1樓：匿名使用者
不是，是累積的，不管在哪個公司幹過，只要工齡滿1年就都有年假。
連續工作滿12個月即可享受帶薪年假還是連續工作12個月起才可享受
2樓：天天肚子疼
人社部《bai
企業職工帶薪年
du休假實施辦法》第三條規zhi定，職dao工連續工作滿12個月回以上的，享受帶答薪年休假 （以下簡稱年休假）。這是休年假的條件。
***《職工帶薪休年假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是休假時間的計算辦法。
3樓：義烏律師
工作滿一個月即可享受
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定「職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。」的解釋 10
4樓：仙人掌的憂傷
根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，結合你的描述，回答如下：
一、從享有年假的資格上說，因為你描述是已經連續工作了12個月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
二、根據條例規定，從權利角度，你可以享受5天年假。但是，因為你來新單位時間很短，所以此刻並不是說你馬上就能休5天。
根據實施辦法第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
5樓：匿名使用者
人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函
人社廳函〔2009〕149號
上海市人力資源和社會保障局：
你局《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉。經研究，現函覆如下：
一、關於帶薪年休假的享受條件
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的「職工連續工作滿12個月以上」，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
二、關於累計工作時間的確定
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的「累計工作時間」，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和***規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
人力資源和社會保障部辦公廳
二○○九年四月十五日
6樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
年假：凡連續工作滿12個月以上的在職員工均享受帶薪年假。員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法
7樓：蒼洱白子
根據***頒佈的《職工帶薪年休假條例》規定：第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
但以下情況，就不能享受年假：
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
8樓：叫啥真難想
合法，這是法律條款的，具體見下文（職工帶薪年休假條例）第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
9樓：百度使用者
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5...職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 第四...
關於上海「職工連續工作滿12個月以上"年假問題?
10樓：匿名使用者
連續工作滿12個月可以理解為社保繳納滿12個月，滿12個月後開始計算並享有年假（換合同或是換公司都不影響），年假天數按當年剩餘合同天數折算，如果是2013-3-1開始享有年假（即表示2023年2月為第12個月社保繳納），那麼從2013-3-1至2013-12-31（即2023年度）可享有（365-31-28）/365*5=4.19，不滿5天，計為4天年假。如當年提前離職，還要扣除合同天數重新計算。
如當年度因公司工作安排未能使用的年假，一般可順延至次年3月31日前休完，如仍因公司原因無法使用的，可要求折算為三倍工資發放。
"職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假"的工作時間是以合同還是進廠時為準?
11樓：匿名使用者
是以合同為準的，合同夠一年的可以享受五天的帶薪休假。現在很多入廠的沒簽訂合同大多以試用期或別的名義上班，沒有享受到真正的待遇。這是很普遍的現象，只有在簽訂合同後才能享受到應有的待遇。謝謝。
12樓：匿名使用者
以進廠時間起抄算。襲
此說法你可參考現在新出的《企業bai職工帶薪年休假du實施辦法zhi》是對《職工帶薪年休假條例》dao的全譯。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
這條正說明了你的情況至少應從進廠時間算起。
13樓：匿名使用者
當然以工作時間，也就是進廠上班的時間
不籤合同已經可以告公司，讓他支付你雙倍工資了
享受年休假，肯定是以開始工作的時候為準
14樓：匿名使用者
簽訂合同了才享有員工待遇，所以享受帶薪年休也應該是簽定合同算起
年假是累計工作滿一年還是連續工作滿一年才能休的呀？
15樓：墨汁諾
何為連續工作滿一年？
按照我國職工年休假制度，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
但是，對於從其他單位新進入現用人單位的職工，「連續工作滿12個月」，到底是指在現用人單位要幹滿1年才能休，還是可與原單位連續工作時間合併計算。
人力資源和社會保障部的最新解釋明確，「職工連續工作滿12個月以上」既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。超過的，其連續工作時間重新計算。
如小李2023年1月1日以後在原單位工作半年，到另外一個單位又工作滿半年，就應該算連續工作滿一年，可享受年假。
按規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年假計算方法舉例：阿鵬累計連續工作已超過7年，跳槽到新單位後，當年剩餘天數為245天。按規定，他全年應當享受的年休假天數為5天，那麼阿鵬在新單位的年休假天數為（245/365）×5=3.
36天。由於0.36天不足一天，因此阿鵬當年年休假為3天。
擴充套件資料：
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
時間差異
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
性質差異
法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。
對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。
與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
自主性差異
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
從該規定來看，對於超過法定標準部分的企業福利年休假，職工在什麼情況下可以享受，什麼情況下不可以享受，以及如何享受企業都可以自主決定;對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。
跨年結轉
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應徵得職工本人同意。
根據這一規定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
16樓：法妞問答律師**諮詢
如果籤合同滿一年以後 可以從入職那一天起到第二年的合同期結束那一天止,為一年的計算起止時間。且享受5天的有薪假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
企業職工帶薪年休假實施辦法
第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例)，制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
17樓：低調額低調額
按照我國職工年休假制度，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
但是，對於從其他單位新進入現用人單位的職工，「連續工作滿12個月」，到底是指在現用人單位要幹滿1年才能休，還是可與原單位連續工作時間合併計算。
人力資源和社會保障部的最新解釋明確，「職工連續工作滿12個月以上」既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。超過的，其連續工作時間重新計算。
按規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
擴充套件資料
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
從該規定來看，對於超過法定標準部分的企業福利年休假，職工在什麼情況下可以享受，什麼情況下不可以享受，以及如何享受企業都可以自主決定;對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應徵得職工本人同意。
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