1樓：貓達
2023年以前的國企，還有許多用工身份，比如，幹部、工人、協議工、集體工、大集體工、季節工、臨時工等等。2023年後，逐步規範到只有三種用工模式：合同制員工、勞務派遣制員工、業務外包制員工。
它們之間的區別，那就大了：
一是正式工（合同制員工），屬於企業的「自己人」。與企業簽訂勞動合同，一般都是正規招聘、部隊轉業、地方派來的員工。這部分員工才是企業的「主人」，按照勞動法享受企業的所有福利待遇，包括工資、獎金、社保、福利，以及培訓教育、文體活動、慰問、救助等其他待遇。
有的大國企還有政策房、補充醫療、子女教育等福利。
二是勞務派遣制員工，不是企業的員工，但在企業工作，相當於「外人」常駐企業打工。勞務工是與勞務公司簽訂勞動合同，被勞務公司派駐到企業工作。企業給勞務公司支付勞務費（其中要約定工資、社保、管理費等）。
但具體怎麼發，有勞務公司發放。勞務公司出於獲取利益最大化，可能要減少勞務工的薪酬和福利。
三是業務外包制員工，不是企業的員工，雖然在企業工作，但與企業沒有任何關係。比如，國企把自己的食堂作為一項業務，其中包含著用工、管理、裝置、服務等業務進行打包，比如一年1000萬元，整體外包給外包公司。員工招聘、薪酬和管理，均由外包公司負責，與國企沒有任何關係。
在國企眼裡，食堂整個執行就是一個打包外包的業務量而已。
2樓：匿名使用者
第一，現在只有正式工和非全日制用工。沒有你說的臨時工，正式工也就是和用人單位簽訂書面勞動合同。非全日制用工俗稱小時工，不用簽訂書面；可以訂立口頭協議。
舉個例子「保姆」就是非全日制用工。
第二，勞動法規定用人單位應對自用工之日起一個月內和勞動者簽訂勞動合同。
勞動合同三個月以下的不能約定試用期；三個月到一年試用期不得超過一個月；一年到三年的試用期不得超過2個月；三年以上或者無固定期的勞動合同試用期不超過六個月。
總結一下，沒有臨時工說法；必須簽訂勞動合同這個是對雙方權利的保障。
3樓：職場導師趙先生
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第一，現在只有正式工和非全日制用工。沒有你說的臨時工，正式工也就是和用人單位簽訂書面勞動合同。非全日制用工俗稱小時工，不用簽訂書面；可以訂立口頭協議。
舉個例子「保姆」就是非全日制用工。
第二，勞動法規定用人單位應對自用工之日起一個月內和勞動者簽訂勞動合同。勞動合同三個月以下的不能約定試用期；三個月到一年試用期不得超過一個月；一年到三年的試用期不得超過2個月；三年以上或者無固定期的勞動合同試用期不超過六個月。總結一下，沒有臨時工說法；必須簽訂勞動合同這個是對雙方權利的保障。
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國有企業的正式工與臨時工的區別是什麼，正式工籤合同嗎
4樓：匿名使用者
勞動法第十六條規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同」。
按勞動法規定，國有企業沒有正式工與臨時工之分，建立勞動關係都應訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同。
5樓：原星暉
現在臨時工這個詞已經不存在了
國企一般分為正式工和勞務派遣用工
正式的就是人事關係在國企的
勞務就是通過第三方派遣過來的（一般是通過人才）正式工和國企籤合同
勞務派遣工不直接和國企籤合同，而是和人才或勞務公司籤合同
6樓：匿名使用者
我國自2023年1月1日勞動法實施後，即再無所謂的正式工、臨時工、全民工、集體工人概念，對於企業和勞動者而言，均已實行勞動合同制，所不同的僅有勞動合同期限的長短，並無其他區別。
縱橫法律網 何向前律師
7樓：匿名使用者
第一，現在只有正式工和非全日制用工。沒有你說的臨時工，正式工也就是和用人單位簽訂書面勞動合同。非全日制用工俗稱小時工，不用簽訂書面；可以訂立口頭協議。
舉個例子「保姆」就是非全日制用工。
第二，勞動法規定用人單位應對自用工之日起一個月內和勞動者簽訂勞動合同。
勞動合同三個月以下的不能約定試用期；三個月到一年試用期不得超過一個月；一年到三年的試用期不得超過2個月；三年以上或者無固定期的勞動合同試用期不超過六個月。
總結一下，沒有臨時工說法；必須簽訂勞動合同這個是對雙方權利的保障。
國有企業有編制員工和臨時員工簽訂合同時有哪些區別？各自的程式是什麼
8樓：水閏愛樹木
理論上講，國有企業員工均應實行合同制，不應區分為有差別待遇的有編制員工和臨時員工。但實踐中國資委往往限定國有企業的編制和工資總額。這樣，國有企業編制內人手不夠時，只得錄用所謂「臨時工」。
對於有編制員工，國有企業一般能嚴格按勞動法、勞動合同法等政策法規訂立合同，一般先簽短期合同，到年頭後即籤無固定期限合同。
對於所謂的臨時用工，國企首先傾向於使用勞務派遣工，這樣本企業就不與勞動者發生直接的勞動關係；如果必須由本企業聘用，國企就會嚴格控制與臨時員工簽訂勞動合同的次數（一般少於2次，因依法連續簽2次就可能升級為無固定期限，類似於終身聘用）和期限（一般少於10年，因依法聘用10年即升級為無固定期限）。
國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。
所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。
擴充套件資料
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。編制僅存在於按照公務員法管理的單位、 參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位，並不存在於企業中。
既然是國有企業，那就屬於自主經營、自負盈虧性質，不存在編制的說法。
1、根據《勞動法》等相關規定，勞動者必須實行同工同酬，不論其用工性質，同一工作崗位時其待遇政策必須一致；
2、根據《勞動合同法》，所有人員應與用人單位簽訂勞動合同，均為合同制員工。
臨時工和合同工有什麼不同？
9樓：彩霞滿天光
臨時工與合同工的區別：
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：
1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。
至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
10樓：
臨時工和合同工的區別可是非常的大。
臨時工就是臨時請來的工作人員，這種型別的工作人員並不能像合同工一般享受到公司應有的福利，而合同工則是與公司簽訂了有效合同，並且受到了法律的保護，能夠享受公司提供的福利。其區別如下
臨時工沒有社保進行購買，而合同工則需要購買社保臨時工若是離職的話，只需要三天就能夠正式離職，而合同工一般都需要提前一個月告知用人單位，用人單位同意後才能夠申請離職
臨時工不能享受用人單位合同工有的福利，例如合同工可以在用人單位的食堂進行吃飯，而臨時工則沒有這項福利。
臨時工的的工資是以小時來計算的，而合同工則是以月來計算臨時工不能夠享受公司對於合同工的正常培訓，而合同工可以參加公司的培訓
11樓：福建省死哥
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。
至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。
12樓：faith丶
從法律上來說，已經不存在臨時工這種說法了，但很多單位還是保留有這種工種。 每個單位對臨時工與合同工的劃分都可能不同。 一般情況，臨時工的工資是包乾的，即除了工資，不會有其它的津補貼，也不會繳納各種社會保險。
國企合同工和合同制工的區別
13樓：匿名使用者
一、定義不同：
1、合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、合同制工：通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。
二、應用物件不同：
1、合同工：招收的是短期性工人。
2、合同制工：招收的是長期性正式工人。
三、工資待遇不同：
國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。
四、福利待遇不同：
1、正式編制人員在福利待遇方面會比合同工好一些。現在每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等差別很大。
2、國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的多一些。
五、發展空間不同：
1、基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。
2、正式工勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。
14樓：匿名使用者
就我所瞭解到的一些企業（大多數是央企）的做法，大概說一下吧。
1現在國企已經基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司籤合同。但是為了降低成本，又可以分為合同工和合同制工，和正式工臨時工差不多。兩種待遇肯定是不一樣的，一般都是執行不同的薪酬體系，臨時工一般會比正式少不少，大多數單位福利也會比正式工低。
但是穩定性差不多，只要進了這張門，基本就不會有開除這個說法。而且一般企業要在這兩種身份之間轉換，會比較困難，除非關係很硬朗。
2現在大多數國企已經沒有編內編外的說法了，市場經濟，自主用工，沒有什麼編制內外的說法了。但是鐵路、電網這些改革較晚的壟斷單位，還是會有。不過沒什麼影響，正式工也是籤合同的，臨時工也是籤合同的，只是走不通的薪酬體系，和第一條一致。
3合同第一次籤一般都會是3年，有的會是5年，影響不大。想走照樣可以走。籤合同的時候注意下違約金和限制性條款，格式條款都差不多，就算你不同意也沒有辦法修改。
就是續簽合同時，中間不要有間隔。因為一些不正規的單位會利用法律空隙，裝「連續工作xx年」的空子。
華為的派遣工和正式工有什麼區別
一 從概念上面來看 正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資 各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工。派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然後派遣公司再派你到相關...
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