1樓：
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：水6元
趕緊向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
3樓：豆花兒
不籤勞動合同對員工是有害而無益的。
4樓：北京律師薛媛
勞動法規定，公司應於勞動者入職一個月後與勞動者簽訂勞動合同，一個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。
5樓：陳友聯
公司不籤勞動合同的處理方式如下：
1、和單位協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改汪卜正。
公司不籤勞動合同的證據材料如下：
1、工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2、工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3、公司給、的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等；
4、公司正式員工或領導、交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等；
5、可以嘗試與公司主管領導對話，困坦穗然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；
7、其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個信仔月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
6樓：贊贊團隊
1、造成勞動者損害需要承擔賠償責任。
勞動合同法》第八十一條規定用人單位如果未將勞動合同文字交付勞動者的，由**部門責令改正；如果造成了勞動者損害，用人單位應當承擔賠償責任。如果不簽署勞動合同而造成如未說明工作隱患、公司規定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔賠償責任。
2、未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。
現實生活中，大部分用人單位因為想要在勞動關係中讓自己佔得更多的利益，不與勞動者簽署勞動合同或者只是口頭約定。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
在勞動者要求其發放雙倍工資，用人單位拒絕時，勞動者可以隨時向當地勞動監察部門舉報，反映事實，要求用人單位支付雙倍工資。這裡的雙倍工資即使當時沒有支付，日後源橘只要在仲裁時效內，勞動者依舊有權要求用人單位支付原本應付的工資。這裡需要理解的是用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，如果是用人單位與勞動者簽署合同，勞動者拒絕的，則用人單位不需要支付雙倍工資。
3、視為訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
但是如果用人單位無故辭退勞動者正裂態，則需要按勞動合同法規定支付經濟補償金。只要沒有出現法定的解除情形或雙方協商一致，用人單位無權解除勞動合同。
上述問題是用人單位不與勞動者簽署勞動合同的法律責任。另外，部分用人單位以試用期為理由，不與勞動者簽署勞動合同並且支付較低的工資，工作一段時間後就將勞動者開除，以達到使用廉價勞動力的目的。試用期也是勞動合同期限的組成部分，只要用人單位與勞動者的勞動關係建立，就受勞動合同法的約束，用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同。
用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者訂立勞動合同，且必須是書面勞動合同，口頭約定也是屬於違法行為。超過一年沒有訂舉源立勞動合同視為訂立了無固定期限合同，則適用於《勞動合同法》中有關無固定期限合同的規定。
7樓：匿名使用者
你是按天拿錢嗎？
這個不是勞動關滲鬧系啊！
至於的補貼需要具體看，是不是直接對人的。
如滾喊攜果是，他們及時大伏不給也可以主張權利的。
8樓：法師兄法律諮詢
公司不籤勞動合同，勞動者孫碧消可以向公司主張要求簽訂書面勞動合同，如果公司還是拒絕簽訂勞動合同，勞動者還可以到勞動局舉報公司，或提起勞動仲裁，要求支付雙倍工資，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司超過一年仍不簽訂勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動則知者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條慧升規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司不籤勞動合同該怎麼辦呢？
如果造成了勞動者損害，用人單位應當承擔賠償責任。如果不簽署勞動合同而造成如未說明工作隱患 公司規定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔賠償責任。勞動法規定，公司應於勞動者入職一個月後與勞動者簽訂勞動合同，一個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。根據 中華人民共和...
公司簽完勞動合同沒給本人怎麼辦，我們公司簽訂的勞動合同一直沒有給我們個人，合法嗎
勞動合同法 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。可以向公司要，如果公司不給，可以向當地勞動局下屬的勞動監察大隊投訴 當然，如果你打算幹滿這勞動合同約定的一年，暫時...
公司說沒有試用期也不籤勞動合同怎麼辦
不可以，是違法的。以下是勞動法的相關規定 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第六條 用人單位自用工之日起...