1樓：友邦精靈
不需要證據，直接到勞動局或者勞動仲裁找，他們會查單位，單位也很怕的，社會保險是國家規定，等於你們單位在頂風違法。工資即使他們做的高，只要你們口徑一致，就是證據，要合夥來辦，一個兩個就很難了。要不就暗地舉報，信件連續寫，舊有部門管了，當地勞動局。
這種不簽定勞動合同和社會保險的一定有人管，的確不給上的也很多，他們抓住了一部分人的心理：你們找工作也不容易，不會輕易自己找事。
2樓：匿名使用者
你的用人單位必須給你繳納社保的，協商補償可以到單位所在地的勞動監察部門投訴
，《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的必須承擔責任。這種責任一般是行政責任。
勞發 1994 532號《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》規定，勞動行政部門責令無故不繳納社會保險費的用人單位，在一定期限內全部繳清費用。逾期不繳的，勞動行政部門可以加收滯納金。滯納金的數額為，每逾期一日加收所欠款額2‰，滯納金收入併入社會保險金。
希望對你有幫助！
3樓：匿名使用者
證據！就是能證明你和這家單位存在事實的勞動關係，不管是什麼證據，只要是法律認可的，能證明就行。
要是你現在離職，然後起訴成功了，那你這五年的社保都應該由單位給你補交上。
單位沒給你們籤合同，但是卻僱傭你們了，這樣法律不允許的。
4樓：
勞動合同法規定，自08年起用工之日起一個月後如果還不籤書面合同，自第二個月到第十二個月用人單位付雙倍工資，自第十三個月起，視為訂立無固定期限合同。
證據可以多種多樣，可以有準備地錄音，可以是在對外的且有你的簽名的檔案，也可以是其他人證。對於工資問題的證據，可以申請司法機關調取。
賠償可以包括：雙倍工資，補償金，社保金。
公司不籤合同，不給上保險。怎麼辦？
5樓：是振梅鄧嫻
單位這麼做就是違法，到當地的勞動監察舉報就可以了，我的回答你還滿意嗎
6樓：奶爸保險規劃
就字面意思理解，如果是保險合同沒有簽字，那麼保險合同不生效，自然發生保險事故保險是不賠償的！
在這裡講講基本的概念吧，我們俗稱的買保險其實是不準確的，但是因為大家都這麼說也就不好較真了！所謂「買保險」其實是投保人和保險公司簽訂的合同，所以搞清楚合同條款很重要！根據保險合同條款規定能獲得賠償的就一定能賠償，在合同裡這部分叫「保險責任」！
同樣合同條款明確了不賠償的，那也是肯定賠不到的，在合同裡這部分叫「免責條款」。這兩部分請一定看清楚，對於條款中提到的一些名詞，保險合同也會給出解釋這叫「釋義」，所以對名詞不確定的可以參看這部分釋義來幫助理解。
沒簽訂合同可獲得最多11個月的雙倍工資賠償，沒買保險和公積金可去舉報要求補繳。
《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司拖欠的社保、公積金是不受勞動仲裁管轄的。拖欠社保的要去社保局稽核部門投訴，拖欠公積金的要去相應的公積金管理部門投訴。
7樓：罕白諾夢桃
沒合同沒辦類問題定要增強律意識定要簽訂勞合同
勞部門勞仲裁詢問希望
公司不買保險不籤合同怎麼辦？
8樓：模式
可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關係經濟補償金等依據：《勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日」。
認定勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
協商不成，可在用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
希望我的答覆能幫助您！
9樓：夕照天邊
收集好證據，必要的時候告他。
公司上了保險，不籤合同怎麼辦？
10樓：flora郭郭
你好1、因為你入職已超5個月了，你可以要求4個月的雙倍工資。如果你的工資比同崗位的同時期入職的工資高，就按你的工資主張，相反，你可以按「同工同酬」來要求。
2、如果想要通過仲裁訴訟方式解決的話，建議向當地的仲裁委員會提起仲裁申請。當然，你沒有勞動合同的話，你可以通過蒐集證據進行舉證你和公司之間的勞動關係，比如：打卡器、考勤表、餐卡、工資條、接收的合同檔案（最好是具有公開性、效力性的檔案）、錄音、證人證言等等。
3、關於勞動合同的效力，此勞動合同可能為有效合同。如未約定薪資，但可參照其他員工薪酬來計。
4、相關法律條文。
中華人民共和國勞動合同法
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：匿名使用者
這個是好事啊，可以要求雙倍工資了。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關係、雙倍工資或者其它經濟補償。
12樓：匿名使用者
入職後超過一個月未簽定勞合同，用人單位應該按雙位工資支付給勞動者，你可以保留好與公司具有勞動關係的證據，如入職登記表、工卡、廠牌、公司發放記錄等，未簽定勞動合同超過一年後就自動轉成無固定期限有勞動合同了，你得掌握時間，~~注：沒有寫明薪資等必須寫明的內容的勞動合同是無效的~~
13樓：
樓上說得都對，只要發生實際勞動關係就算沒簽勞動合同同樣受法律保護的，只要保留好與公司具有勞動關係的相關證據就行
公司不給籤合同、不給上保險該怎麼辦？
14樓：落幕繁星
你可以提起勞動仲裁，如果超過1個月未籤勞動合同的，你可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額並補繳保險
15樓：匿名使用者
在這美好的社會主義的中國，你還真沒辦法 = =，自己上吧，社保等以後公司有了再上或者換了工作再上。自己先去好點的保險公司上個意外和重大疾病保險，有條件最好自己做點養老規劃，別賣萬能險那個是最爛的
16樓：匿名使用者
時間不長的話，敢盡組人
17樓：匿名使用者
勞動法第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
想做下去不敢得罪公司的，就不用管了，如果公司老闆有良心的，就去跟他協商處理啦！
公司不籤勞動合同怎麼辦？
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資。3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有...
公司不籤勞動合同該怎麼辦呢？
如果造成了勞動者損害，用人單位應當承擔賠償責任。如果不簽署勞動合同而造成如未說明工作隱患 公司規定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔賠償責任。勞動法規定，公司應於勞動者入職一個月後與勞動者簽訂勞動合同，一個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。根據 中華人民共和...
我籤的合同公司不按照合同辦事，我籤的合同公司不按照合同辦事
滿意答案 熱心問友 2011 02 22收集與合同不吻合的證據，最好是字面的，如不想在公司做了，作為索賠的證據，如果還想再公司做，也可以作為萬一公司單方面辭退你時索賠的依據，但注意一般來說，索賠的有效期為2年追訴期。追問 沒有辭退 就是吧年前簽了合同 過年後上班有改變了說合同沒用了 我看老闆說話不算...