1樓：夏生的蝴蝶
現在法律已經沒有"臨時工"這個概念,儘管你媽媽和福建仙遊榜頭新華書店沒有簽定書面合同,但形成了事實勞動,單位應該為你媽媽辦理社會保險,由於你媽媽接近退休,45歲後都不能辦理社保了,連續交納15年才能享受社保待遇,單位承擔應當承擔由於不能辦理社保對你媽媽所造成的損失.
2樓：心果心
根據《勞動法》第2條規定，行政事業單位與臨時工之間形成的勞動關係受勞動法調整。行政事業單位單方面解除與操某的勞動關係後，應當根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第8條的規定，向臨時工支付經濟補償金（每滿一年發給相當於一個月的工資）及50％的額外經濟補償金。
另外還要根據臨時工是否到了退休年齡等考慮其失業保險問題.還有給臨時工支付養老保險金等。
臨時工被辭退有什麼補償？
事業單位臨時工被辭退後能否獲得經濟補償 10
3樓：綠葉的約定
機關事業單位臨時工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關係。根據《勞動法》第2條規定，行政事業單位與臨時工之間形成的勞動關係受勞動法調整。行政事業單位單方面解除與操某的勞動關係後，應當根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第8條的規定，向臨時工支付經濟補償金（每滿一年發給相當於一個月的工資）及50％的額外經濟補償金。
另外還要根據臨時工是否到了退休年齡等考慮其失業保險問題.還有給臨時工支付養老保險金等。
這是每個勞動者應得的權利.
4樓：巧米樂
《勞動合同法》第二條二款規定，事業單位和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。根據勞動法，如果勞動者是個人主動提出「不幹的」，符合第36條情形，用人單位不予支付經濟補償；若因該法第38條情形之一的，用人單位應根據該法第47、48條規定給付經濟補償或者賠償。如果用人單位提出解除勞動合同的，符合該法第36、40、41條情形之一的，用人單位應依據該法第47、48條規定給付經濟補償或者賠償。
若符合該法第39條情形之一，用人單位不予給付經濟補償或者賠償。同時，根據該法第97條第三款，即：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或終止，依據本法第46條規定應當支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時的有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，按當時有關規定執行。
臨時工怎麼辭工，事業單位臨時工辭職規定，臨時工怎麼辭職
臨時工也稱 非全日制用工 非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同 雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。關於非全日制用工的勞動關係 1 非全日制用工是指以小時計酬 勞動者在同一用人單位平均每日工作...
單位臨時工可以辦理透支卡嗎，是臨時工，沒有工作證，能辦信用卡嗎
臨時工可以辦信用卡。信用卡辦理需要一下材料 一 必須提供的檔案 1 身份證明檔案 境內居民 申請人身份證明覆印件或軍官證影印件。境外居民 a b兩項必須同時提供 a 港澳居民提供回鄉證明覆印件，臺灣居民提供通行證影印件，其他外籍人士提供護照影印件。b 境內居住證件或暫住證明覆印件 2 工作證明和收證...
臨時工發生工傷怎麼辦，臨時工出現工傷，怎麼處理
目前是不存在臨時工的說法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼待遇都是一樣的。臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。職工只要是在工作時間 工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷並要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事...