1樓：力量
依據在《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
如果公司執意不與你簽訂合同，你可以上勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁申訴，維護自身合法權益，這樣的公司不用對他客氣，你越忍讓他越認為你好欺負。
2樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
3樓：匿名使用者
工傷9級，要看你在什麼地方？安徽的各個地市的賠償標準不一，相差很大，如果在馬鞍山可以賠償8萬元左右。
工傷後公司不跟我續簽勞動合同，我應得到哪些補償？
4樓：
傷殘鑑定後，公司應該按傷殘等級，給你一定的經濟補償，包括：傷殘補償，傷殘以後生活質量下降的經濟補償。
5樓：愛喝粥
勞動者發生工傷，而且在法定醫療期，單位強制解除勞動合同的。
那麼單位違反勞動合同法規定，勞動者反映到勞動局解決，申請雙倍經濟補償。
6樓：親親小保達人
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。滿一年補一個月工資。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2023年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2023年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。
既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2023年1月1日之前的期限無法律效力。
從2023年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
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7樓：法妞問答律師**諮詢
工傷後公司續簽勞動合同，屬於違法終止勞動合同的情形，勞動者可以要求繼續履行合同，或者要求公司支付二倍經濟補償金標準的賠償金。經濟補償金的標準如下：
《勞動合同法》第四十七條
規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
相關的法律依據：
1.《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2.《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3.《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工工傷期間合同到期，公司不予續簽，請問需要承擔什麼法律責任？
8樓：凋零的楓葉
等到合同到期，按工傷標準陪就可以。
9樓：戚廣利
1、員工因公負傷，應當認定工傷，傷情嚴重，應當評殘，讓員工享受傷殘待遇。
2、勞動合同到期，公司不予續簽，應當給予經濟補償，按照工作年限補償，如果是工作一年應當支付一個月的工資作為經濟補償金。
3、如果評為十級工傷，應當一次性補償7個月的工資，並且不續簽勞動合同，還要根據當地標準進行經濟補償。
10樓：嫕歆
回答勞動合同到期，勞動合同終止，在沒有法律規定的必須續簽的特定情形下，是否續簽，是用人單位和勞動者的權利。
因此，員工無過錯的前提下，公司有權不續簽合同，但是應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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11樓：
勞動合同到期，用人方有權解除勞動合同，但是需要支付賠償金。至於工傷，解除勞動合同後可以要求賠償一次性傷殘就業補助和一次性醫療補助。
12樓：執筆畫卿顏
1到4級 屬於退出工作崗位，社保按月發傷殘津貼。等同於退休了5到6級 單位不能解除和終止，勞動者可以提出解除和終止7到10級 單位不能解除，合同到期可以終止無級別可以解除和終止
13樓：
若第二次合同到期前或到期時，公司明確不續簽勞動合同而是確定勞動合同期滿時終止合同的，該公司應按勞動合同法相關規定向該員工支付經濟補償。
如果第二次勞動合同期滿後，雙方未續簽合同但該員工繼續在該公司工作，之後該公司又無正當 理由決定辭退該員工的，該員工可以要求續簽無固定期限勞動合同，若該員工同意終止勞動合同或者雙方確實不能履行勞動合同的，該公司應當依法向該員工支付賠償金（經濟補償金標準的兩倍）。
14樓：皆有可能
1.具體要看工傷認定後的傷殘等級鑑定，喪失或部分喪失勞動能力的。單位不能解除勞動合同。
2.單位不續簽合同沒有違反勞動法的有關規定，因為合同到期就自然終止履行了。但要看傷殘鑑定的結果，根據不同等級，有工傷保險**支付一次性傷殘補助金和有用人單位支付工傷補助金和傷殘就業補助金。
3.要做傷殘等級鑑定，按一至四級、五至六級、七至十級3種劃分，各有不同的待遇。
15樓：美眉漂亮
不合法，工傷期間不得以任何理由辭退
工傷後合同到期,單位不續簽合同是否違反勞動法?
16樓：無訟
工傷後單位不續簽合同有補償。
除工傷賠償以外還可以享受單位支付的經濟補償。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。在受到工傷後，勞動者一定要運用法律的**維護自己的權益，適時適當地要求賠償和補貼。
工傷後，如果勞動者還在**期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬於違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
17樓：韓飛律師
工傷後，如果勞動者還在**期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬於違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
18樓：普勝達律師事務所
無論是否是工傷，都肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至**結束進行傷殘鑑定為止，如被鑑定構成殘疾，單位也無權解除合同，只有自己有權解除，而且還可以要求賠償。建議向勞動監察部門投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
公司第五年不給籤合同，負工傷（八級傷殘）。如何賠償
達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是 一次性傷殘補助金 由社保支付給傷者 一次性醫療補助金 由社保支付給傷者 也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者 一次性傷殘再就業金 由企業支付給傷者 沒解除勞動合同 意思就是你還在這個單位繼續工作 只領得到一次性傷殘補助金，有些地方沒解除勞動關係也可以領到...
公司不上保險，合同怎麼辦，公司不籤合同，不給上保險。怎麼辦？
不需要證據，直接到勞動局或者勞動仲裁找，他們會查單位，單位也很怕的，社會保險是國家規定，等於你們單位在頂風違法。工資即使他們做的高，只要你們口徑一致，就是證據，要合夥來辦，一個兩個就很難了。要不就暗地舉報，信件連續寫，舊有部門管了，當地勞動局。這種不簽定勞動合同和社會保險的一定有人管，的確不給上的也...
不給員工籤合同，不上保險該怎麼辦
肯定是違規了.看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到...