1樓：夢無央
車禍的話bai，首先得看公du
安交通管理部門所出具的交zhi通事故認定書上的dao責任版劃分。因為根據《工傷保險條權例》第十四條第六款之規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當被認定為工傷。
上班時間因為公務騎著單位的電瓶車撞人了，我是全責，賠償責任怎麼算？單位應該賠償嗎？
2樓：人不牛人天牛人
這種情況單位還是要負責任的，但需要具體分析對待當時出事故的來龍去脈。這樣單位就可以決定承擔責任的比率。
3樓：匿名使用者
因公外出當然單位要負責任的！一般單位不能要個人賠付的
4樓：四川文典律師事務所
駕駛者賠償，和單位沒關係。
5樓：寶貝馬龍福
這個應當屬於公務事情？不過要是你受傷的。那麼這就屬於工傷範圍？而你這個你又是全責。這錢你的掏吧。
電瓶車撞人後賠償問題.
6樓：匿名使用者
如果法院判定是一方全責的話，那麼對方的損失將由你全部承擔，這裡先預設傷者是城鎮戶口，年齡在60週歲以下的，需要賠償的專案有：
1、醫療費用：憑醫療發票實賠；
2、殘疾賠償金為：20552/年*2=41104元；
3、精神損害撫慰金：10級殘最多5000元；
4、交通費：憑票據，要注意看一下日期是否在事故發生後，是不是每次去醫院就診當天的；
5、陪護費：一般只認可住院期間的護理費，在傷殘鑑定報告中一般有明確傷後護理天數的話，就以鑑定報告中的為準。計算一下對方二次住院的天數，再結合鑑定報告中的護理天數，一般鑑定報告中都會寫明。
如果報告中寫傷後護理xx天，那麼護理天數就按這個標準，並且不需要加上第一次受傷住院期的護理費；
6、誤工費：根據***衛生主管部門組織制定的《道路交通事故受傷人員臨床診療指南》該傷者鎖骨骨折**期為70天，臀部**骨裂未注清楚，暫不能明確，如果是盆骨的話一般120天，由此計算誤工天數，當然還要傷者提供收入證明等，可以參照所在省同行業工資標準來賠付；
其中殘疾賠償金是指根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級決定的，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但是六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，七十五週歲以上的，按五年計算。在計算殘疾金時需要乘以傷殘等級比例，一級乘100%，二級乘90%，**乘80%......
，以此類推，十級殘就是10%，所以殘疾金就是20552*20*10%=41104元。
由此您可以計算出來應該的賠償全部金額，必要時可以走法律程式，申請人民法院仲裁。
擴充套件資料
有關交通事故的賠償標準
（一）人身損害賠償標準
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條、《中華人民共和國侵權責任法》第16條的規定，包括以下專案：侵害他人造**身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。
造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
（二）財產損失賠償標準
以交通事故造成的直接損失和間接損失來確定賠償數額
直接損失的賠償標準：原則上應當恢復原狀或者折價賠償。對於區域性可修復的車輛、設施和物品，應當賠償維修費；因區域性損失導致貶值的，還應當賠償貶值部分的損失；對於無法修復的，應當賠償其實際價值。
間接損失的賠償標準：受害人因交通事故遭受的間接損失，侵害人並應當賠償損失。例如，在交通事故損害賠償案件中，如果受害人以被損車輛正用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動，要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的，交通事故責任者應當予以賠償。
（三）精神損害賠償標準
精神損害是一種外人無法計量的無形傷害，對於精神損害的大小和程度一般無法用物質尺度來衡量，因此，在具體的司法實踐中，對於精神損害撫慰金，只能依據當事人的具體情況包括地區經濟環境，當事人的身份，當事人的家庭背景，當事人在案件中責任的大小，社會影響力等由法官依據自由裁量權在一個類似客觀合理適當的範圍內進行確定。
7樓：法妞問答律師**諮詢
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。
電瓶車相撞賠償標準專案：
1、醫療費：根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。按照醫院對當事人的交通事故創傷**所必須的費用計算，憑據支付。
醫療費包括**費、檢查費、化驗費、手術費、診治費、住院費、藥費醫療等醫療人身傷害的費用。
(1)**費：**費的次數、科別與稽核認定的**傷害所就診的次數、科別一致的**費應當賠償。
(2)檢查費、**費等：根據傷疾的需要經**醫院同意進行的檢查、**等費用應予賠償。未經**醫院同意，受害人自行**與傷疾無關的費用或自行重複檢查所花費的費用不計入賠償範圍，但確係**醫院誤診而遺漏的傷疾除外。
(3)藥費：必須確係**因傷害人的侵害行為所致傷害的藥費。需外購藥品的，應當有**醫院開具的處方。
藥品的種類、數量應當與處方一致，沒有**醫院開具的處方，擅自購買與損害無關的藥品不應計入賠償範圍。
(4)住院費：受害人根據**醫院的要求需住院觀察、**的費用應予賠償。但**單位發出出院通知單後，受害人無正當理由故意延長住院時間而發生的費用不予賠償。
8樓：金得一米
你忘記交待事故責任了。
如果是全責的話，那麼對方的損失將由你全部承擔，一個十級殘疾要求索賠17萬過高了，我先預設傷者是城鎮戶口，年齡在60週歲以下的，賠償專案有：
1、醫療費用：憑醫療發票實賠
2、殘疾賠償金為：20552/年*2=41104元
3、精神損害撫慰金：10級殘最多5000元
4、交通費：憑票據，要注意看一下日期是否在事故發生後，是不是每次去醫院就診當天的。
5、陪護費：一般只認可住院期間的護理費，如果在傷殘鑑定報告中有明確傷後護理天數的話，就以鑑定報告中的為準，你說對方要求300天的護理費，明顯是超長了，這項的話，你就計算一下他二次住院的天數，再結合鑑定報告中的護理天數，一般鑑定報告中都會寫，如果報告中寫傷後護理xx天，那麼護理天數就按這個標準，並且不需要加上第一次受傷住院期的護理費。
6、誤工費：根據***衛生主管部門組織制定的《道路交通事故受傷人員臨床診療指南》該傷者鎖骨骨折**期為70天，臀部**骨裂未注清楚，暫不能明確，如果是盆骨的話一般120天，由此計算誤工天數，當然還要傷者提供收入證明，比如營業執照等等，可以參照江蘇省同行業工資標準來賠付。
7、鑑定費：按鑑定所的發票來賠付。
所以綜上所述，在江蘇十級殘賠17萬是過高的，當然還要看他提供的實際材料了。
補：殘疾賠償金是指根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算，但是六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，七十五週歲以上的，按五年計算。在計算殘疾金時需要乘以傷殘等級比例，一級乘100%，二級乘90%，**乘80%。。。
以此類推，十級殘就是20552*20*10%=41104元。
這下明白了嗎，因為我是江蘇的，做車險理賠的，所以一般我們都是十級殘直接乘2年計算的。殘疾賠償金沒有半年計算的說法，只有喪葬費是按我省在崗職工年收入的一半來計算賠償的。
9樓：匿名使用者
我今年上個月也是騎電動車，撞到對方小腿經骨骨折不知道怎麼搞！！你這怎麼處理的？
10樓：匿名使用者
後來你是怎麼解決的
我也是電瓶車撞行人，電瓶車主責，行人次責，醫藥費3.5我已付，現在後面賠償跟我要5萬
11樓：匿名使用者
不管你什麼車，撞了人的肯定是要賠償的，電瓶車也不例外。
上班時間撞傷別人，公司和個人應該如何賠償？
12樓：匿名使用者
上班時間撞來傷別人應當自
區分是否是職務行為，如果是職務bai行為，單位應當承du擔賠zhi償責任。
如果不是職務行為應dao當由個人自行承擔。
侵權責任法
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
13樓：簡簡單單
1、上班時間撞傷別人，如果是因工作行為的話，對方的受傷屬於工傷，按工傷保險版條例處理就可以的。由公司承權擔賠償責任，個人不需要賠償的。
2、如果被撞傷的人不是公司的員工，而且的行為是工作行為的，按《侵權責任法》的規定：第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
3、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
14樓：黎韶琴鶴
如果是在工作期間撞傷別人，如果傷者是同事，應該由單位代為申請
工傷認定
，如果是單位外人，應該先由單位承擔賠償責任，如果員工存在過錯，單位可以向員工追償部分費用。
15樓：匿名使用者
如果你們公司不負責的話，可以向法院上訴！
16樓：匿名使用者
這種情況比較特殊，估計公司不會理睬的，因為：
1、這裡面牽扯到責任人的專
問題，以你的情況屬，責任人應該是你，而不是公司；
2、如果你是在公司被撞，或者受到工傷，那麼可以參照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》兩部法律來很好地保護自己的合法權益，國家在這一塊保護的力度比較大，你可以放心維權。
3、但是，你是撞別人的人，勞動法和合同法都沒有明確指出這需要用人單位給與賠償，但具體你可以和你公司協商。
4、公司如果不予理睬也不屬於推卸責任，即使你找相關部門維權，到頭來受傷的都是你。
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