1樓：
有籤勞動合同麼？有沒有跟廠裡協商過？工資應該是可以領的。
2樓：匿名使用者
辦理完離職交接手續就該結清所有的工資
3樓：匿名使用者
自離應該沒工資拿了吧!我以前怎麼都沒有的
辭職不批，只能自離，可以拿到工資嗎，勞動法怎麼規定的
4樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：簡簡單單
辭職不批，如果被迫自離的，也是可以要求用人單位支付工資的。關於辭職，《勞動合同法》的規定如下：
1、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者按以上兩種方式，均可以解除合同，如果用人單位不支付工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
6樓：清逸草堂堂主
1、只要你提前一個月以書面形式通知他們你要離職，一個月期限屆滿，隨時可以離開，完全合法。建議你以ems專遞的方式給公司郵寄辭職信，同時保留相關郵寄、簽收證據以及辭職信一封。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、通過上述合法程式解除勞動合同後，工資肯定是要支付的。
《工資支付暫行規定》勞部發［1994］489號 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果到了期限他們不給錢就找勞動局、勞動監察，直至提起勞動仲裁，取回工資。
7樓：sb中的戰鬥機
建議不自離！
1、寫辭職信，找快遞，在快遞包裝封面寫清楚是辭職信，保留公司簽收的回執單作為依法辭職的證據，根據勞動合同法第35條寫要求離職的時間（試用期提前3天，過了提前30天），公司違法就寫它違法事實，不違法就隨便找個理由，要求公司依法解除勞動合同，包括髮函指定人選與你進行工作交接，工作交接單據一式兩份，最後工作日的勞動時間內應當出具離職證明書、結清工資、補償金等，15天內辦理檔案、社保、住房公積金等轉移或封存手續，否則保留你追究公司法律責任的權利
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公司下發給你的書面東西都應當加蓋公章，否則無視吧-------
《工資支付暫行規定》、《勞動合同法》等相關法律**********=
僅供參考，建議找當地律師
8樓：匿名使用者
提前30天，以書面形式提出，辦理完交接手續，就可以辭職了。工資是必須給你的。
9樓：香水有毒
工資一定要付你的，只是自行離職沒有經濟補償金拿．
10樓：連心
提前30天提出離職申請，單們不處理，30天后可自動解除合同。如果單位接到離職申請後，沒有達成一致協議，6個月自動解除合同。
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在工廠自離後，本月的工資可以得到嗎
依法可以拿到工資。1 勞動者離職還是應依法提前申請，自離給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款 2 用人單位應依法在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日支付。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...
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