1樓：匿名使用者
《企業職工帶bai薪年休假實施辦du法》第三zhi條中的「職工連續工作滿dao12個月以上」，既版包括職工在同一用人
權單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
按法律效力和時間上來說，應該以最後的人力資源部的這個解釋為準的你2023年是可以享受年假的。
工齡多年但入職新單位不足一年有年假嗎
2樓：朝陽社群工作者
應該是已（入職天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
3樓：我愛保險網
單位違法。滿一年可以享受帶薪年休假的工齡是指所有工作單位的累計工齡，不
專是光指現單位的。根據你屬的入職日期，你2023年度的帶薪年休假是3天，2023年是5天。
企業職工帶薪年休假實施辦法：
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
在新公司工作不滿一年說只有兩天年假合法嗎？
4樓：for彩蛋
你單位做法沒錯，說法欠妥。
不是因為你
工作不滿一年才休兩天，而是因為你7月份入職，根據你本年剩餘工作時間計算出來的。因為法律規定，進入新單位享受的年假按照當年在該單位剩餘工作時間折算，但折算後不足一天的部分不能享受。所以你一年應享受5天，折算後就是享受2天了。
這兩天如果是單位原因你不能休的話是3倍工資，如果是本人原因用人單位就只支付你正常工資就行了。
5樓：匿名使用者
對於新進員工的年休假天數是根據當年在用人單位的剩餘日曆天數進行折算的。
企業職工帶薪年休假實施辦法
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
6樓：心隨風動
公司的做法是正確的，而且還比較人性化。原因如下
：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，勞動者要連續工作滿12個月以上的，才可以享受帶薪年休假，你如果無法證明你已經連續工作滿十二個月，公司可以不安排你帶薪年休假（實際操作中我是需要你提供上一家公司的《解除勞動合同證明》如果證明上的結束日期是7月24 日就可以根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定折算後可享受2天年休假，否則就不享受年休假）
年休假是可以順延一年休的，如公司在下一年度中仍未安排你休年休假，而你本人也沒有書面宣告放棄年休假。公司需按你前12個月的平均日工資的3倍支付費用。
7樓：嗨呀你爹臨死前
是合法的，年假是可以折算的，如果年假未補休是要給3倍工資的，員工主動請求的除外，具體如下：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
8樓：噪音真大啊
你在這家新公司工作不到一年是沒有年休假的，當然如果給你年休假，你就可以歇歇了。一般你很難證明你已經連續工作一年時間，新單位也不會認可，除非你不願意幹了，對簿法庭。
9樓：黃巖島主中國
霸王條款！不合法！必須有3倍！
10樓：放牛的小姑涼
上班有3倍，不上班就沒有3倍，如果公司給你上，公司又給你調休，那就沒有3倍，一般公司都會以節約為方向，一般不太可能給你三倍工資。
11樓：強樂穀梁安雙
在新公司工作不滿一年只有兩天是否合法，取決於按工作年限享有年休假的天數和在新公司工作的時間。
根據***《職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
職工在新單位享有的年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，
折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受年休假。特舉例計算如下：
如職工王xx累計工作年限8年，當年度享有年休假5天，7月1日進入新公司，當年度剩餘日曆天數為184天，享有的年休假=（184÷365）×5=2.52，不足一天的部分不予計算，當年度在新單位享有年休假為2天。
12樓：種花家的小米兔
是合法的，年假是可以折算的，如果年假未補休是要給3倍工資的。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
我的工齡是13年，但前不久我剛換了工作，到新單位還不滿一年，請問關於我的年假的問題
13樓：天傑地靈青島人
不知道你是檢視的哪個政策？居然會得出「在新單位要滿一年後才有年假」的結論？誤人哪！
1、按照《職工帶薪年休假條例》第三條 「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天」的規定，你可以享受10天帶薪年休假。
2、你剛換了工作，進入新單位後肯定不會是一個完整的年度，但仍然可以休息相應的帶薪年休假，只不過不再是原來的10天了，具體是幾天，視你在新單位的天數決定。
具體法律規定及計算方式，請參閱《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條「職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數」的規定。
14樓：開心c流氓兔
國家規定滿一年，5天年假。跟以前單位有多少工齡沒有一毛錢關係。
調入新的工作單位還不滿一年(國企），但工齡已有四年，現在可以休年休假嗎
15樓：匿名使用者
不行了 以前的工齡是不能算到現在的單位的
要滿一年呀
16樓：匿名使用者
不可以，年休是相對在同一家公司滿一年才有。。
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