1樓：法律研習社
如果造成了勞動者損害，用人單位應當承擔賠償責任。如果不簽署勞動合同而造成如未說明工作隱患、公司規定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔賠償責任。
2樓：北京律師薛媛
勞動法規定，公司應於勞動者入職一個月後與勞動者簽訂勞動合同，一個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。
3樓：律說律答
根據《中華人民共和國勞動法實施條例》第5條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”
中華人民共和國勞動法實施條例》第6條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”
公司不籤勞動合同要怎麼辦？
4樓：吳莉
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同；
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
一、未籤勞動合同應該賠償。
入職不超過2年，離職不超1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。
二、沒簽勞動合同的怎麼補償。
1.若一個月內，勞動者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動合同的，另一方都有權解除勞動關係，並無需支付經濟補償金，這種情況下，建議以書面形式傳送解除通知，並予以留存證據；2.若超過一個月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資；3.
若超過一年，單位拒不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，扒旁可以前往勞動監察大隊進行投訴。
三、沒有簽訂勞動合同怎麼處理。
沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位即時補籤，單位必須與員工簽訂勞動合同。如果用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者在用工一個月後要求用人單位支付雙倍工資。
法律上一般勞動合同都籤1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞春咐橡動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞簡祥動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司如果不籤勞動合同怎麼辦
5樓：法師兄法律諮詢
單位不籤勞動合同的處理辦法如下：
1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，並且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資；
2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
單位拒絕和勞動者簽訂勞動合同的行為，是嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以據此解除與單位的勞動關係。同時，還可以請求單位支付經濟賠償金、繳納社保費用等。
勞動合同法》
第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日頃遊起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日乎悔起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條：雀頃銷用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6樓：皆有可能
一、公司老闆不和員工籤勞動合同怎麼辦。
公司老闆不和員工籤勞動合同的處理方式是：依法向單位提出相應的經濟補償金，並且在最短的時間內補籤勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。
二、單位不與員工籤合同的後果。
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與顫山勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支早姿付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。
如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，採用其他辦法很難收效。
三、補償的計算方式。
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付茄睜中的工資。
7樓：法學僧小昊昊
你好，很高興你的問題罩巖，一、公司不與員工籤勞動合同，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係)同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同巨集渣事，可以一起申請仲裁。《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責蔽悶悄任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，希望能幫助到你呢親
提問。已經在職三年了 沒有與我簽訂勞動合同能申請仲裁嗎。
這種情況下是可以申請的呢親
提問。企業有權利要求員工必須什麼時候才能辭職的嗎。
如果簽約了合同或者犯了什麼大錯企業是有權利要求員工辭職的，提問。
在職三年沒有籤勞動合同，公司還規定了員工必須在公司規定的時間內才能辭職，這種情況怎麼辦呢。
3年未續簽勞動合同可以攜如直接提出辭職的請求譽隱敗而不需要提前告知。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位和勞動者未籤勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍慶顫工資，最多11個月呢親
提問。這種情況申請仲裁的成功幾率大嗎。
申請仲裁是沒問題的，因為你們之間沒有簽約合同呢親
提問。連續三年沒有簽訂勞動合同，員工辭職需要提前告知嗎。
不需要呢親。
提問。簽訂的勞動合同是中華人民共和國勞動法裡面所有的法規，還是其中的一部分。
是其中的一部分呢親，具體是需要看公司進行調整呢親。
公司不籤勞動合同怎麼辦？
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資。3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有...
未籤勞動合同該怎麼辦，未簽訂勞動合同拖欠工資該怎麼辦
未籤勞動合同是沒有保障的，所以必須與用人單位簽訂勞動合同 現在的 公司太多了，不給籤勞動合同，工作沒保障，工資也是如此，那就不幹了，重新再找一家有保障的，工作才安心。沒簽勞動合同是違法行為，注意保留證據工資條，工作彙報記錄，考勤記錄等，方便不好接工資申請仲裁 你一定要趕快去籤啊，你要把它當做這回事啊...
公司簽完勞動合同沒給本人怎麼辦，我們公司簽訂的勞動合同一直沒有給我們個人，合法嗎
勞動合同法 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。可以向公司要，如果公司不給，可以向當地勞動局下屬的勞動監察大隊投訴 當然，如果你打算幹滿這勞動合同約定的一年，暫時...