1樓：匿名使用者
如果你還沒有出停工留薪期的話，單位不與你續簽勞動合同是違法行為，你可以去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333諮詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢!
2樓：汝建義
沒續簽合同，應當支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，單位辭退您應當支付您經濟補償，如果是您自行辭退，就沒有補償了。
3樓：簡簡單單
工傷期間不得終止員工合同的，你不辭職就可以了，如果公司強制解除合同是違法的，也是沒有法律效力的。法律規定，員工有規定工傷醫療期內，用人單位不得解除勞動關係的。
4樓：大廳鐵礬土
1、工傷期間有修養期規定，只要你不辭職，公司不能開除你；
2、不籤合同才好，合同到期以後公司不與你續簽新的合同，只要員工沒有提出辭職，預設簽訂了無固定期限合同（你們公司的人事負責人和你們老闆不對路吧，怎麼幫倒忙啊，哈哈）。
3、以上的規定勞動合同法裡面都有，如果公司停工資、或者降低原合同約定工資就到勞動仲裁去弄死他們，**最怕工傷人員失業了，肯定站在你這邊的。
好好養傷，放心有公司養著呢……
工傷期間合同到期不續簽，員工工傷期間勞動合同到期，公司不續簽勞動合同怎麼辦
根據 勞動合同法 第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。但經鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。有。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受...
關於和公司合同到期，我與公司合同到期了，公司沒有與我續約，我應該怎麼做？？？
深圳張勇律師 勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點 勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，...
公司在合同到到期前辭退我
把罰單撕掉是不是作為重大違法勞動紀律的行為對待還有待商議，但是，在勞動合同無其他明確規定的，公司可以解除與員工的合同。但，應支付相應的賠償，在勞動合同沒有相應規定的情況下，賠償的依據是勞動合同法的有關規定。年終獎和全勤獎一般是公司內部的規定，如果你達不到公司內部規定應給予的該獎的情況規定，那你就不能...