1樓：精品一線
建議這樣子的掛個牌子就好了。去上班就算了，有掙不到錢，也抬不起來自己名聲
2樓：匿名使用者
我在尚德學過人力資源管理二級。據我所觀察，那裡應該沒有全職講師，有的是在學校工作的老師，也有在外面公司有正式工作的。
人力資源管理在尚德有這個培訓麼，這個專業的老師怎麼樣？
3樓：匿名使用者
然而，問題似乎也接踵而來。同樣是許多優秀的企業家，包括職業經理人在自我精神意願良好的情況下，卻無法啟動企業良性運轉，無法帶動員工積極工作。這樣的矛盾並不鮮見，其中的原因除了對行業的認同和熟悉程度、企業的機制和產權、市場的變化和扭曲之外，一個更重要的原因是沒有發掘和培養「員工精神」。
在我國經濟發展的過程中，對員工的重視一直差強人意。伴隨計劃經濟的深入解體、市場經濟的迅速形成，企業中的廣大力量——普通員工似乎一直不知道自己究竟為何而工作？生活的壓力、下崗的威脅、兒女的未來、自己的養老等諸多問題的糾纏，使得員工在工作中有壓力但是缺乏動力。
雖然物質層面的享受越來越多，但是精神的主導卻日益薄弱。也就是說，大部分企業的員工沒有對「信仰」——對在企業的工作沒有認同感。某報紙的一項調查也許可以印證這一點：
100%的中國人都想不幹活白拿錢。
4樓：匿名使用者
有啊 開辦這麼多年了肯定有的，老師水平不錯，你現在報只能參加下一期的了吧 報考期限已經過了啊 不過你可以多聽聽課 沒期他們都會有活動，你要是現在報名呢 **給你優惠而且還能多聽好多的課程 多好啊 我就是這個時間報名的 去年，實惠好多。
5樓：匿名使用者
人力資源培訓，可以上智通培訓網看一下。
通過率高，教學師資力量都很 不錯的。
尚德人力資源培訓如何？
6樓：匿名使用者
考試通過率蠻高的，而且學費低，七週掌握全面的人力知識，學起來很容易
人力資源管理專業的就業前景好嗎，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
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關於找人力資源方面工作的問題，關於人力資源證的問題
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人力資源管理人性假設,人性假設對人力資源管理的意義是什麼？
在管理上有著名的x理論 y理論及z理論，其實際是對於人性的基本假設。很自然基於對人性的不同認識就會產生不同的管理理念，基於不同的管理理念便會應用不同的管理技術和工具，採用不同的組織形式。洋務運動的失敗其根本原因不是技術層面的問題，其本質是西學為用 中學為體的一相情願與現實的衝突最終無法達成一致的結果...