1樓：匿名使用者
勞動合同期滿，公司不續簽應當支付經濟補償金。
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經履行完結，除《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意色情形之外，是否續簽是雙方自主權。用人單位不續簽，勞動合同終止的，根據《勞動合同法》第四十六條（五）款和第三十七條規定，用人單位應當按勞動者2023年1月1日起本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的的按因支付，不罵你半年的按半年支付。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
2樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
勞動合同未續簽，不景氣裁員，前者需要支付賠償金，後者需要支付補償金；
你可以申請勞動仲裁的；
仲裁是一定會成功的，但是賠多少還得看具體這麼判決；
希望回答對您有幫助!
勞動合同到期未續簽，勞動合同期滿未續簽，但仍在上班！
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勞動合同未續簽賠償問題
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續簽勞動合同工資改變問題，勞動合同到期公司續簽時把原來的工資降低可以嗎
續簽勞動合同屬於單位與勞動者之間重新簽訂一份新的勞動合同，那麼在單位沒有降低待遇的情況下，勞動者拒絕續簽訂則單位可以不用支付離職的補償金。反之，則用人單位應得按照勞動者的工作年限依法支付經濟補償。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞...