1樓：匿名使用者
把罰單撕掉是不是作為重大違法勞動紀律的行為對待還有待商議，但是，在勞動合同無其他明確規定的，公司可以解除與員工的合同。但，應支付相應的賠償，在勞動合同沒有相應規定的情況下，賠償的依據是勞動合同法的有關規定。年終獎和全勤獎一般是公司內部的規定，如果你達不到公司內部規定應給予的該獎的情況規定，那你就不能得到。
2樓：
1、處分依公司規定；
2、由於人違反公司制度規定而解除，無補償；
3、年終獎估計不行，但全勤獎在你解除合同前只要是全鄞了就應該有。
3樓：過客
1、關於企業給職工的處理一般都是依據企業實行的規章制度來實現的，你的處分不存在合法不合法的問題，至於公司對你的處分是否合理一個是要看規章制度中的規定，一個就是要看現實發生的情況是怎麼樣的，如果你要提起勞動爭議仲裁，會在庭審當中對這個處分再做調查，認定。不是你說了算也不是公司說了算的。
2、這個問題和第一個問題可以說是有直接聯絡的，還是要看公司的規章制度中是如何規定的，不過一般不會記大過一次就做開除（解除合同）處理。如果公司規章制度中沒有這個規定那麼公司的行為就是不合法的了，你可以要求公司支付你違法解除勞動合同的賠償金，數額相當於經濟補償金的2倍。具體的數字你可以根據自己的工資去算。
3、年終獎及全勤獎是公司的內部規定，法律上沒有明確的規定。所以這個應屬於你協商的範圍，但如果合同中有明確規定，或者規章制度中有明確規定你也可以向仲裁機關提出，能不能支援你不好說。
最後提示你一下，公司規章制度是否有效一個是看有沒有經過勞動部門的審批，還有一個就是公司制定規章制度之前有沒有聽取工會或者職工代表的意見，在制定後有沒有進行公示。如果上述的程式公司沒有進行，則制度的效力就有一定問題，對你的庭審過程可能會有利。
4樓：匿名使用者
具體問題公司處理不合理。辭退你是可以要求補償的。年終獎和全勤獎估計是沒有了
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如果你還沒有出停工留薪期的話，單位不與你續簽勞動合同是違法行為，你可以去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333諮詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢 沒續簽合同，應當支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，單位辭退您應當支...