1樓：老劉說法
2023年1月1日實施的新《勞動合同法》第第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你看你是否滿足上述條件，如果滿足的話，就可以要求和公司簽訂無固定期限合同，由單位發給你退休後的養老金等。
2樓：匿名使用者
你應該在該單位工作了很久，可以在籤合同的時候提出無固定期限的勞動合同～你要求提出，單位就要籤～
3樓：東山磐石
可以籤，你就是簽了3年，但你到了法定退休年齡勞動合同自然終止，到時按辦理退休手續，享受退休待遇，不存在違約金和失業金問題，也可以籤無固定期限勞動合同。
4樓：天使幻魔
法律上有寫的很清楚的，應該是不用 你找找看吧 有點記不清了
國企 合同 辭職 違約金我在國企上班7年，毎三年籤一次合同，2023年3月剛
5樓：baby無知的螞蟻
員工本人辭職是沒有補償的，如果單位辭退員工或者存在違法行為解除勞動關係是根據情況不同由不同的補償或者賠償。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
國企簽了5年合同已履行2年，正規手續辭職公司要求賠償違約金1萬，中間公司並沒有花一分錢對我進行過培訓
租房合同簽了三年，只租一年不租要違約金嗎
6樓：墨汁諾
這種情況屬於違約，按租房合同關於違約責任得條款追究違約責任。
合同是平等主體之間根據平等自願的意思表示簽訂的。雖然在合同中沒有約定違約金，但是約定了租期為三年。如果貿然提前走，對方肯定是要告違約。
所以先與出租方協商解決，看提前一個月給說，給時間以便下家來租房。
7樓：匿名使用者
是要圍圍巾的，因為租房合同是簽了三年的，也就是期限是三年，而你現在只住了一年，想退回去那兩年，但這是我違約間，當然你可以就是不住，但是你就是名義上是豬，但是你還要付錢，但是你實質上是可以不住的。
8樓：匿名使用者
不一定需要付出違約金，提前通知對方，幫對方找一下租戶，如果對方通情達理的話，應該有很好處理。
9樓：品法留白
這個要看租房合同是如何籤的，租三年是意向協議還是具有強制性和約束性的協議。
10樓：美女集中營
好好看看合同，你簽了三年如果中間有變故，應該可以在外租出去，不然就跟房東商量一下，你租出去，這樣就不用拿違約金了，房東要是不同意你外租那就好好商量一下，一般的房東不會那麼刻薄的
11樓：匿名使用者
這個要看房東好不好說話了，按道理你的房租要3年。現在才1年，肯定是不能夠退押金的，但是違約金跟房東說說，應該可以不需要。
12樓：在漢仙岩跳踢踏舞的仙人掌
籤合同租三年，但你只租一年就不租了，肯定要付違約金的。如果你不想租了，建議你和房東商量一下，然後把它轉租，那你可能就不用付違約金了。
13樓：
當然要違約金，也必需，不能違約哦。
我簽了5年的合同，我現在想解除合同，可是教育局說上面有檔案交了違約金也不能接觸合同。我該怎麼辦？急急 5
14樓：用斛民
難道教育局的工作不適用中國的勞動合同法，什麼檔案可以駕馭在法律之上，你仔細研究研究勞動合同法和教育局所謂的上面檔案。如果是一般的地方法規還是要服從勞動合同的。別被人家幾句話騙了。
15樓：王元頁
申請勞動仲裁。
違約金只能在單位給你提供培訓並約定服務期的時候才可以要求。而且違約金只能是扣除你實際服務期限之後一的剩餘，不能是全部。勞動合同也應該單位和員工各有一份。
16樓：匿名使用者
是教育局騙你的，可以解除合同，而且違約金問題也值得商榷，勞動合同法明確規定，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
17樓：匿名使用者
被保險人同時具備下列條件的，可以領取失業保險金：（一）在法定勞動年齡內非自願性失業；（二）本人及單位按規定參加失業保險並連續繳費滿一年以上；（三）進行失業登記；（四）有求職要求並接受職業介紹和就業指導。
職工失業時，按以下程式申領失業保險待遇：
1、申領失業保險待遇，需在失業或勞動爭議結案後六十天內，填寫《失業待遇申報表》，並攜帶小一寸彩照兩張、失業證明、戶口簿（屬幹部、固定工身份的職工還須帶個人檔案）影印件來待遇計發科辦理申領失業保險待遇手續。同時還需到市勞動就業服務中心辦理失業登記。
2、領取失業救濟金期間的失業職工，每月7－9號（法定休息日順延）必須帶本人《失業待遇證》親自來清遠市社會保險局失業簽到處簽到，否則將停發當月待遇，以後也不予補發，連續二個月不來簽到的，按重新就業處理，停發所有失業保險待遇。
3、失業救濟金委託清遠市工商銀行統一於每月最後一天發放，失業人員憑存摺到工商銀行儲蓄網點自行領取。
失業的被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前繳納失業保險費的年限（以下簡稱繳費年限）確定：繳費年限1至4年的，每滿一年可領取1個月的失業保險金；4年以上的，超過4年的部分，每滿半年可增加1個月的失業保險金。每次失業，領取失業保險金的期限最長為24個月，尚未領取完的失業保險金月份前後合併計算。
失業保險金按被保險人原單位所在地最低工資標準的80％，逐月計發。
18樓：csy詩雨
這個情況跟平度市教體局差不多，籤合同的時候也讓交五萬違約金。還不讓考平度市外的事業單位、公務員，也不讓考研。反正只要不幹活想離開就算違約，並且籤合同的時候，他們都不存在商量一說。
所以，如果你們不想籤合同，不要以為檔案在那裡拿不出來。只要不籤合同，換個新地方，到時候拿調檔函去辦理就好。他們不敢隨意留別人的檔案的。
被公司裁員，違約金及失業險
19樓：華律網
有失業金，讓單位給你出解除勞動關係證明，到社保部門辦理用人單位裁員，應當向勞動者支付經濟補償金，用人單位裁員，並且用人單位有為勞動者繳納失業保險滿一年的，勞動者是可以領取失業金的，勞動者去社保部門辦理手續即可。享受失業保險待遇應同時具備下列條件：1、非本人意願中斷就業的；2、依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的；3、依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。
失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。
20樓：匿名使用者
1、你現在在哪個省，如果不是在北京的話，你的養老保險關係及失業保險關係還有醫療保險關係是否已經轉到現在地的社保。如果是在北京的話，你新單位是否銜接了你的五險？？
2、你新單位是否繼續為你繳納各項社會保險？
3、如果按08年到現在，你共繳納了四年左右的失業保險的話（社保是按月計算的，這裡估算你繳了48個月的，計四年）。你大約可以領取12個月左右的失業保險待遇。
4、公司違約的話，需要額外支付你經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我還有兩年半退休，合同到期被公司解聘，公司賠付月工資並在辭職一欄裡挑勾說是自己辭職，我應該怎麼
你可以到當地勞動仲裁部門要求仲裁，至於合同中那個勾只能說單位的格式合同，那是弄巧成拙，因為格式合同條款的解釋權不在提供格式合同一方，而在對方，也就是勞動者，因為勞動者辭職應自己提交辭職書，沒有辭職書不能證明是勞動者意願，那個勾只能說明勞動者遞交了辭職書，如果勞動者沒有提交辭職書，那這個勾只能證明單位...
你好我在一家公司上班一年零月，合同簽了三年，現在公司要解除我，公司應該怎陪
1 單位如果違法抄與襲勞動者解除勞動合同，按照 bai勞動合同du法 第87條，應該按照勞動zhi者工齡每滿一dao 年賠償兩個月工資。工作一年零十個月，單位要給勞動者賠償四個月工資。2 單位如果按照 勞動合同法 第46條，第47條與勞動者解除勞動合同，應該按照勞動者工齡每滿一年補償一個月工資。工作...
我還有一年退休，現在失業了可以領失業金嗎
失業了到底可以領多少領多久的失業金呢？今天給您說說明白 您好！您現在可以領取失業金，一直領到發放養老金的那個月的前一個月。謝謝閱讀！回答可以領取 失業保險金，是指失業保險經辦組織依法支付給符合要求的失業人員的基本生活花費，是對失業人員在失業期間失去薪水收入的一種臨時賠償，目的是為了保障失業人員的基本...