1樓：呂艾
【1】單位如果違法抄與襲勞動者解除勞動合同，按照《bai勞動合同du法》第87條，應該按照勞動zhi者工齡每滿一dao
年賠償兩個月工資。
工作一年零十個月，單位要給勞動者賠償四個月工資。
【2】單位如果按照《勞動合同法》第46條，第47條與勞動者解除勞動合同，
應該按照勞動者工齡每滿一年補償一個月工資。
工作一年零十個月，單位要給勞動者補償2個月工資。
【3】單位如果按照《勞動合同法》第39條第2項，第3項，第4項，第5項勞動者有過錯的，還有第六項，
與勞動者解除勞動合同，不用給勞動者任何補償。
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎？
2樓：青青書童
這樣是不合法的
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八條：用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 ：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
擴充套件資料經營勞務派遣業務的公司應當具備下列條件：
（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
中華人民共和國人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動合同法
3樓：**倖存者
請說明情況，a公司是老闆b和c共同持有的，而b老闆則持有d公司，員工f是d公司招聘來的，轉嫁給a公司使用，這是合法的，因為b老闆是a公司的股東，不存在違法行為
4樓：佘向前
影響你的收入不？
如果不影響，問題不大。
他們股東之間應該有協議或在章程中，就員工委派事宜進行過約定。
這種情況，一般也在特定崗位才出現。比如，關鍵技術崗位或財會崗位等。
5樓：匿名使用者
雖然不合法，但暫時影響不大。
你好我在一家公司上班但是沒簽勞動合同我突然三天不上班就等於自離的吧它把我兩個月的工資扣完這合理嗎
根據題主的說法，要想維權 1 蒐集工資卡 工資存摺 工資條或其它工資發放記錄 職工花名冊。最好有單位蓋章 2 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄。可以到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。3 蒐集用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 上崗證 外派證 等能夠證明職務職位身份的證件 最好有單位...
我在一家公司上班月，試用期月，突然經理說我不適合這個工作，讓我辭職走人，我該怎麼辦有沒有法律
有的，勞動 合同bai法 第三du十九條 勞動者有下列情形之zhi一的，用人單位可以解dao除勞動合同 一 在試內用期間被證明不符容合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 你看一下你的勞動合同，內容是怎麼籤的，是籤1年的 2年的 還是3年及以上的，因為時間長度不同，你的試用期時間不同，少於3...
您好，我在一家公司上班上了月，沒有籤勞動合同，我辭職後一
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...