1樓：一個很哇塞的男
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,
符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工上班時間出去幹私活辭退合理嗎工資永不用結
2樓：匿名使用者
在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
上班時間去幹私活肯定是不可以的。
用人單位可以解除勞動關係而不需要支付補償金，但是工資應該支付給該勞動者。
4樓：匿名使用者
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,
符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：匿名使用者
工資應該結
縱橫法律網-河南英倫律師事務所-張維民律師
6樓：匿名使用者
很早就要開除可因找不到人接替她工作 遲遲沒有開除 現因她與其他員工發生個人感覺還是應該將該給工資與提成都得給了，她又不是做了對公司有危害的
7樓：司欣東方雪巧
就你所述，按照勞動法的相關規定，辭退的不予補償。
勞動合同中關於幹私活的規定條款
8樓：top塵封時代
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
9樓：王司徒與趙司馬
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,
符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
10樓：儒德律師事務所
可以在勞動合同、員工手冊、企業規章制度中規定勞動者的職業道德規範，如果違反該規範的，給用人單位造成損害的，可以在勞動合同中約定用人單位可以採取的相應措施，如罰款、扣除績效等。
員工上班時間幹私活，算不算違約
11樓：靠譜的小叮噹
幹私活有可能工資不夠生活，也有可能員工工作做完了利用業餘時間做的，談不上違約，如果員工入職籤的合同明文規定不可以幹私活，可以算違約
希望採納，謝謝
12樓：卓然一夢
當然算，工作時間幹私活這肯定是違反公司規定的，你們可以按照公司內部規定處理，一般不能直接開除應該也是警告，警告無效依然違規的話可以開除，
為什麼上班時間不能幹私活？
13樓：匿名使用者
工作時間你就是屬於老闆的，一般來說，確實不宜做私活。比如我們公司會計，前幾天要美工上班時間幫她修一些私人圖，結果老闆路過看到，語言裡就很不客氣了，畢竟影響不好，嚴重的影響你的形象和升遷
再比如你的電腦，其實算是生產資料，不可以隨意用來做自己的事，比如看看**，上上論壇灌水這些，只要不是跟工作內容太相關，你又做的太多都不行。現在很多公司都用ip-guard、威盾一類的軟體限制員工使用軟體、上網等，就是怕你上班時間幹私活，要是吃裡扒外就更麻煩了
14樓：匿名使用者
如果幹私活，老闆會認為你不是一個專心的人，不會很可靠。一般的老闆都不會希望自己的員工在上班時間不幹自己分配下來的工作而幹別的，就像上課時不聽講玩一樣！
15樓：匿名使用者
那是因為僱主拿錢買了你的那個時間段 你就是屬於僱主的 就只能幫他幹活 下了班你愛怎麼著就怎麼著
一員工上班時間玩手機怎麼開罰款,上班時間玩手機，公司可以罰款嗎
首先要看你們公司有沒有相關規定 如果有，那就照常罰 如果沒有，那就只能警告，然後儘快出臺相關規定，為以後的管理打基礎 xx在上班時間玩手機，違反了了公司的管理制度，按公司規定給予xx元罰款，以此警告。上班時間玩手機，公司可以罰款嗎 之前有過宣告就可以，一般公司都會有這項規定，但要看崗位。上班玩手機的...
必勝客上班時間是怎麼安排的，德國的上班時間怎麼安排的
必勝客的營業時間是工作日從上午的十一點到晚上的十點，週末是從上午十點半到晚上十點半。因為必勝客主要是 午餐 下午茶 還有晚餐的，別看必勝客相比其它的快餐品牌的營業時間短了許多，但是必勝客的客流量還有利潤空間都是相當可觀的。助理是店長給排班 員工是排班經理給排班 他們倆都不是兩班倒的上的，排什麼班上什...
公司內部怎麼控制員工上班時間玩遊戲
封埠只能限制網路上的遊戲 還是通過螢幕監控程式比較好 或者找網管把使用許可權制住 只允許員工使用與工作有關的軟體 有一種技術是封閉遊戲埠，但是不影響上網。或者你們平時基本不用上網的話可以用內網 裝個像網咖的軟體就可以，就可以看到下面的員工在幹什麼哈，不過個人不建議，最好還是以德服人哈。我覺得你們公司...