1樓：迮溫卯醜
職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
機關事業單位自2023年10月1日起開始實施職業年金制度，《***辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》檔案於2023年4月6日正式釋出
機關事業單位職業年金何時繳？繳多少？誰來繳
2樓：匿名使用者
機關事業單位職業年金需要每個月來繳納，繳納金額是根據工資額來確定，單位繳納工資額的8%，個人繳納工資額的4%。
根據《機關事業單位職業年金辦法》第四條 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
第五條 職業年金**由下列各項組成：
(一)單位繳費；
(二)個人繳費；
(三)職業年金**投資運營收益；
(四)國家規定的其他收入。
3樓：善良的獨孤風雪
何時開始繳納
「機關事業
單位職業年金今年就會繳納，與機關事業單位繳納基本養老保險是同步的。」人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在接受新華社記者採訪時說。
***《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確提出，「機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金」。
「職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。」金維剛說。辦法明確，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。
單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％，由單位代扣。
金維剛介紹，養老「並軌」後，機關事業單位及其人員都要參加養老保險，繳費標準和待遇發放與城鎮職工基本養老保險基本是一致的，這部分養老金的替代率（佔在職工資的比重）不會超過60％，而改革前機關事業單位人員養老金替代率在70％至90％。
為了保障機關事業單位人員退休待遇不降低，職業年金將發揮至關重要的作用，通過投資運營等，預計能將替代率提高20個百分點以上。
「養老『並軌』改革成功的前提條件之一，就是機關事業單位人員退休後收入不出現大幅下降。」西南政法大學教授陳步雷說，「通過綜合測算，個人繳費4％、單位繳費8％的職業年金可以滿足上述條件，與基本養老金一道成為養老體系的兩大支柱。」
繳費基數是什麼
「我最關心的就是繳費基數是多少！」國家某部委的公務員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼。「要是按照1900元的工資繳費，那就虧大了。
」他說。
人社部相關負責人告訴記者，對於公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規範後的津補貼；對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。
「改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數。」這位負責人說。
人社部新聞發言人李忠表示，機關事業單位工資制度改革正在穩步推進，與機關事業單位養老保險制度改革同步進行。按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
「按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資佔主體，其他工資專案為補充。」李忠說，這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標準，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。
***辦公廳為此**了3個實施方案：一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。目前，檔案已經發到各單位。
錢從**來
建立職業年金，一個繞不開的問題是：錢從**來？
辦法規定，對於財政全額供款的單位，單位繳費部分由財政支出，根據單位提供的資訊採取記賬方式，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。
而對於非全額供款的單位，單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金**實行市場化投資運營，按實際收益計息。
「公務員的供款渠道只有財政，所以要建立職業年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。」人社部副部長鬍曉義說。
這樣會不會造成新的不公平呢？
「這一問題的實質在於如何引導企業年金更快地發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利於整個社會公平。」胡曉義說。
陳步雷也認為，職業年金與企業年金最大的區別在於職業年金具有強制性，而企業年金的建立是企業的自願行為。當前實施職業年金的重要原因，在於為養老保險「並軌」減少改革阻力，在短期內確實會帶來一些問題，解決之道還在於完善企業年金。
「隨著人才競爭日益激烈，企業為吸引人才，會在企業年金等方面給予職工更好的待遇。」**財經大學教授褚福靈說，國家也會逐步出臺一些政策，鼓勵企業為職工繳納企業年金，「越來越多的企業建立起企業年金之後，企業職工養老金的替代率也會與機關事業單位的看齊。」
4樓：遙控東方龍
儘管事業單位的職業年金應該是在年末繳月繳自己工資的12%。職工自己負責。
機關事業單位職業年金指的是什麼
5樓：禿頭的美少女
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、**積累型、部分積累型。
中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
職業年金的優點
1．增加養老金，完善養老保險制度，減輕財政負擔。隨著我國人口老齡化的趨勢加大以及事業單位從業人數的增加，基本養老保險支付壓力加大，龐大的從業人員退休養老金問題成為國家財政所考慮的重大問題。
2、有助於員工的福利激勵，提高事業單位的服務效率。作為事業單位一項福利改革計劃，不同的單位因自身情況不同而具有差異性職業年金設計，職業年金由個人繳費和單位繳費所組成，其中單位出資佔大部分，員工退休後獲取福利待遇與員工平時工作表現息息相關。
3、縮小公職人員與企業人員待遇差距、促進了社會公平。實行事業單位職業年金制度後，國家財政不再全額支付退休金，企業與事業單位職員獲取退休金的方式與額度將一視同仁，退休待遇差距將逐步縮小，養老保險制度將併入單軌制，緩解了社會矛盾，促進了社會穩定和公平。
4、有助於事業單位保留和吸引優秀的人才。人才價值在市場經濟時代顯得越來越重要，在激烈的競爭中若要立於不敗之地，事業單位就必須要有一批優秀的骨幹人才，吸引和留住人才成為事業單位的重要內容，而單位的福利保險機制的完善與否直接決定了其能否吸引和留住高階人才。
5、有助於事業單位職工養老保險水平不降低。推行事業單位基本養老保險改革後，事業單位職工的基本養老保險待遇將會相應降低，這是養老保險改革的目的所在。
6樓：心靈美
商業保險的一種，退休之後拿的養老金會多一些
事業單位的職業年金是什麼意思?
7樓：咪浠w眯兮
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即db和dc兩種模式，國外公職人員實行的是db模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的db模式逐步轉變為dc模式，進入二十一世紀以來，dc模式已經超過了db模式。
職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、**積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。
職業年金的優勢：
相對於其他形式的養老**而言，職業年金既能夠體現出專家投資管理的潛力和優勢，又能有較好的風險收益組合和較低的交易成本；
事業單位設立的職業年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金計劃有利於保留和吸引事業單位高階技術和管理人才，進而有利於增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。
建立事業單位職業年金，形成事業單位「基本養老保險+補充養老保險(職業年金)+個人儲蓄養老保險」的多支柱型養老保險模式，有利於事業單位持續深入地改革包括養老保險在內的各項制度，有利於事業單位退休人員的收入穩定化和**多元化。
同時，事業單位設立職業年金也是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金有利於保留和吸引事業單位高階技術和管理人才，進而有利於增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。
8樓：邵素潔伏全
是機關事業單位養老金並軌的產物，是對於退休後領取的待遇的一個補充。在職期間交了職業年金的人，退休後不止可以領到養老金，還可以額外一次性或按月領取年金。
企業有類似的東西，叫做企業年金。只不過企業年金不是強制繳納的，職業年金是強制的。目前全國企業年金的參保率只有不到10%。
9樓：匿名使用者
和交住房公積金差不多，單位
交一部分，個人交一部分，不過要到退休後才能領取。單位交的和個人交的全部放還到個人，不過是要分月返還。
可參考以下：
日前，***辦公廳印發《機關事業單位職業年金辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》規定，從2023年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度。這是機關事業單位養老保險制度改革的重要組成部分，對於建立多層次、可持續養老保險制度，保障機關事業單位工作人員退休後的生活、促進人力資源合理流動具有重要意義。
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
職業年金=單位繳納+個人繳費
繳納比例為本單位工資總額的8%
本人繳費工資的4%，由單位代扣
職業年金可以取嗎?怎麼領取?
1、在達到國家規定的退休條件辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。
方式1：可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇，並享受相應的繼承權;
方式2：選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權，本人選擇任一領取方式後不再更改。
2、出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人;
3、在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承;
4、未達到上訴職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
舉個例子說明職業年金怎麼領取：假如公務員60歲退休，其對應的計發月數為139月，職業年金滾存總額為30萬;那麼這個公務員可以按月領取30w/139=2158.27元;
除了退休金外，該公務員職業年金收入再增加2000多遠每月，連續領139個月。
機關事業單位職業年金細則，機關事業單位職業年金指的是什麼
職業年金 1 是一種補充養老保copy障制度，主要特點有 職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理 薪酬福利管理的重要組成部分。職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業...
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職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型 積累型 部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英 美為代表的信託管理型 有保險公司根據契約管理的公司型 有以德國為代表的傳統的企業內部管理型...