1樓：武子年
如果是考驗那就想盡辦法去實現，對自己是種歷練。如果是刁難那就要看你的處事風格了。順從或是反駁
2樓：親木槿
提出來怕自己完成不了，影響工作進度。
或者提出能完成該工作所需的幫助...
領導都做不到的事情,有資格讓我們員工做嗎?
3樓：匿名使用者
需要具體看是什麼事情。比如，如果領導要求大
家遵守紀律，而他自己不遵守，他就沒有資格要求大家遵守。但是，如果是某項具體工作，比如，教授的領導是校長，但是校長可能不會做教授所做的科研專案，這並不妨礙校長在行政上的領導作用。
4樓：匿名使用者
引用灼的話：大家多換位思考，互相理解、互相支援，我想我們工作起來會更愉快~~你是某一個崗位的員工，在業務上級領導可以不熟練，但你必須精通。因為一個領導要顧全到整個大局。
精通業務的應該是你的直接上級：領班。所以在業務上只要領班管好就行了。
當然在行政上要一視同仁。如果是有錯的地方多和上級溝通，及時的指出，對於明智的上司，我想是能夠接納你的意見的。」領導永遠都是對的，就算錯了，也一定是我們說錯了才讓領導犯了錯，總而言之領導永遠是對的！
「這句話我並不認同，就像灼說的，改變不了環境就改變心境，越是惡劣的環境越是堅苦的環境越能夠鍛鍊人！上級沒有做好，但是你做好了，不就越能夠體現出你的價值嗎！一個企業需要不斷的向前發展，你如果是人才，我想酒店會珍惜你的。
我所認為的是：你不能改變環境，但如果你還要繼續在這個環境下生存，那麼你就應該去適應這個環境。呵呵，最後，感謝你能夠說出這些真心話來，讓我也知道該好好審視自己，是不是我也有這樣的毛病！
5樓：匿名使用者
有資格，因為他是領導，想幹啥就幹啥。
遇見經常喊你幹活的領導該怎麼辦？我最討厭領導喊著幹活，讓幹什麼就幹好了，一會喊著幹著，一會喊著幹那
要看你做什麼了，我是做祕書的，經常會遇到你這樣的問題阿。有時候我正幹一件事情，他突然就會叫我做另一件事情，或者我正吃飯呢，臨時就有別的事情，乾脆飯也吃不成了，直接去做事。對我而言根本就是小事一樁，完全不值得一提。這件事其實就是看你怎麼想了，o o 哈哈我是覺得經常跑來跑去可以 如果你覺得老闆總是使喚...
人答應你的事做不到，麻煩大家告訴我我怎麼說他
告訴他做人要誠信，人無信而不立 己所不欲勿施於人，也許用在這裡有些牽強，但是想問問自己，你自己答應別人的事你都做到了嗎？如果沒有，應該先反省一下自己。如果你做到了再去說別人。這樣也比較有說服力不是嗎 就說你讓我很失望！也不要生氣的訴說。如果他是你最好的朋友的話。相信他會比你心裡還難受 不用你辦了，讓...
如果你做了一件讓你很後悔的事會怎麼辦
爭取不做下一件後悔的事 我寧願選擇遺憾，也不要後悔。遺憾是因為失去的是美麗的東西。而後悔是憎恨可惡的東西。我選擇後者。現實生活中的我，也經歷了這樣的選擇，我不後悔今天的選擇。遺憾最起碼還有留有回憶，越是得不到的就是最美的，留一份美麗永遠在心裡吧。在做事情之前務必考慮清楚，竟然都已經做了，後悔也沒有用...