1樓：
當初因想辦法和單位取得聯絡，辦理離職或請假，沒辦手續這是你的過失。15天工資扣發是沒有道理，因如數發還給你還需和單位領導溝通告知你當時的實際情況，獲得相互達成諒解，如是不達成一致可申請勞動仲裁委。
2樓：職場導師張可
回答您好
可以拿到工資，做到哪天，結算到哪天
提問我是臨時工，自離可以拿到工資嗎？
那應該要被扣錢吧
回答，但是你最好交-一份辭職報告書給他，在叫領導文交接工作，這樣更完善
不應該扣錢
按工作天數算工資
提問我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給，現在我只能自離了回答辭工就是自離
你的意思是不辦理離職手續嗎
提問嗯是的
嗯是的回答
如果你辦理手續，如果對方說你給對方造成了損失，那你不但可能沒有工資，人家可能還要你賠償
如果你不辦理交接的情況下，可能是這樣
提問我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給辭工單給我回答資訊就發，我申請離職，因為有急事，今天辦理，我明天就不能過來了然後等對方回覆
不管對方回覆什麼，同意或者不同意，你都是提離職了，如果不給工資，你就可以去勞動局仲裁了提問哦
回答意思就是，如果對方不給工資，你可以去勞動局，但是你得有證據更多18條
臨時工自離怎麼要工資？還能拿到嗎？
3樓：匿名使用者
現在除了機關單位還有臨時工之說，其它都沒有了，自己離開沒有經濟補償金，但是工資還是必須發放的，如果公司不肯給，可以到勞動監察大隊投訴。
臨時工自離不發工資怎麼辦？
4樓：羅律師上海
1、自離違反了勞動法的規定，如果給單位造成損失應當承擔賠償責任；
2、如果單位不發工資，則也違反了勞動法的規定，可以向勞動監察部門投訴；
3、《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
5樓：法妞問答律師**諮詢
做臨時工，拿不到工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資，並給予賠償。
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