1樓：鄭慧東律師
對於這種領導，我基本上不會去屈服於他的下馬威的，更不會去接受他給我穿小鞋的，反正每次他如果針鋒相對，我那我就肯定會回饋給他，讓他感受到我的強大的力量，實在不行大不了就辭職啊。
2樓：做最真de自己
我是會先弄清楚領導是不是隻針對我一個人，還是說領導是這樣的處事風格，如果對所有人都這樣，我可以忍受，只針對我的話，我做的不對的我可以改，如果領導領導還是一味的針對我，那麼我會申請換一個部門或者是自己換一個公司工作。
3樓：有機生活倡導者
我經常說，其實凡事都有兩面性的。比如說，面對領導你可能會覺得他是在針對你，但是對於有些人他會覺得是領導再給他機會，是在鍛鍊他自己。當他能夠一個個應對領導所提出的刁難，或者是任務也好的時候，他的成長是飛速地。
4樓：一城煙雨
如果老是遇到針對我的領導，我會把什麼事情都做的很完美，不要讓他找到欺負我的機會，雖然這有點難，但也是對工作的要求和我自己要求。或者少跟他接觸吧！以上就是我個人的看法
5樓：二孃呀
沒有無緣無故的針對，肯定是我哪些不經意的行為得罪領導。
會反思一下自己，然後積極謙虛的去道歉。畢竟是我的直屬上司，我的升職加薪全都握在他手裡了。
如果他的針對，只是單純的看我不爽，那我會考慮向公司申請換個部門，甚至辭職。掙錢重要，但是我的尊嚴更重要。
6樓：新**時代創業正能量
遇到針對我的領導，首先我要想辦法弄清楚領導為什麼針對我。只有搞清楚了問題的根源，才能更好的去化解這個問題。平時我要努力工作，領導安排的任務要認真完成。
慢慢的用自己的實際行動來讓領導滿意。
7樓：幽靈也是精靈
最主要的是你要找出領導針對你的原因，是曾經得罪過?還是無意中冒犯了?不找出原因你是無法解決這個局面的，除非你辭職離開這個領導，其實最簡單的方法就是努力工作，工作做好了，讓領導順心順意，就不會再針對你了。
8樓：鄉土之言
隨心之所往,擇良木而棲。我覺得一個人最重要的是時間，人的一生看似大大幾十年，但是實際上時間過得很快，既然遇到了小人，那還不如重新找一份工作。為了錢工作不錯，關鍵也要能體現自己的價值，讓自己能工作開心啊！
9樓：呱太
遇到針對的領導是比較麻煩的，先從自身找原因，看看自己是否有得罪到他，還是工作上不能讓他滿意，然後採取不同的方式解決這個問題。
如果純是領導找事，那就惹不起多著點，或者辭職有人。
遇到一個是非不分，處處針對你的領導該怎麼辦？
10樓：活的魂有靈人
此處不留爺，自有留爺處。難道離開那個窩還不下蛋了嗎，想找上合適自己的工作再走開。
11樓：匿名使用者
最好選擇辭職吧！你想超過他很難！在這種小人手下工作你心情會很不好！再去選擇別的工作吧
12樓：
現在工作不怎麼好找！等找到更好的在跳曹吧！！十年活東十年活西，哪天算不到你領導會成為你的下屬也不一定！！加油努力把！
13樓：劉
遇到這種領導，就只有好好做事，儘量不讓他找出問題來，如果實在不行受不了就只好炒領導魷魚，重新找工作。
14樓：匿名使用者
要麼忍受，要麼離開。或者選擇蟄伏，等待時機，看看有沒有機會換個領導。
15樓：無硝煙戰場
這種就是故意的，直接走不在那幹了。
16樓：點解唔明啊
如果待遇還滿意的話，忍忍在幹下去，找到領導為何針對你的原因，然後做出改變，如果待遇一般(同行相比)，我會選擇離開，打工說白了，就是為錢，不談錢談理想，那會很無奈
17樓：野原氵口
1.要求更換小組過部門。
2.自己走人。
18樓：1314愛的他
今天上面主任和我小兄弟說，我小兄弟的科長說我小兄弟做錯事情，什麼的！主任讓我小兄弟平時做事情謹慎點，有事情多問科長。我小兄弟鬱悶死！遇到這樣的科長，這麼針對你的領導該怎麼辦？
領導針對你，該怎麼辦？
19樓：匿名使用者
可能你鋒芒外露了。對上級謙虛點，他們總會有些架子的。有話好好說，有事慢慢商量，不久他看你就順眼了。
20樓：匿名使用者
首先，要分析雙方的矛盾所在；其次，領導的針對是把雙刃劍，往好處想，在一個嚴格的環境下，你的成長會比別人更快；再次，領導針對你，其實你把這個當作一種鍛鍊，你會比別人更早的接觸到更多、更復雜的疑難問題；再其次，你應該學會溝通，現在的我們不要等著別人和你溝通，你要學會主動的去溝通。
21樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導
工作中遇到處處針對我的領導，怎麼辦？？
22樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導
23樓：匿名使用者
今天上面主任和我小兄弟說，我小兄弟的科長說我小兄弟做錯事情，什麼的！主任讓我小兄弟平時做事情謹慎點，有事情多問科長。我小兄弟鬱悶死！遇到這樣的科長，這麼針對你的領導該怎麼辦？
24樓：職場導師邯唐
回答您好，您是先到一家公司嗎？提問恩
回答如果說新到一家公司的話，遇到領導的針對再您不要和他針鋒相對，就把自己的工作做好
但是如果說它涉及到侮辱咱們的人格的話，一定要立馬的站起來給他說，
我工作上的缺點錯誤，您可以製造，請您一定要尊重人，這是一個人作為人最起碼的標準，我想作為領導，您應該更知道了吧？
當然，如果涉及不到人格方面的事情的話，您就低頭把自己的工作做好，而且到公司以後第一件事就問問他，我今天應該做什麼？如果說沒必要有這個流程的話呢，你做完以後工作以後主動向他彙報
看看他還會怎麼針對你？
其次的話呢，對這樣的人工作上感覺讓他感覺是聽他的，但是生活方面的事兒，不聽他的，讓他知道咱們也是有脾氣的，不是任人拿捏的軟柿子
一定要掌握好這個分寸，因為剛開始的話，工作上不聽領導的，就顯得咱們有點兒太自大了，畢竟剛到一家公司嗎？
提問如還是被針對
不是剛到公司
回答還有的話，如果你這個領導上面還有領導，建議您在上司面前有機會的時候一定要表現，一旦領導的上司認可您的話，他肯定就不會再針對您了
不是剛到公司的話，那您這個領導上面還有領導嗎？
提問淡架不住他上面有人
回答或者說你們公司還有沒有部門？看看能不能申請再調到另外一個部門？如果說您長時間在一家公司被一個領導針對的話，那肯定工作起來很難受的
提問是的老是被挑毛病
有沒法律監督
回答*總，來公司也有一段時間了，這段時間呢，也沒少讓您費心，嗯，其實我一直想跟你談一談，就是怕耽誤您的時間，今天剛好看著您，現在不太忙，您看您能不能抽十幾分鐘的時間說一下？我工作當中能力不足的方面呢，我想改正一下，全力配合您的工作
先用好的一面給他說一下，如果他還不行的話那，建議您直接找領導的相簿看看能不能給您調到另外一個部門去？
法律方面的監督目前沒有這方面的，因為這畢竟屬於公司內部，而且很難取證的一些事情
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碰到故意刁難你的領導應該怎麼正確的面對？
25樓：匿名使用者
我說句最實在的話吧，「1.找原因」，「2.達到目的」！
首先你換位思考，看到員工好像無所事事哪個領導不是東調西教的，就好像我的情況，領導就是不讓我休息，我在辦公室待著玩遊戲都不管反正就是不給假，或許我當領導也一樣。你要想讓自己變輕鬆就應該放聰明一點，跟領導作對永遠是失誤的！從現在開始，你要少在領導面前傻表現，應該多表演，就是要時刻在領導面前表現出很忙對工作很認真很負責的態度，腦子清醒些，目的性稍強些（也不可太愛與表現會引起同僚反感），我相信你會感覺到效果的！
哪個成功的不是先當孫子後當爺的，現在還不是咱發脾氣的時候，你說呢！期待著你有天成功吧，那時你也會像你的領導一樣，心裡想著下邊的人笨的也不知道給自己說點好聽的！ 祝你好運！
26樓：匿名使用者
用另一種心態想想吧..
也許是因為他的故意刁難，但你有沒有發現你的能力，學識都在無形中增長了呢．？
努力工作吧，不用和他作對．．等你把他擅長的工作學會了，你就可以成為他的上司了．．
到時候．．．呵呵．．
27樓：匿名使用者
眾人皆醉我獨醒~~面對人見人煩的領導就更好辦了,這時你該主動出擊了!
28樓：匿名使用者
用實際行動證明給他看！
29樓：匿名使用者
用真誠的實際行動改變他
遇到惡意塞車的，你會怎麼辦
平時開車的時候，只要車況良好，天氣良好，路況良好，駕駛車輛應該不會非常緊張。但是如果在路上遇到惡意塞車的駕駛員，突然車身一斜，直接就橫到了你前面。面對這種惡劣行為，你能做的可能有下面這些反應 一 直接一腳油門，朝對方衝過去。哪怕自己的愛車也會受傷。這種情況比較少，畢竟有理智 沉著冷靜的駕駛員佔大多數...
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陰險小人能躲就躲，儘量少與她接觸，圖個清靜，不要跟她衝突，因為她是小人嘛，跟她計較會變成小人的，自有人會對付她的 這種事情儘量解決，多溝通，怕是以後越積越深，畢竟都是一家人，日子還要過。要讓你老公了解真相。如果實在不行，儘量避免和她打交道，躲著走，這樣的不能惹，壞事。一切什麼家庭和睦都是浮雲。家庭和...