1樓：匿名使用者
「臨時工」有權享受年休假。
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。
根據***《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，「臨時工」累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動部辦公廳
《對《關於臨時工的問題的請示》的覆函》
勞辦發[1996]238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
2樓：一生軍夢
可以的，現在都是簽訂的合同，基本是五年籤一次，沒有鐵飯碗一說了
3樓：史金花律師
回答根據***《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，「臨時工」累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。
「臨時工」有權享受年休假。
國家已經沒有臨時工一說，可以休年假。
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4樓：輕風保健
國家已經沒有臨時工一說，可以休年假。
請問臨時工有沒有年休假呢？
5樓：奔入水心
根據規定，不論是正式工或臨時工，只要在單位工作滿1年的，就可以享受相應時間的帶薪年休假。
1.我們應該明確知道「帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利」。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」根據該條規定，帶薪年假的適用範圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受僱於小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。
2.享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：「職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。」第五條第一款規定：
「職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定, 折算後不足1整天的部分不享受年休假。」根據這兩個條款的規定，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至於他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據他在當前單位本年度的工作時間來確定。
3.需要特別提醒大家的是，按照《實施辦法》第五條規定的計算方式，累計工作時間不滿十年的跳槽職工在新單位當年休帶薪假的臨界點為73天，也就是說在新單位得幹滿73天以上方可休帶薪年假，即每年10月20日之後跳槽而還未休年假者，當年的年假基本就泡湯了。
4.用人單位應當保障每位勞動者休帶薪年假的權利，除由職工本人作出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位對職工未休年假的天數均應給予法定的報酬，且應當在應休年假年度內給付。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：
「用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。」
該條規定明確了休年休假是每位勞動者的法定權利，除勞動者本人放棄外，任何單位和個人都不能剝奪。用人單位如果不能安排職工休假或者安排職工休假的天數不夠法定天數的，應當在本年度內對職工未休年假的天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.
75天)進行折算。這裡的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
5.這裡需要注意的是，用人單位應當在當年度內給付職工應休年假的報酬。這也意味著：
用人單位如果未能在應休年假年度內將職工未休年休假的報酬支付給職工的話，就構成拖欠職工的工資。對於用人單位拖欠職工工資的行為，根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者有權隨時通知解除勞動合同並可以被迫主張解除勞動合同經濟補償金。
6.勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數要求用人單位支付300%的工資報酬。其應享受的年休假天數按職工當年已工作時間折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
職工在離職前已休年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
7.《職工帶薪年休假條例》中所確立的帶薪年休假標準是法定的最低標準，任何用人單位安排勞動者休假都不能低於法定的5天或10天或15天，但可以高於該標準。
6樓：搖曳路路修
雖然不知道你是做什麼的臨時工
但法律規定臨時工的休假跟正式工正常節假日休假是一致的!!
7樓：史金花律師
回答根據***《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，「臨時工」累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。
「臨時工」有權享受年休假。
國家已經沒有臨時工一說，可以休年假。
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勞動法臨時工休假規定
8樓：匿名使用者
單位臨時工是可以休假的，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
9樓：簡簡單單
1、勞動法臨時工的休假也是按國家規定執行。
2、《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
10樓：匿名使用者
肯定有休假的。
首先糾正一下你的錯誤，你不是臨時工，臨時工的概念已經不存在了，你應該是合同制工人，不光有休假，還有要求單位簽訂勞動合同的權利。不籤，告他們雙倍工資，勞動合同法第2條第2款。
11樓：匿名使用者
1、現在是全員合同制。不存在臨時工的說法了。
2、根據國家還薪休假條例，本企業工齡滿1年就可休了。工齡10年以內是5天。工齡不是本企業工齡。以前單位工齡也應計算在內。
12樓：
現在沒有 臨時工 了。你是與事業單位建立勞動關係的勞動者，受勞動合同法保護。
你工作滿1年，不滿10年可以請帶薪年休假5天，但要單位按工作時間安排。放你3天也無不妥，但不能扣你錢。
還有，這個事業單位有沒有與你簽訂書面勞動合同？沒有的話還有11個月的雙倍工資。超過1年，就視為無固定期限勞動合同。
事假不是必須批准的，還要看單位工作情況了。
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