1樓：匿名使用者
1。應屆大學畢業生要與用人單位簽定「就業協議書」，主要是從保護學生來考慮，是為了確保畢業生在與用人單位達成工作一致後能夠有一個書面的法律文書來約束雙方履行就業承諾；
2。現在大學生就業主要是需方市場，也就是說，用人單位佔據很大的主動權，難免會出現招聘情況和物件的變動，所以用協議書可以規範其招錄過程，確認雙方公平的環境；
3。也有一部分畢業生不遵守承諾，這樣用協議書進行約束，可以使企業的損失降低；在任何一方違反協議書內容時，另一方可以得到適當賠償；
4。協議書與勞動合同相比，還是一個相對較寬鬆的文書，沒有過多嚴格的要求和需要雙方遵守的規定，而且大多數畢業生在正式畢業前即以開始求職，協議書也可以作為其應屆畢業生身份的標識，同時由所有學校作為就業指導者進行協助；
5。就業協議書還是應屆畢業生將來轉移戶口、檔案、組織關係等材料的必需檔案，沒有它，未來就業單位就難以將你的上述材料接收，即使與你簽訂勞動合同，也無法在當地勞動保障部門進行公證，這樣還是對學生的利益有影響；
6。只有一份，容易理解，如果多了，學生到處簽定協議，你又沒有分身法，這就成了一種對企業的欺騙行為；
7。丟了，可以立即與學校取得聯絡，多數學校可以補救再領取一份；
8。就業協議書，說白了，不光是一份就業的協議文書，還包括你將來畢業後你的檔案、你的戶口、你的組織關係等等幾年來在學校的所有人事材料，經過學校、學生本人和用工單位三方（有的還包括用工單位所在地的人事主管部門）的共同確認，進行交接的有效證據。
9。檔案是學生的命根子，戶口將來結婚生子肯定要用到，明白了吧。
應屆畢業生簽了三方就業協議要交違約金嗎？
2樓：匿名使用者
三方協議，即《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。
1、到原籤協議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)。
2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請(闡明解約理由)，並附上單位及上級人事主管部門稽核同意的解約函，交招生就業辦。
3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換髮新的《就業協議書》。
3樓：金都法苑
1、要繳納的。
2、這個是三方協議結果的。
3、在三方協議裡有明確規定的違約金的。
4、上述違約金而且還不受勞動法限制的，因為勞動法是不能約定這樣的違約金的。
4樓：匿名使用者
如果籤的是頂崗實習合同就不用交違約金，要是正式的用工合同就要交違約金。
5樓：堅持做自己哈
違約金只在一種情況下存在，就是公司給你提供了培訓花了錢。。。而你沒有在公司幹滿約定的年限。
其他情況不存在。
如果公司要扣你什麼東西，告他就是了。。
6樓：匿名使用者
有沒有明確違約金都不用交。
沒寫明的東西單憑說根本沒有，即使明確約定違約金的事也不用交，因為不合法。
檔案要是已經寄過去，那就比較麻煩了。如果檔案還在學校那就趕緊想辦法讓學校把檔案寄人才中心。
和新單位籤一定要原公司出具什麼材料麼，如果一定需要的話，可以和新單位實話實說，等畢業了直接籤勞動合同就ok了，不一定非得按畢業生籤。
7樓：十字繡清明上河
一般如果協議上沒有寫明要交違約金的話，是可以協商不用交的，這就要看你怎麼和人家商量了；如果一定要交，應該是不超過工作後一個月的收入金額。
你的個人原因不知是什麼？如果是考研、考公務員或者是參軍入伍，就不用交違約金了。
8樓：牛牛你呱呱
《勞動合同法》規定,用人單位不得向勞動者要求主張違約金,除非是專項培訓的費用,但是就是如此還是按照比例支付的.至於你說的三方協議,由於你個人的而原因不去了,合同又沒有約定違約金,但是你確實給人家造成了招聘的損失,導致用人單位在招聘你的過程中錯過了其他機會以及產生了一定的費用,這樣是你需要承擔的.
學校也不希望你違約,因為如果你們學校的學生都這樣,以後你們學校的學生就不會有人招聘了,影響學校長遠的就業率.
9樓：竹藍燕燕
看你是簽了什麼樣的合同了
應屆畢業生就業協議書蓋章問題、、、很急~~~~！！！
10樓：景高掌彭澤
現在學校為了copy
就業率死活逼bai著學生都找個單位蓋章，很正常du，我們學校也zhi這樣。瀋陽是不怎麼嚴格dao，大連相對比較嚴格，因為大連現在好像控制外來人口吧
①那你就會瀋陽來找個單位蓋章吧，我同學都去蓋了，包括什麼大連漁港當服務員的都給蓋了，那也就可以說在瀋陽沒有養老保險編號的公司也給蓋章。
②直接到瀋陽人事局把就業協議給他看了就給蓋章，不交錢。
③免費儲存檔案兩年的是學校，不是人事局，比如說你一直沒簽就業協議，那你檔案就可以在學校儲存兩年，兩年之後打回你生源地的人事局，也就是你哪來的回哪去，比如說你在瀋陽上的高中，就給你打回瀋陽人事局，在人事局保管是要收費的，一年好像150吧。。。忘了
你抓緊時間蓋吧，不蓋學校有可能拿畢業**卡你，現在學校損著呢，你就回瀋陽，隨便找個單位蓋了，但是最好是你親戚家的企業什麼的，因為你7月份畢業了之後派遣證就直接是那個企業的了，別弄的最後檔案去哪了都不知道，但是檔案丟了是不大可能的。
不用擔心，就業協議這玩意就好比「訂婚」，兩家父母都同意了就訂了，到時候結不結婚是另外一回事，別害怕
11樓：鄭州第一醜
學長給你個bai建議，不是真的已經找du到工作了
zhi，不要蓋那
dao個章，沒蓋章的話內算作未就業，學校和容**都會推薦你就業的，為了就業率。蓋了章就徹底沒人管了，一般只要是企業都可以蓋章的，必須蓋單位公章，個體戶不知道有公章沒，沒公章的不行的。人才市場那邊管的很鬆，即使你沒蓋章，學校給開個證明，檔案照樣可以託管的。
12樓：匿名使用者
關於畢業協議書的簽訂流程：畢業生通過雙向選擇與用人單位達成就業意內
向。畢業生在《就業協議
容書》上籤署意見後，將《推薦表》原件、《成績單》原件和《就業協議書》交接收單位→接收單位簽署意見並蓋章。用人單位或畢業生將《就業協議書》交學院（研究院）簽署意見並蓋章。畢業生將《就業協議書》交學生處就業指導科蓋章。
畢業生、用人單位、畢業生所在學院（研究院）各留一份。接收單位將畢業生《就業協議書》、《推薦表》和《成績單》原件送接收地畢業生就業主管部門審批，如當地就業主管部門不須審批，則不須，但北京、上海、天津、廣州、深圳5城市必須上報審批，廈門市須上廈門人事網備案。用人單位或畢業生將審批表（函）交所在學院。
學院根據《就業協議書》和審批表（函）做就業方案並據此開具報到證。
13樓：匿名使用者
有個單位給你蓋公章就可以了
應屆畢業生 事業單位 學校催著籤就業協議
14樓：
沒有多大影響。弄一份協議交給學校就好 呵呵 學校要的是就業率
即使你和單位籤協議了也沒有關係的，一般情況下單位規定，考上研究生和公務員的協議自動失效。極少數按照違約處理，也就是交點違約金接觸協議就行了。
15樓：克音河之波
專心面試，別的先不要想
16樓：愛恨豬八戒
不行 簽了就業協議不可以進事業單位 不過你可以確定可以考上的話 可以解除協議就行
關於應屆畢業生四方協議的問題
17樓：cmyyy營業員
四方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，一式四聯，分別為學生、學校、院系、就業單位持有。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，是畢業生在校時，與用人單位、學校三方協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃和畢業派遣的依據。它關係著應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業生畢業後與用人單位簽訂勞動合同後自行終止。
看清名稱和試用期時間再填寫
四方協議其實與就業後的工資待遇息息相關，畢業生應該認真謹慎填寫。在簽訂協議時，要特別注意確認填寫的用人單位名稱與單位的有效印鑑名稱是否一致，如不一致，則協議無效；填寫專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，寫全稱。
此外，看清企業對試用期的規定是否合法。試用期是用人單位和勞動者為進一步加深相互瞭解而約定的考察期。試用期並不是必需的，是否約定由雙方當事人決定。
試用期的重點內容在於試用期限和試用期內的工資待遇。外企、合資企業、私企一般採用試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
小心違約金陷阱
不少畢業生在簽訂就業協議時心猿意馬，為了不被「套牢」，只要企業不刻意提起對違約金的要求，學生們也故作糊塗，這種情況下，一旦學生毀約，有的用人單位便會漫天要價賠償；反之，若畢業生遭遇用人單位毀約，自己的合法權益也同樣難以得到保障，所以，應該重視違約金。
違約金是保障就業協議書得以順利履行而對簽約雙方當事人的一種約束，也是違約責任的一種重要形式。不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低。
恰當運用補充協議這一項
就業協議書允許附加補充協議。雙方若有其他約定條款，請附後補充，並視為本協議的一部分。畢業生和用人單位可就協議書中未曾涉及或不夠具體的內容進行協商並簽訂補充協議。
補充協議常見的內容有：免責條款，如約定畢業生考上研究生或公務員則就業協議自動失效，不用承擔違約責任；與勞動合同銜接的內容，如註明具體的工作崗位與質量，試用期滿後的工資、福利等；用人單位對畢業生的其他要求。
需要特別強調和提醒的是，畢業生在附籤補充協議時，要注意保護自己的合法權益不受侵害，審視協議內容是否公平、合法、有效。如果就業協議整體主旨違反了國家法律、行政法規的強制性規定，則整個就業協議全部無效；如果只是某些條款違反了國家法律、行政法規的強制性規定，一般只認定該條款無效即就業協議的部分無效，不影響其他條款的繼續執行。比如，有的用人單位在與女大學生簽訂的補充協議中規定其三年內不得結婚或懷孕，由於違反了《勞動法》的相關規定，因此該條款無效，但可以繼續履行就業協議中符合法律規定的其他條款。
要遵守填寫順序
學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
此外，每個畢業生只有一份就業協議。畢業生應在充分了解用人單位基本情況、發展前景、用人規定等後慎重簽約。如因特殊情況確實需要解約，需經與用人單位協商同意後，方可解約，重新簽訂。
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