待遇全部單位承擔，單位不給申請勞動仲裁。
工傷醫療費不可以刷醫保卡，只能先自費，等認定書、鑑定書什麼的到手了帶發票住院清單什麼的原件去社保局工傷待遇視窗申請待遇。停工留薪期單位必須正常發工資福利，剋扣或者不發就申請勞動仲裁要求單位補齊。
7樓：匿名使用者
可以向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。
8樓：手繪骨瓷
需要到人社局申請勞動仲裁確定勞動關係
然後再申請工傷認定
最後申請傷殘鑑定（勞動能力鑑定），依據你的描述，至少評定十級。
9樓：匿名使用者
臨時工也可以申請工傷認定的。
準備好申請用的材料：
工傷認定申請表
與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）順豐快遞的臨時工一般是由勞務公司或外包公司進行承包，找到你所在的勞務公司，先向你所在的勞務公司進行申請，如果勞務公司不予理會那麼直接向順豐申請，如果順豐也是將你退給勞務公司，那麼直接打當地勞動仲裁委員會**申請仲裁，使順豐快遞向勞務公司施壓，這樣才是對你最大的保障。
臨時工是否能認定工傷
10樓：匿名使用者
臨時工在法律上已經沒有該概念。是否能夠認定工傷需根據是否存在勞動關係和是否滿足工傷認定的條件。
是否存在勞動關係：《關於確立勞動關係有關事項的通知 》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
是否符合工傷認定的條件：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
11樓：黑色也很美
臨時工和正式工一樣申請勞動能力鑑定，首先先申請工傷認定，單位申請必須在發生工傷起1個月內，個人單位必須在發生工傷起1年內提出申請。
出院前已作出工傷認定的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿三十日內向本當地勞動能力鑑定 委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資 料。醫療終結期需延長的，由勞動能力鑑定委員會批准。醫療終結期按國家和省市有關規定執行。
出院後作出工傷認定的，應當在作出工傷認定後三十日內提出勞動能力鑑定申請並按規定進行鑑定。
臨時工工傷一般按法律程式怎麼處理
12樓：濰坊律師李俊龍律師
1.臨時工如果發生工傷，所享受的待遇和正式職工是一樣的，並且現在勞動法裡也沒有臨時工這個概念，因此你可以向工傷勞動部門申請工傷認定，要求享受工傷待遇。 2.
根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
4.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
5.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
13樓：匿名使用者
1、臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關係，發生工傷，按《工傷保險附例》處理；
2、工傷糾紛屬於勞動糾紛，發生糾紛後，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。
3、法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
14樓：咖啡王子
臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，僱傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。
也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、公會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
15樓：
申請仲裁，去做工傷鑑定
16樓：球球
和勞動工一樣，你可以去當地的勞動能力鑑定委員會諮詢一下
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