1樓：來點錢
這個要看你做什麼了。
做基層，前臺服務人員的話，工資收入小銀行會比較高，福利雙方都差不多。但小銀行對每個員工要考核的業績壓力很大。國有大銀行的話一般進去了想讓單位解聘你，不是那麼容易的一件事。
如果是做中、高層的話，國有銀行的工資絕對比不上小銀行。但同樣的，壓力一樣是小銀行的比較大，會很辛苦。
如果你是女孩子我建議你還是呆在國有四大銀行裡，會比較輕鬆。
銀行待遇好嗎
2樓：中公教育
不同的銀行待遇不同，下面根據各大銀行依次介紹。
一、中國人民銀行
中國人民銀行作為國家的銀行，工資水平處於社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效構成了主要部分，另外還有福利、出差補貼等額外收入。
不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區也大不相同。
分行一級比較寬裕，收入也比較高，也有說分行是人民銀行系統待遇的。普通員工大概一年12-20萬，不同分行差距也大。廣州分行和西安分行明顯不一個檔次
省會城市中心支行日子也還可以，大概一年11-15萬。當然也是地域差，杭州中支就比較好。
副省級城市中心支行是指青島，深圳，廈門，寧波和大連五個城市的中心支行，大概一年10-14萬。深圳比較高，個例。
總結：
中國人民銀行因其**銀行的特殊地位，也承擔著特有職能。無論是作為"發行的銀行"，還是"銀行的銀行"，亦或是"**的銀行"，在人民銀行工作過一段時間，一定會拓寬你的視野，讓你對金融行業有更深刻的領悟和把握。而在具有相應水平之後，廣闊的發展空間也在等待著你。
二、工商銀行
中國工商銀行成立於2023年，是中國五大銀行之首，世界五百強企業之一，擁有中國最大的客戶群，是中國最大的商業銀行。
在工行工作，經濟學碩士進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，本科生是要從基層實習開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之後等大家都有了足夠的經驗之後差異就沒那麼明顯了。
總結：
根據相關**統計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業務比較全，能學到比較多，壓力也不大，發展比較好。
三、農業銀行
農行裡面的競爭很激烈，特別是做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務是幾千萬。不過總會有那麼幾個人，單子來的特別快，每筆單子數目大，他們提升起來也快。國有銀行裡總是會有一些靠關係的人，不過現在選拔人才，升職的考察要透明多了。
農行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行裡的人資料都錄進去，在行裡工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦!
總結：
作為五大國有銀行，工作比較穩定舒適，但是農行的網點相對較少。一個在農行做軟體開發的朋友，轉正後6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。農業銀行不同支行，不同網點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構具體的考核方式，待遇也將會不同。
總體來說農業銀行工作不錯，加起年終獎，不會低於當地平均水平。
四、中國銀行
中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公**什麼的。根據相關**統計，中國銀行員工平均月薪6042元。
不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了。比如說理財師，在小城還體現不出來，在省會城市就ok了，北京、上海更高。
如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在於大客戶，你幫助客戶發財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。
總結：
具體要看你所關注的事哪個地區的中行。待遇是和當地的行業標準，以及中行在當地的盈利情況有關。比如，某家中行分行在中行系統內是屬於虧損行的，那麼總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。
如果是盈利行，且在中行系統內排名靠前，一般是會漲工資的。總體上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統內還算不錯。
五、建設銀行
作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行裡做什麼，比如做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，一方面還要面對公司內各個部門。
建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。
每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。
總結：
建行不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位！
六、交通銀行
交通銀行始建於2023年，是中國近代以來延續歷史最悠久、最古老的銀行，也是近代中國的發鈔行之一。交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連**都不緊繃。但像推銷信用卡的工作人員完全享受不了這福利。
信用卡推銷首先就是拿熟人"開刀"，先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。
業績就是銀行工作人員的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，連是否有資格旅遊都是看業績。作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由於交行是祕薪的，所以具體情況不是很清楚。
總結：
銀行收入是分地域的，不同地區收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。
七、政策性銀行
首先，政策性銀行招聘門檻不低，因為業務範圍的緣故不會招聘大量人員，因此能進去大多都是素質才華兼備的人才，和這樣的人共事從來就不會是件壞事；
其次，工作壓力不大，相對商業銀行而言，政策性銀行沒有存款指標壓力，對於一般的員工也不需要用自己的渠道去拉貸款，業務大多還是自己找上門來的（僅指國開和口行，農發不瞭解），相對心態會比較輕鬆，上下班也相對規律（相比較商業銀行），可以兼顧工作生活；
最後也是最重要的，你接觸的專案級別，所面對的客戶，許多都是在商業銀行工作的人不敢想象的，一個信貸員也有機會與外國**面對面談判，幾十億的專案都會在年輕人的手中成就，這種感覺在商業銀行只有少數人才能體會，但在政策性銀行很普遍。
總結：
當然有正面也有反面，政策性銀行的待遇不如商業銀行，特別是工作一段時間後，資深員工、管理層的待遇與金融同業差距就拉開了，但是價效比依舊，因此離職率也是低水平的。
以上內容供參考。
3樓：弘新教育網
銀行的待遇由四部分組成：基礎
工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：五險一金、節日慰問金
3、補貼：交通補貼、客戶經理、通訊補貼、中餐補貼、住房補貼等。
4、績效獎金：季度獎、年終獎、銷售獎金等，績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
4樓：中公教育
如果說在銀行工作，那麼幾乎所有人都會用羨慕的眼光看著你，而有的員工說，不要考銀行，在銀行工作很累，那在銀行工作到底好不好？
一、薪資待遇
這個問題應該是我們每個人最關心的問題啦，銀行的工資一般分為基本工資和績效工資。基本工資也就是按時上班就可以的，而績效工資就要看自己的業績啦，比如理財、信用卡等。而銀行的績效還是非常可觀的，如果你再有不錯能力的話，那麼你的薪資還是非常可觀的。
上面我們說到工資，工資不是每個人白拿的，也是需要任務量的，銀行之間競爭激烈，銀行系統裡的每一個人都會有屬於自己的任務，也就是說任務等於你的工資，可能對於新入職的員工來說，確實有一定的壓力，但是慢慢隨著人脈的擴大，想必任務也會輕鬆一些。
二、假期
在平時，我們可以看見銀行週六日都會有員工在工作，銀行的休息日就不會固定的，像五
一、十一等小長假甚至過年期間也可能會上班，銀行的員工雖說休息日不少，但是有個小長假的機會估計很少。
言歸正傳，我們還是說說為什麼會有那麼多考生在考銀行？
1、現在就業壓力大，就業市場供大於求，還會有就業歧視等，一般企業還會需要工作經驗等，而對於應屆生來說，校園招聘是非常好的就業機會。
2、銀行薪資福利豐厚，還會有帶薪年假，保險公積金等，崗位培訓等等福利。
3、現在找工作，大多都需要相關的工作經驗，而銀行校園招聘並不需要相關的工作經驗，而且要求更加的寬泛一些，成功就業的機會就比較大。
4、五大行校園招聘從網申、筆試、面試到簽約入職，都是進行嚴格的考試，各個環節緊密相連，公平公開。對於應屆生來說，參加銀行校園招聘考試，走上銀行工作之路，競爭還是蠻公平的。
其實銀行好不好，要根據自己的個人意願來看，在銀行工作的人想出來，沒進入銀行工作的人想進去。
報考銀行時，考生可根據自身的情況考慮，是否適合在銀行工作，一份工作好與不好，只有自己親身體驗了才知道。
5樓：勇江谷憶丹
銀行工資待
遇一直受到參加銀行考試同學所關注，給大家帶來銀行的工資待遇詳解，幫**生及時瞭解。
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶裡存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五
一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
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