我和公司籤的是一年的實習協議，但是由於公司股權轉讓，要提前跟我解約，請問我可以得到什麼賠償嗎

1樓：匿名使用者

根據法律規定：

1、實習協議不屬於勞動合同。你可以得到什麼賠償，要看實習協議中對於雙方的違約責任或者損失賠償在怎麼樣約定的，原則上按約定執行。

2、如果沒有約定，可以參照勞動合同法的規定，賠償二個月工資。

2樓：朕倦了都退下吧

根據《勞動合同法》第二條的相關規定，該法適用於建立勞動關係的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關係的主體資格。而《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

據此，公司招用在校大學生實習，不屬於建立勞動關係，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。

根據國家及地方的有關規定，工傷針對的是建立勞動關係的用人單位和勞動者。因此，對於不視為建立勞動關係的在校大學生實習，工作期間發生**事故，不適用有關工傷的規定。這類人員適用的是最高人民法院於2023年公佈的《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關規定。

所以，這部分實習生在工作期間發生**事故，無需進行工傷認定，該公司也無需承擔工傷待遇的賠償責任。

需要提醒的是，有部分企業在與實習生的實習協議中約定：實習期間發生**事故時，由實習生本人承擔責任，公司不承擔任何責任。這一約定屬於免責條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應屬無效條款。

根據上述最高法院的司法解釋規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。可見，不管僱主是否存在過錯，不管雙方是否存在約定，最終作為僱主的用人單位都是要承擔賠償責任的。

也就是說具體要看你的協議內容是什麼，一般來說提前30天通知不算違約。你說的畢業就籤合同是否有書面文字性的東西。若對自己有較大影響，可以向律師事務所諮詢

急，急，我是應屆畢業生，與一個公司簽了三方協議，已經實習了近5個月，現在公司要與我解約，我該怎麼辦？

3樓：匿名使用者

我是應屆畢業生，已經在一個公司簽了三方協議，檔案放在了人才。現在我想去...等到一個月後再籤。如果那時候正好趕上要發畢業證之類的，那就可以和實習...

4樓：晴天和未來

每個公司都有一個規章制度的，但不是每個公司都你說所的那樣，除非你在公司沒有用心實習，或者說表現不是很好，有沒有提前請假告知公司要回去去做什麼的行程，小小建議

5樓：小笳筆喻

這個工復作有點缺德了，其實不用制等到你快bai畢業才知道你工du作不符

zhi合要求的，明顯是dao

藉口；招聘實習生，就要考慮到他們的主要任務還是學習和如何畢業，就要給他們時間去適應和轉變，這樣做太不負責任了！

一般的三方協議不是有違約金嗎？可以向用人單位索賠，然後耐心找一家更好的，這種公司不留也罷！

其他的就是學校手續可能會複雜麻煩一些，但是畢竟是關乎未來，暫時麻煩也只能忍耐和辦好。