1樓：青青草
多一事不如少一事，反正也沒幾天來
2樓：別拿別人的背叛來折磨自己
居然還有這樣的老闆，我上個月直接走了，後來也就罰了三天的工資，下個月也能拿到工資，不行就告他嘛！大不了扣除百分之幾的工資來算
老闆不給我辭工，我提前一個月說了，他不批，還打算不給我工資讓我走，也沒簽合同，如果去勞動局告他，需
3樓：正能量
準備你在公司存在過的證據！廠牌，工資單，還有那些能證明你在的證據！和老闆交談最高能錄音留底！勞動局有強制企業交社保，要是沒交補上！
4樓：百度使用者
天哪。老闆憑什麼？你在哪工作。
5樓：匿名使用者
最起碼你要有證據證明你在你老闆廠上班，這樣勞動局就會來調查情況。
6樓：百度使用者
去告的話太麻煩了，直接找人打一頓就好了
7樓：百度使用者
上班記錄表，就是考勤
8樓：匿名使用者
我覺得沒有合同，沒有籤合同也可以的呀
去勞動局解決就好了
合同法有沒有規定跟公司籤合同必須匯款到公司賬戶
哪個公司啊？你得寫出來，如果對方騙過其他人，那就是慣犯了。籤合同後款必須付到公司帳上，匯到私人帳上是可以不承認的！即使是匯私人帳上，也要有公司書面蓋章的書面通知，如果沒有書面通知，那你就只能追究那人的責任了。你拿著合同告公司，公司再提出說章是私刻的，先驗是否真的是假的，如不是，公司負責，如是就可以告...
因工傷，公司不給續簽合同，我該怎麼做
依據在 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的...
我是實習生去公司工作為什麼跟勞務籤合同而不是公司呢
你這樣問的目的是不是問養老保險的問題？現在用工問題比較突出，像你是實習生，公司現在並一定是100 的錄用你，在你轉正前通過勞務派遣的方式跟你籤合同，既不違法，同時公司又能避免再辭退你時的不必要的麻煩，在辭退時僅跟勞務派遣公司說不再使用你即可，你如果有什麼問題只能與勞務派遣公司交涉。如果你工作做得好，...