1樓：匿名使用者
用人單位只招收211或者985畢業生，並不屬於就業歧視，國家法律並沒有禁止用人單位在招聘的時候對應聘者的學歷什麼的進行要求。如果用人單位以地域、性別等條件對應聘者進行區別對待，這個屬於就業歧視。但是人家要求你的學歷什麼的，這不算歧視。
其實道理很簡單，要求985、211，跟要本科不要專科，不是一個道理嗎？有本事自己考985、211啊！
甚至還有用工歧視請問我該怎麼辦
2樓：愛喝粥
根據我國法律的相關規定，在與你簽定勞動合同或存在事實勞動合同之前，用工單位可以自主決定是否錄用你。當然你可以到勞動部門投訴。
3樓：飛絮
前不久，蘇寧校招人員在廣東工業大學宣講會上宣稱，招聘管培生只要985、211院校學生，而廣工和廣技師都是二本院校，其學生「自然」就沒有應聘的資格，只能嘗試其他崗位。
有學生認為蘇寧此舉涉嫌歧視，將此事發到網上，逼得蘇寧處置了涉事員工，並在微博上發表了致歉宣告。
這是明顯的就業歧視。事實上，求職者在找工作過程中，經常會遇到就業歧視。比如，性別歧視（只招男性、男性優先）、地域歧視（不招xx省人）等等。
1、法律是怎麼規定就業歧視的？
我國在立法上對就業平等權進行了規定，法律保護弱勢群體和強勢群體享有平等的就業機會。
《勞動法》規定用人單位不能對求職者進行就業歧視，明文規定禁止4種歧視行為：
據《勞動法》第12條規定，「勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視」。第13條特別強調婦女享有與男子平等的就業權利，在錄用職工時，除國家規定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
可見，《勞動法》明文禁止民族歧視、種族歧視、性別歧視、宗教信仰歧視這4種情況。
有歧視傾向的招聘單位把求職者分成幾個群體，對某個群體不予招聘，剝奪了這個群體和別的群體享有的平等就業權，破壞了社會公平，所以法律對此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就業歧視？
雖然211、985高校的生源質量、師資水平、教學水準確實在整體上要優於一般大學，卻不能否認大學生存在個體差異，一般大學也有很多優秀生。
但是，優先招聘211和985高校畢業生在企業招聘中屢見不鮮，雖然有些企業並不明說出來，但他們甚至不會去雙非學校招聘，即便收到非211和985學生的簡歷，有的企業甚至直接就扔進了垃圾桶。
那麼，不招非985和211學生，這算不算就業歧視呢？
《教育部辦公廳關於加強高校畢業生就業資訊服務工作的通知（教學廳20135號）》第五條明確規定，嚴禁就業歧視，保護畢業生合法權益。凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動，要嚴格做到「三個嚴禁」：嚴禁釋出含有限定985高校、211高校等字樣的招聘資訊，嚴禁釋出違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求資訊，嚴禁釋出虛假和欺詐等非法就業資訊，堅決反對任何形式的就業歧視。
但是，教育部禁令只能規範高校和教育行政主管部門，對其他部門和企業尚無約束強制約束力。所以企業招聘中優先錄用985和211還時有發生。
3、怎樣判斷是否屬於就業歧視？
法律一方面禁止企業進行就業歧視，另一方面也賦予企業用工自主權。
在法律規定的範圍內，企業可以開出一些條件，選拔出符合條件的求職者，錄用誰不錄用誰，都是企業的用人自主權，其他人不得干涉。
一般來說，判斷一個招聘行為是否屬於就業歧視，可以參考如下的標準：如果企業要求的條件是一個人天生的，後天無法通過任何努力來改變來實現的，就是就業歧視。比如，性別，出生地、民族等。
但通過後天的努力和積累可以達到的條件，一般不認為是就業歧視。
比如，企業要求本科以上學歷，這不屬於就業歧視。
比如，企業根據學生學習成績擇優錄用，這也不是就業歧視。
比如，企業要求xx崗位的求職者必須具備x年工作經驗，工作經驗也不是歧視因素。
比如，企業要求求職者會英語八級，這個經過後天努力，完全可以學會，所以也不是歧視。
比如，企業要求具備什麼樣的資格證書，這同樣不是就業歧視。
4、遭遇就業歧視，該怎麼辦？
近年來，戶籍歧視、相貌歧視、身高歧視、年齡歧視、對乙肝病毒攜帶者的歧視等在招聘過程中頻頻出現，引起全社會的不滿。
有些企業表面上看沒歧視，實際上是變相歧視。例如，招聘中，男性求職者要求本科學歷，女性求職者要求碩士以上學歷。
一旦遭遇就業歧視，求職者該怎麼辦呢？
比較容易想到的就是「維權」，拿起法律**保護自己，但這並不是解決問題的最優方法。試想，如果走上法律途徑，企業還願意招你麼？即便你還能入職，入職後會過得舒服麼？
我們建議遭遇就業歧視的求職者可以採取這3種措施：
第一，向勞動監察部門舉報，可以實名舉報，也可以匿名舉報。建議求職者匿名舉報，讓勞動監察部門去糾正企業的違法行為，企業還不知道是你舉報的。
第二，藉助**的力量，博得**的支援。例如，蘇寧就業歧視case中，學生髮微博，引起了廣泛的社會關注，最終逼得蘇寧公開道歉。
第三，求職者有權拒絕去有歧視傾向的企業就業。
4樓：最愛
可以向當地的勞動部門投訴的。
我的本科不是985僅是211 就業會受歧視嗎?
5樓：匿名使用者
不會，你多慮了。按你這個說法，那麼多一本（不是986和211的院校）的畢業生情何以堪呢（畢竟985和211高校是少數）。至於211和985高校主要優勢是在考研考博和留學方面，在就業方面優勢不是很大，當然有的企業（特別是有些國企和私企）為了虛榮和麵子要招985和211高校畢業生而且薪金也不高，不去就是了。
你不用去理會這種社會現象。
6樓：匿名使用者
學弟啊 本科嗎 能讀研就讀研吧 現在找工作 學歷還是很重要的 不管是哪個學校 純粹就業的話 碩士都是總體高於本科生 博士高於碩士。即使你在西電讀碩士，本碩西電，還是通訊，搞it的話，沒有不認的。所謂有的地方，我找工作只聽過網易遊戲只要985，你一定要去？
就算要求高的研究所，西電也會照顧的，比如亞洲第一所14所。放心吧，你的擔心是多餘的，你要有兩把刷子，就業自然受歡迎。
7樓：匿名使用者
只聽說過非211的不要，沒聽說過非985的不要。況且985大學是十幾年前評選的，現在不見得都比非985的好。
8樓：匿名使用者
像兩電一郵這樣的行業強校就業絕對不輸頂尖985,好多年都是，比如北京的中國航天飛行控制中心哪個學校的畢業生最多？不是清北，是西電的最多，有一次直播飛船發射的時候央視報道的
9樓：匿名使用者
招聘方最苛刻的要求一般是:985院校，行業211。
10樓：匿名使用者
專業對口的話還是沒問題的吧，北郵也不是211'但就業好的沒話說呀。行業類學校還是不錯的
11樓：匿名使用者
專業排名很好，當然非常好啊！有的985學校的某些專業排名一點都不高
12樓：匿名使用者
你一西北農林的找運營商的工作，估計會被南郵爆出翔。
13樓：匿名使用者
你讓一大堆非985非211大學的孩紙怎麼活~
14樓：匿名使用者
西電在航天人多，可能是飛行測控通訊強吧
15樓：匿名使用者
--把人逼瘋的方法有兩種。1 .話只說一半；2 .
16樓：匿名使用者
行業專業型的211不會
第一學歷非211 985 對就業有什麼影響
17樓：匿名使用者
一般世界500強單位，大國企、事業單位和大外企等，剛畢業的非211、985的比較不容易進。先工作幾年，有個足夠的經驗，有了比較好的業績的，還是可以進好單位的。要不斷努力。
18樓：匿名使用者
反過來說 第一學歷985找工作的話基本沒有被拒的 除非門檻太高 競爭崗位才人輩出 因為搶著要 所以會放棄很多工作機會 這些工作機會還都是太多人擠破頭想進又進不去的 我只能哀嘆一聲 旱的旱死澇的澇死
19樓：匿名使用者
我覺得你首先要擺正態度，有些不是211和985畢業的學生難道就失業了嘛？不見得，都是可以找到工作的，就看你是否願意幹了。
當然如果你是211或985出來的學生那麼可能就業機會比較大一點，但也不是絕對的，有時候運氣也很重要。
如果不是211或985那麼也不要氣餒，振作精神，奮勇向前，辛苦點也能找到合適的工作，重點在於奮鬥奮鬥，再奮鬥吧。
20樓：丨誰是英雄丨
有的單位要求是211和985才能參加應聘，但是這樣的單位是比較少的，大部分單位都是接地氣的，所以你不必太操心第一學歷的事情。
21樓：長弓
非211、985院校畢業的人多的是，不都要就業啊。
22樓：蟲出書裡來
有的崗位，非211或985，你連競聘的機會都沒有。
23樓：匿名使用者
有啊，校招的時候連面試的機會都沒有
24樓：匿名使用者
要看公司具體要求，有的公司要求985211回到公司部要求。關於開的工資在大眾的認知中，985211普遍比一般大學要好，所以相同的專業情況下，98521肯定不是願意開具更高的工資。
25樓：匿名使用者
參加招聘會會有影響，其次選擇工作的機會會少一些
26樓：匿名使用者
影響沒有那麼大，除非就是非常看重學歷的單位。一般現在的單位更注重員工的實際工作能力而非學歷。所以學歷沒有那麼吃香的時候，就努力提升自己的能力吧。
27樓：匿名使用者
學歷雖然重要，但對就業還要看專業技能和工作經驗。如果沒有更好工作經驗和專業知識，就很難找一份好工作。
28樓：匿名使用者
學歷只是敲門磚，在真正的工作中不是學歷好的能力就好
29樓：吉祥的戢
今天來談談為什麼有些企業招聘一定要211和985院校畢業的？。
1、 概率學事件。
我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。
甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985為主。我第一任主管南大畢業的，法國留學回來的。第二家公司ceo清華，cto南開。
這兩家公司都很重視學歷，尤其第一家，應屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的，從概率學事件來看，985的學生比其他的學生，成功率會高些。（這幫人要麼聰明，要麼努力，要麼全佔）為什麼高，且聽我娓娓道來。
2、 學習能力。
985的學生，考試成績好，是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學習能力肯定是更強的。而學習能力是職場中必不可少的。
聰明的人，你和他溝通，簡單省事，他觸類旁通，你只需要點撥下。
聰明的人，他會模仿，舉一反三，可能你做一件事情，他就立馬想到第二步。
聰明的人，他會學習，研究，會思考，會覆盤。
3、 努力程度。
985的學生，大部分是很努力的。回想我當年，從小學開始就競賽，競賽小分隊在學校待的很晚，週末有時候還要去學校。回到家非常累。當然，這個也為我現在的努力打下了好的基礎。
4、 抗壓能力。
經歷過小學競賽考試，中考，高考，搞定985的，肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書，神經都衰弱了，一有響聲就睡不著。這樣的抗壓能力到職場中，也是沒問題的，不會輕易被打倒，不會被壓垮。
所以回想我即將對子女的教育，小時候對子女要求嚴格些，以後會是他們一生的財富。
5、 綜合素質。
985的學生是好學生，那麼在學校會守時，守信，執行力高，聽話，講道理。對應到職場也是一樣的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。
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如果你之前有過登記，就能查出來，你沒有用身份證登記過學歷就查不出來的 其實如果要查是可以查的，現在學歷基本都是聯網的，比如學信網。有的地方連高中都可以查。不通過學信網，那看你哪個學校畢業的，無論高中大學，打學校的 都可以核實了。你好朋友，這個是不能的，雖然我不是hr，但用人單位只憑你的身份證是查不出...