1樓：匿名使用者
第一、你的意識是不是說這是你第二次籤合同，且合同已到期，未續簽？如果是我理解的這樣的情況，你們公司是不想和你簽訂第三次合同，因為再籤就算是無固定期限勞動合同了。但是你事實是已經和公司形成了事實勞動關係，也相當於公司已經自動和你續簽第三次合同了。
你最好要求公司馬上和你續簽合同，如果公司不籤，那你就提出已經是事實勞動關係了，看他們怎麼辦，如果他們和你簽了，你8月自己再提出離職，是沒有經濟補償金的，也不存在辦理失業證一說。但是如果他們不肯和你簽訂勞動合同了，那你就可以要求他們支付你經濟補償金，因為勞動法規定，如果合同到期，因公司方面原因不合勞動者續簽勞動合同，視為 是公司動議與員工解除勞動合同，是要支付經濟補償金的，且算為失業，可以憑公司給的終止聘用通知書去勞動部門辦理失業手續，並參加再就業培訓，最後到社群領取失業金，當然前提是之前連續10個月，公司有連續為你購買了失業保險，不然是沒有辦法領取失業金的。
2樓：子零
應該不能，假如公司不給的話，除非你之前籤的合同對這個有補充。
3樓：匿名使用者
個人離職都沒有賠償金的，除非公司倒閉了才有賠償金。
4樓：匿名使用者
有經濟補償金，見勞動合同法46、47條。
已經在公司工作3年，6月份合同到期，公司未續簽合同，如果12月主動辭職，是否可以申請賠償
經濟賠償情形 1 用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。2 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資...
我在公司已經工作2年,12月31號合同到期 如果公司不與我續簽,可以獲賠多少
沒有和兩個月工資都是錯誤的。公司應當支付你一個月工資的經濟補償金。勞動合同到期後單位不續簽的應當支付經濟補償金。2008.1.1前建立勞動關係的，經濟補償年限從2008.1.1起到合同終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。2008.1.1後建立勞動關...
合同到期了，公司解除合同需要提前月通知員工嗎？現在新的勞動法有這一天嗎
公司解除員工合同，必須提前一個月通知員工，否則的話是要賠償違約金的 合同到期不續簽，公司需提前一個月通知員工 同樣，員工也需提前一個月通知公司。需要，且如果不續簽，需要給與經濟補償。釋出時間為2018年12月29日 中華人民共和國勞動法 規定 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件...