1樓：微風
應屆畢業生如果取得了畢業證符合勞動合同簽訂的主體條件，勞動者可以和用人單位建立勞動關係，可以按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：匿名使用者
大學生在沒有畢業的時候是不可以和用人單位簽訂勞動合同的，這是違法的行為，法律上不予承認
3樓：
沒畢業不可以和你籤勞動合同的，畢業證後才能和你籤。報到證會有的！我也是山東高校畢業生，現在在網上籤了，和三方協議差不多，有法律效應。
如果不去，就要交違約金！但畢業實習我不用交違約！字數有限，可以hi我！
應屆畢業生可以直接籤勞動合同嗎
4樓：兆信防偽技術****
當然可以
應屆畢業生如何簽定勞動合同
簽訂勞動合同學問很多，最主要的要注意下面幾件事
勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。
要籤書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。
這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。
這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免籤 「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。
5樓：baby無知的螞蟻
應屆畢業生，如果已經畢業，那麼就可以和單位直接簽訂勞動合同。如果還是屬於學生，沒有畢業的情況下是無法和單位建立勞動關係的。
本人是應屆畢業生，用人單位要求先簽三方協議，等畢業後取得畢業證和學位證後再簽訂勞動合同，是否合理
程式就是這個樣子的，簽了三方協議證明單位已經同意畢業後接收你！很合理.我是應屆畢業生，簽訂了三方協議。報到時候，沒有取到畢業證和學位證。單位沒有接受 三方違約一般不用賠錢的，只是對學校名聲影響不好，不過也沒什麼。你看你們當初三方上籤的內容，是否涉及到你必須取得畢業證和學位證。如果單位有心收人，你可以...
應屆畢業生能參加事業單位考試嗎,應屆畢業生可以參加事業單位的招聘不？
這個需要看您想參加的事業單位的官方招考公告中的 招考條件，有些單位招收應屆畢業生有些是招收有工作經驗的。應屆畢業生可以參加事業單位的招聘不？很多事業單位的招聘只收應屆畢業生的啊 你應該多關注下，因為事業單位會 提前提報計劃的 在上級主管部門都應該能夠查到相關訊息。或者你想報考哪個單位，可以直接向該單...
應屆畢業生戶口與檔案問題
1，你大學畢業，戶口已經從原來的農業戶口轉為城市戶口，不可再轉回農業戶口。2，檔案和戶籍是要在一起的，檔案和戶籍不可分。如果你籤的單位可以解決戶口，你最好將戶籍和檔案放在單位，可以省很多事，在戶籍所在地工作有很多優勢，比如享受當地的福利政策，比如申請保障房 你所在的城市未必有，我只是舉個例子 如果解...