1樓：匿名使用者
請問你是做什麼工作的
為什麼要籤5年
不可以1年或2年籤嗎
我們公司有1年或2年的方式
隨員工自願選擇
而且勞動法規定
簽了勞動合同
單位或公司企業是要給予員工購買3金5險
不然就是不合法哦
勸樓主不要輕易去籤哦
因為當你簽下之後
你違約是要付鈔票的哦
現在 這社會上的陷阱真的太多了
凡事小心為妙
要不如果可以 就換工作吧
不然你說人找份工作
連個安全感 保障也沒有
怎麼長期幹下去
怎麼安心幹下去呢
2樓：
現在違約金 已經無效了 培訓費 單位要證明培訓了你 沒培訓 可以籤違約金
但不能承認培訓了 合同期限長點 對你有利啊 你提前30天辭職 你隨時可以走
未籤勞動合同該怎麼辦，未簽訂勞動合同拖欠工資該怎麼辦
未籤勞動合同是沒有保障的，所以必須與用人單位簽訂勞動合同 現在的 公司太多了，不給籤勞動合同，工作沒保障，工資也是如此，那就不幹了，重新再找一家有保障的，工作才安心。沒簽勞動合同是違法行為，注意保留證據工資條，工作彙報記錄，考勤記錄等，方便不好接工資申請仲裁 你一定要趕快去籤啊，你要把它當做這回事啊...
公司不籤勞動合同該怎麼辦呢？
如果造成了勞動者損害，用人單位應當承擔賠償責任。如果不簽署勞動合同而造成如未說明工作隱患 公司規定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔賠償責任。勞動法規定，公司應於勞動者入職一個月後與勞動者簽訂勞動合同，一個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。根據 中華人民共和...
沒有籤勞動合同辭職，如果不給工資該怎麼辦
若是合法辭職，在解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。合法辭職 1 協商一致解除。2 若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。3 需提前30日書面 試用期提前3日 告知用人單位 用人單位應當自用工之日起...