1樓：匿名使用者
從事企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室高階文祕等工作。
2樓：小學生
就是從事人事工作hr的，看你以後的工作方向嘛，如果想公考，學這個專業，大多時候都只能報專業不限的，呵呵。不過只要自己學好了有能力，又在北京，相信不怕沒有用材之地！祝你成功哈
3樓：樂橋錦
行政方面的 一般只有大企業才會招人力方面的員工
4樓：奮鬥聖鬥士
可以從事公司的hr職位！
人力資源管理可以從事什麼工作
5樓：ofweek人才網
人力資源管理專業本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
就業方向：
國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作。
6樓：天上有隻烤鴨
人力資源專業畢業的就一定要從事人力資源工作嗎？如果你喜歡人力資源工作，那麼就要有心理準備了，這個工作對溝通能力要求是很高的。當然混日子比較容易，要想做出點成績來就要很注重與他人的溝通。
今天企業的hr工作大體上可以分為四個方向：招聘與配置、薪酬福利、培訓員工發展、企業文化和組織發展。一般剛入行的時候都是做基礎的打雜工作，差不多需要2年時間才能夠具備一定的專業性（當然也需要鑽研），可以有機會晉升為專員吧。
以5年作為主管/經理的風水嶺。沒有悟性的基本就到此為止了，悟性好的到8年左右或許可以得到更大的提升。不過這一切已經和你所學的知識沒有絲毫關係了 ^_^
7樓：凝創智業
眾所周知
，人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，人力資源管理人士的發展途徑有多種。一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其發展道路應該是： 1、成為人事管理人員 ，2、做培訓師 ，3、進入公司決策層 ，4、成為管理諮詢師 ，5、成為人力資源管理某方面的專家 ，6、成為人才分析師
人力資源專業還是不錯的，現在企業越來越重視人力資源部門的作用，從事這方面的專業人才相對還比較少。
8樓：匿名使用者
人力資源分很多方向：大致為：招聘 培訓 績效 薪酬 人事（勞動關係）等。。。
招聘方面：招聘專員、主管、經理
培訓方面：培訓師（前期為組織） 現在管理培訓很火的，講課費也很高績效、薪酬方面緊密聯絡，當涉及到部門重組，薪酬改革的時候，就會用到了，不過這個沒幾年hr知識和所屬行業業務知識的瞭解 是搞不定的。這一塊是hr的核心內容。
這個行業還是不錯的，以女生女多，就是看你喜歡不喜歡與具體事打交道了。
比如給員工上保險，檔案管理，薪資發放等，都是很具體很瑣碎的事。
9樓：匿名使用者
hr專員、hr經理、總監，老闆是企業第一人力資源經理
10樓：匿名使用者
hr其實並不是什麼靈魂，銷售才算靈魂，很多hr都是混混日子的，中國人力資源這塊水平參差不平，這個行業裡有太多的混子，痞子，懶子，即便是某些大公司都有很多不專業的hr，整天無所事事，看看**，或是聊聊天。很多圖安穩清閒的人都去應聘hr，他們認為這個職業好混，不動腦子。所以很多人會發現很多hr都很無腦。
至於說美女呢，其實說穿了是因為有些漂亮的小姑娘不能吃苦，又不想擔壓力，所以選擇了她們認為的相對清閒壓力小的hr工作，而且也夠體面。坐在辦公室吹吹空調，不用像銷售那樣出去晒太陽，而且還能一個**就叫一個人過來面試，還能對他們say no，又體面又能滿足控制慾，多好。
學人力資源管理可以從事哪些職位？
11樓：匿名使用者
1、人力資源類，可以做如：招聘、培訓、績效、員工關係、社保等，組織架構劃分細緻的公司會把每件事情都責任到人，崗位也會分的十分細緻，針對人力資源管理本專業的崗位會相對較多，而組織架構劃分並不明顯的公司則「一崗多責」；
2、行政類，有一些公司的組織架構中可以很直接的看出人力資源工作和行政工作是並不分開的，會有如：人事行政部的部門，也就是說，很有可能你在做人力的工作也在做著行政的工作，而對於這類公司，你可以先從行政工作或者人力工作入手，慢慢根據自己的職業規劃做相應調整；這裡值得一提的是，很多人認為人力資源和行政是等同的，其實則不然，而且區別相當大，這一點，越是組織架構明細的公司體現的越明顯，這裡不做戎述；
3、銷售類，銷售類崗位其實不單單是學人力資源管理的童鞋可以選擇從事，銷售類崗位本身無專業限制，所以幾乎所有專業的童鞋都可以從事銷售崗位；
4、助理類及其他，這裡所說的助理崗是指，童鞋本身有明確的職業規劃，希望從事某方向工作（如軟體研發、市場策劃等），但苦於該崗位有一定專業或該崗位相關從業經驗的限制無法立即從事，則可以通過助理類崗位獲得進入該行業的機會，通過慢慢了解，不斷學習，最終獲得核心競爭力。
無論選擇哪個職位都是需要堅持、不斷學習才能獲得發展的。我是人力資源管理專業的學生，現在也在從事人力資源相關的工作，以上是我自己總結的，可能還會有不足的地方。希望對你有些幫助~
12樓：匿名使用者
招聘、績效考核、員工關係、規劃等。這個專業出來一定要踏實從底層做起，前程還是不錯的。企業管理無非就是管理人，比起其他崗位，具有先天優勢。
當然後天學習很重要，我個人認為這些崗位還是要有些悟性。
13樓：連山黃精
可以從事：行政、人事、培訓、招聘、薪酬等……
學人力資源管理專業畢業後可以做什麼工作啊？除了人管
14樓：常小鹿
英語好的話，可以
做外貿；也可以望行政方向發現，但是這個方向還不如人資；也可以往採購或者商務當年發展。
敬告:大型企業或者優秀外企，都願意招聘專業相符的人員，除非是其他方面特別出色的，所以你問這個問題，還不如在校好好學習專業知識以及計算機、外語。
我是人資畢業生，有幸畢業後找到一個還不錯的公司，相信你也可以的。
15樓：苗醫辨病
現在就業大部分與所學的專業基本不符合，有時一點用不上。先大學畢業，再根據情況定自己工作。
學習人力資源管理專業的，可以從事哪些工作
16樓：之後就不知道
人力資源管理專業畢業的，很多公司每年都會有一定名額招應屆生，可以從事企業的招募（招聘、任用、員工關係）、薪資（薪資、考勤、社保、工傷）、培訓等等很多工作，由於企業性質不同，可能職位名稱有所不同，但具體工作基本上就這些。
你最好先對人力資源各個模組先做個瞭解，根據自己的狀況定位，確定自己以後的發展方向，但是切記先就業再擇業，只要專業對口，從基層做起也未嘗不是件好事。
17樓：匿名使用者
人力資源管理專業就業面極廣 ，幾乎所有行業都需要人力資源管理，可以從事的工作主要有企業人力資源部人力資源管理員（按負責的工作不同，叫法不同，如有招聘專員、績效專員、社保專員、勞資專員、薪酬專員等）、管理諮詢公司人力資源管理諮詢師等，還有一些行政類的工作也可以。
人力資源管理案例分析關於人力資源管理方面的案例分析
首先,很明顯公司還處於成長階段,且上級對人力資源的概念也沒有很好的認識,只是把人力資源部 人事部 當後勤部,沒有認識到人力資源部 的作用 與公司提出以人為動力的 人本原則 倡導 溝通 合作 團隊 奮鬥 的企業文化相違背 而且思想很頑固.其次,是人力資源從業人員自身的素質也不夠,知識也不夠,需要進一步...
人力資源管理（HRM 和戰略人力資源管理 SHRM 有什麼區
戰略人力資源管理 shrm 與人力資源管理的策略執行 implementation of hr 那麼年輕化有什麼好處呢，就是更focus on innovation，而且更容易的去enhance 人力資源管理是什麼意思？人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式...
人力資源管理屬於哪個院系，人力資源管理屬於什麼系
看哪個學校了 一般情況下屬於管理學院或商學院 經濟管理學院 不同的學院名稱應該會有所不同，工商管理 企業管理裡都包含人力資源管理吧。當然是管理學院了，看學校怎麼分，有的學校將管理和經濟放一起叫經管 人力資源管理屬於什麼系 這個沒有統一的答案，人力資源管理屬於管理類專業，屬於 工商管理 大類的學科。但...