1樓：法妞問答律師**諮詢
目前是不存在臨時工的說法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼待遇都是一樣的。臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。
職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷並要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關係，也可以申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2樓：匿名使用者
我國勞動法及勞動合同法等相關規定沒有臨時工的說法與規定，只要合適年齡的勞動者給用人單位提供勞務，雙方就形成勞動關係，雙方必須簽訂書面勞動合同以便確定該勞動關係，故，勞動者就是員工，用人單位依據勞動合同給勞動者支付報酬。
既然是勞動合同工作，在工作時間、工作崗位、履行職務過程中發生工傷事故，當然應該依據《工傷保險條例》的規定由用人單位支付工傷保險待遇。賠償標準與勞動合同工同樣的標準。
現在沒有「臨時工」的用工概念，只要勞動合同關係。只要存在了勞動關係，即使沒有簽訂勞動合同也不影響工傷待遇。可以申請工傷認定、勞動能力鑑定並主張工傷待遇。
如果在維權過程中受阻可以申請勞動仲裁直至向法院提起訴訟。
請工傷受傷害者參閱《社會保險法》、《工傷保險條例》和所在省、市、自治區的《工傷保險實施細則》。如果是非法用工造成的人員傷害則參照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》進行賠償。
3樓：王志亮律師
回答親，你好，日結臨時工如果發生工傷，所享受的待遇和正式職工是一樣的，並且現在勞動法裡也沒有臨時工這個概念，因此你可以向工傷勞動部門申請工傷認定，要求享受工傷待遇。 2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
4.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
5.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
提問日結臨時工沒有合同，包工頭不出醫療費，應找那個部門
回答親這種情況你先找當地的人社局裡面有個勞動監察大隊，或者你直接撥打當地的12333**！
提問日結沒合同工傷眼睛瞎了一隻按法律，怎麼補償？
有個承包工程工頭，有個同事叫我去做日結工，工傷該找誰補償？
回答你好，這個大概是十級傷殘，你先去人社保障局去舉報這個情況，然後按照要求做傷殘鑑定，最後應該要去起訴包工頭的。至於具體能賠多少，這個的根據法院的判決，因為裡面還有責任劃分。早點先去人社部門舉報，然後做傷殘鑑定吧！
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臨時工出現工傷，怎麼處理
4樓：企聯保
即使是臨時工，只要建立了僱傭關係，就要負僱傭責任，出了工傷也需要工傷賠償。工傷流程處理流程如下：
一、事故傷害發生後﹐單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、單位主管需提出報告﹐詳述事故發生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。
三、人事單位應檢附相關資料向社保部門書面提出工傷認定申請﹐並依規定申請醫療補助。
四、工傷認定申請的相關資料如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕
1. 工傷認定申請表(社保局領取)
2. 工傷員工的身份證影印件
3. 工傷員工的初次診療記錄原件、影印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件(可為勞動合同或入職檔案)、受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5. 見證人的證人證言（2人）和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
五、工傷申領待遇（工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）
1.工傷認定書影印件1份
2.工傷職工的身份證影印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張
3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方（注：清單與單據金額要相符）
4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（ct、mri、b超、x光等）報告
5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑑卡或開戶許可證影印件
6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7.領取相關待遇須提交的其他資料
為了降低僱主的用工成本，可以購買一份僱主責任險
5樓：王志亮律師
回答親，你好，日結臨時工如果發生工傷，所享受的待遇和正式職工是一樣的，並且現在勞動法裡也沒有臨時工這個概念，因此你可以向工傷勞動部門申請工傷認定，要求享受工傷待遇。 2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
4.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
5.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
提問日結臨時工沒有合同，包工頭不出醫療費，應找那個部門
回答親這種情況你先找當地的人社局裡面有個勞動監察大隊，或者你直接撥打當地的12333**！
提問日結沒合同工傷眼睛瞎了一隻按法律，怎麼補償？
有個承包工程工頭，有個同事叫我去做日結工，工傷該找誰補償？
回答你好，這個大概是十級傷殘，你先去人社保障局去舉報這個情況，然後按照要求做傷殘鑑定，最後應該要去起訴包工頭的。至於具體能賠多少，這個的根據法院的判決，因為裡面還有責任劃分。早點先去人社部門舉報，然後做傷殘鑑定吧！
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6樓：理論知識的搬運工
即使是臨時工，提供勞務時候也獲得相應權益保障的。
個人而言，肯定要馬上報給自己的直接上級，及時送往醫院救治。直接上級再把工傷情況彙報給公司勞資部門。
公司而言，收到員工工傷資訊後，要及時跟進工傷情況以及員工就醫情況。如果確實為工作過程中遭遇的工傷，被提供勞務的公司需要承擔工傷醫療費用的。
臨時工需要儲存好就醫的證據，包括病歷，發票，收據，疾病證明書等等。
7樓：aa微湖來客
1、臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關係，發生工傷，按《工傷保險附例》處理；
2、工傷糾紛屬於勞動糾紛，發生糾紛後，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。
3、法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：墨曼利
你可以先跟你的領班說一下你的情況，在通過領班往上邊說說
臨時工工傷怎麼理賠
9樓：法妞問答律師**諮詢
職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷並要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關係，也可以申請工傷認定。
依據《社會保險法》第三十八條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
(一)**工傷的醫療費用和**費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)**工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
臨時工工傷，需要怎麼賠償？
10樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
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