1樓：匿名使用者
勞動合同法對勞動合同都規定有試用期的,你才工作一個月,肯定沒出試用期,可以隨時解除勞動合同.
從法律上講,領導不是特權者.你可以申請維權.
2樓：匿名使用者
理論上試用期提前3天提出即可，領導不批那是他的事
3樓：韓全啟律師
可投訴或免費申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
你提前一個月提交辭職信就是，領導不批不影響你的辭職效力
5樓：匿名使用者
勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：
試用期內提前三天提出辭職就可以，而且你的勞動所得必須支付給你，領導不批是違法的，你可以向勞動行政部門申請調解後仲裁。
7樓：雜草
在適用期限內，可以無條件辭職。雙方都有選擇權。
我提前一個月寫辭職申請，領導不予批准怎麼辦啊？？？
8樓：紅色的鬥牛士
員工提前一個月寫辭職申請，領導不予批准，可以通過法律程式維護勞動者的權益：員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以和用人單位協商解決。
1、根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。員工辭職必須提前三十日向公司提交辭職書面申請書；
2、根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益；
3、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；
4、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行；
5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
9樓：匿名使用者
你有證據遞交辭呈的日期，並且他如果，不答應，可以不給他做，可以拿到勞動保障部門，去申述。 換句話說可以直接走人，他也沒辦法， 現在多半簽訂的勞動合同不合法，他拿你也沒辦法。
10樓：
《勞動合同法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，30天后就可以離職
不管他批不批辭職，就可以正常離職了，要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
如果超過一個月還沒有籤合同的，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資
11樓：暖陽
慣地他，拿著東西告他
12樓：法妞問答律師**諮詢
提前一個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。
請問我提前一個月辭職領導不批怎麼辦
我在一家公司上班，工資不那勞動法，沒有叫社保，入職一個月才給籤勞動合同，如果我要辭職了。
13樓：安佐法律
如果還在試用期內，提前三日通知單位即可離職，過了試用期可以提前一個月提出書面辭職；
在公司工作了一個多月沒有跟我簽訂勞動合同，我提前半個月出辭職，公司不同意怎麼辦？？？ 10
14樓：儒德律師事務所
1.首先，根據《勞bai動合同法》du第八十二條，zhi用人單位自用工之日起dao超過一個月回不滿一年未與勞動者訂立書
答面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這裡的雙倍工資是從第二個月計算起，如果想獲得雙倍工資，建議提前30天書面提出辭職。
2.如果只是想離職，並不想獲得雙倍工資，那麼並不需要公司同意勞動者可以單方提出解除勞動合同。
15樓：沒心沒肺灬堯堯
這個應該不會存在公司不同意吧
不想上班，想辭職領導不批，怎麼辦
你好，我覺得你只要按照正規流程，提前一個月跟領導打招呼並且提交書面辭職申請。在這一個月當中，你還是踏踏實實的上班吧，一個月之後還不讓你走，那你就可以選擇走人。我覺得你可以和領導談一談，為什麼不批原因在哪，如果領導說沒有人的話，也可以先給他幹一段時間，等到來了新人之後，再去和領導溝通這樣領導就說不出別...
被領導冤枉，我辭職不幹了，他不批，怎麼辦
我仔細地閱讀了你提出的問題，我的建議如下 首先，被領導冤枉，確實是一件讓人心酸的事。之所以導致你被冤枉，可能是領導和你之間存在誤會，所以，你可以待領導火氣下去以後，抽個時間，和領導心平氣和的談談心，解釋一下這件事的來龍去脈，化解你們之間的誤會。因為被領導冤枉，你就馬上提出辭職，而領導並不知道事情的來...
您好！我想辭職，但是領導不批！因為有月的押金，我也無法自離，我該怎麼拿回應得工資
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。...