1樓：漂網一葉舟
你可以到當地勞動仲裁部門要求仲裁，
至於合同中那個勾只能說單位的格式合同，
那是弄巧成拙，
因為格式合同條款的解釋權不在提供格式合同一方，而在對方，也就是勞動者，
因為勞動者辭職應自己提交辭職書，
沒有辭職書不能證明是勞動者意願，
那個勾只能說明勞動者遞交了辭職書，
如果勞動者沒有提交辭職書，
那這個勾只能證明單位有虛假欺騙誤導的實際。
2樓：王元頁
合同到期單位不續簽，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
和單位無法協商，可以申請勞動仲裁。只要你能確認你寫過書面辭職信，或者沒表示過不續簽勞動合同就可以
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
關於公司辭退員工還有兩年退休的賠償金怎麼算
3樓：關鍵他是我孫子
1、工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計。不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資。包括獎金、獎金及補貼，如果是違法解除合同，則要按上述標準雙倍賠償。
2、如果公司沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。
3、企業辭退員工，工作時間從入職的第1天開始計算。
辭退員工也就是解除勞動合同，以下按《勞動合同法》的規定進行分析（不包括該法第三十九條列舉的六種情形）：
（1）用人單位解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償（該法第四十七條）。最多為12個月工資。
月工資為：本人最近一年工資的平均數。
（2）用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如解除「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」勞動者的勞動合同，就要向勞動者支付賠償金。
4樓：匿名使用者
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
《勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：
我工作十年還有兩年退休的公司辭退賠償金怎麼算
6樓：十月花非花
關於公司辭退員工還有兩年退休的賠償金怎麼算？辭退員工也就是解除勞動合同，以下按《勞動合同法》的規定進行分析（不包括該法第三十九條列舉的六種情形）：
（1）用人單位解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償（該法第四十七條）。最多為12個月工資。
月工資為：本人最近一年工資的平均數。
（2）用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如解除「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」勞動者的勞動合同，就要向勞動者支付賠償金。
7樓：悠悠漫步人生路
看勞動法。通常一年工齡賠一個月工資
我離退休還有兩年，現在合同到期了，單位有權解除勞動關係嗎
8樓：都成律師團隊
不能，距法定退休年齡不足五年的，不能夠解除勞動合同，如果違法解除，可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動關係。
2、法律依據：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：張時嘉律師
回答請稍等一下
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
不能，距法定退休年齡不足五年的，不能夠解除勞動合同，如果違法解除，可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動關係。
很高興為您服務，祝您生活愉快。
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還有兩年退休,合同到期公司不續簽有何說法嗎? 20
10樓：匿名使用者
公司可以不續簽，但要支付經濟補償金。經濟補償金的標準是工作滿一年支付一個月的工資
11樓：律師
你好，有證據證明未受到同工同酬，可以要求對方補償，單位不續簽，可以提起仲裁，要求續簽。
12樓：匿名使用者
一、勞動合同期滿屬於勞動合同終止的情形之一，依照《勞動合同法》46條第五項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；
二、經濟補償金的計算方法：經濟補償金按照月均工資結合工齡來計算。
依據《勞動合同法》第97條規定，是採取連續計算還是以2023年1月1日《勞動合同法》施行前後分段計算；
三、經濟補償金的支付標準：
勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，6個月以上（含6個月）按照1年計算；不滿6個月（不含6個月）支付半個月工資的經濟補償。
合同到期,公司辭退員工是否能夠得到補償
13樓：韓飛律師
勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓：法律的信仰
您好。合同到期後公司有權不和你繼續簽約，這不屬於辭退。但是公司應當提前通知你。
15樓：李嘉帥律師
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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16樓：匿名使用者
這要看當初合同的約定了
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