1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：大羅金仙
呵呵，提前30天書面或郵件發給領導（留下證據哦）一個月後你就可以辦離職了，工資企業敢少一分你就去勞動部門申請仲裁
不想上班，想辭職領導不批，怎麼辦
你好，我覺得你只要按照正規流程，提前一個月跟領導打招呼並且提交書面辭職申請。在這一個月當中，你還是踏踏實實的上班吧，一個月之後還不讓你走，那你就可以選擇走人。我覺得你可以和領導談一談，為什麼不批原因在哪，如果領導說沒有人的話，也可以先給他幹一段時間，等到來了新人之後，再去和領導溝通這樣領導就說不出別...
我在公司月要辭職領導不批怎麼辦？但是一進廠就簽訂了勞動合同？並且也沒按照勞動法來發放工資
勞動合同法對勞動合同都規定有試用期的,你才工作一個月,肯定沒出試用期,可以隨時解除勞動合同.從法律上講,領導不是特權者.你可以申請維權.理論上試用期提前3天提出即可，領導不批那是他的事 可投訴或免費申請勞動仲裁。你提前一個月提交辭職信就是，領導不批不影響你的辭職效力 勞動合同法第三十六條 用人單位與...
被領導冤枉，我辭職不幹了，他不批，怎麼辦
我仔細地閱讀了你提出的問題，我的建議如下 首先，被領導冤枉，確實是一件讓人心酸的事。之所以導致你被冤枉，可能是領導和你之間存在誤會，所以，你可以待領導火氣下去以後，抽個時間，和領導心平氣和的談談心，解釋一下這件事的來龍去脈，化解你們之間的誤會。因為被領導冤枉，你就馬上提出辭職，而領導並不知道事情的來...