1樓：簡簡單單
1、公司有一個員工上班時間受傷了。是由於他自己操作失誤造成的，因工受傷，就算是失誤造成的，也是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：哇圖圖啊
在上班時間受的傷，都要去認定工傷。在住院之前跟醫院講明用藥時用可以報銷的藥，這樣等出院的時候，能報銷的部分都已經自動報銷了，企業只需要承擔很少一部分。如果真的是因為員工自己操作失誤，可以根據公司制度對其進行罰款處理，這樣，企業承擔的那部分其實也沒有損失啊。
工傷意外保險怎麼賠付
3樓：1987蔡仁彬
一、員工因公發生意外時，意外險可以根據購買的保障情況確定理賠的金額。如果屬於工傷，也可以同時申請工傷事故鑑定，獲得賠償。工傷意外險賠償標準中死亡賠償標準包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
二、不同地區的工傷意外險賠償標準也不一樣，需要具體情況分別對待。有很多企業繳納社保之後還未員工投保了團體工傷意外保險，意外傷害險和工傷保險的作用相似，人身意外傷害險是一種商業保險，它以贏利為目的，由商業保險公司管理。
三、流程
（1）由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構賠償。
（2）如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故後一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定後申請勞動能力鑑定，有鑑定結果後按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。
2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑑定的程式同上。
3、關於申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
擴充套件資料：
工傷意外保險認定
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：匿名使用者
沒有工copy傷意外
保險，只有工傷保險和意bai
外保險，工du傷保險是社會保險zhi
，意外保險是商業保險，dao工傷保險的賠償，是根據職工工傷傷殘等級進行賠償，也和本人傷前12個月平均繳費工資有關，每個人是不一樣的，商業保險是根據保單確定，兩回事。
5樓：匿名使用者
首先，要確認這個意外事故要符
合該意外險理賠標準。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
來工傷意外險
保險公司賠償的源方bai式是：
一、員工因公發生du意外時zhi，意外險可以根dao據購買的保障情況確定理賠的金額。如果屬於工傷，也可以同時申請工傷事故鑑定，獲得賠償。工傷意外險賠償標準中死亡賠償標準包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
二、不同地區的工傷意外險賠償標準也不一樣，需要具體情況分別對待。有很多企業繳納社保之後還未員工投保了團體工傷意外保險，意外傷害險和工傷保險的作用相似，人身意外傷害險是一種商業保險，它以贏利為目的，由商業保險公司管理。
工傷與醫療保險能同時用嗎？
7樓：匿名使用者
職工工傷，應該進行工傷認定，經過認定工傷，醫療費一切由工傷保險支付，不能使用醫療保險，醫療保險是**職工生病或者非因工負傷使用的， 如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫療保險報銷
8樓：匿名使用者
醫療保險與工傷報銷沒有衝突。
城鎮職工基本醫療保險，是補償勞動者因疾病風險遭受經濟損失而建立一項社會保險制度。工傷保險，是對勞動者遭受工傷事故傷害的救濟。二者調整物件不同，沒有衝突。
9樓：匿名使用者
工傷保險和醫療保險是兩個不同的險種。你的可以用工傷保險報銷
10樓：墨明棋妙好久
職工bai
工傷，應該進
du行工傷認定，zhi經過認定工傷，醫療費一dao切由工版傷保險支付，不能權
使用醫療保險，醫療保險是**職工生病或者非因工負傷使用的， 如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫療保險報銷
1、按照《社會保險法》規定，基本醫療保險與工傷保險是不同的險種，基本醫療保險是保障職工因患病或非因工負傷的基本醫療需求（主要用於一般的門診、急診、住院等費用），而工傷保險是保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。
2、按照《工傷保險條例》規定，職工因工作受到事故傷害，應由單位在1個月內報當地勞動行政部門部門進行工傷認定，若被認定為工傷待傷情穩定後進行勞動能力鑑定，根據評定的傷殘等級享受相應的工傷待遇（如住院伙食補貼、護理費、停工留薪期的工資、一次性傷殘補助金等）。
11樓：佛法永照
1、按照《社會保險法》規定，基本醫療保險與工傷保險是不同的險種專，基本醫療保險屬是保障職工因患病或非因工負傷的基本醫療需求（主要用於一般的門診、急診、住院等費用），而工傷保險是保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。
2、按照《工傷保險條例》規定，職工因工作受到事故傷害，應由單位在1個月內報當地勞動行政部門部門進行工傷認定，若被認定為工傷待傷情穩定後進行勞動能力鑑定，根據評定的傷殘等級享受相應的工傷待遇（如住院伙食補貼、護理費、停工留薪期的工資、一次性傷殘補助金等）。
12樓：匿名使用者
可以，需影印發票和病歷
我們公司有一員工上班時間，把腳壓傷了，打了石膏，醫生說有一點
工傷，安排回家，根據國家規定給予補助 你的員工有保險的話，就正常按保險的規定處理。沒什麼可說的，也不用怕。內公司願意就照顧一下，以容後傷好了還可以接著上班。如果是沒有保險的，你就想辦法協商一下吧，問下員工有什麼要求，儘量滿足員工要求，以後也可以接著用這個員工。如果員工態度是明顯的訛公司，這種情況你要...
上班時間公司要求員工上交手機合理嗎
具體要看什麼單位和場所 1 易燃易爆場所 2 上班期間保密規定 3 對裝置有干擾有造成事故之可能 4 國家法律規定 等等，以上有理由暫時收繳手機。另外，關鍵是要看是不是因為工作需要。也不排除是企業自定的規章制度 比如員工手冊 中有相關的規定，只要不與國家法律法規衝突的就是允許的。上班時間公司要求上交...
公司內部怎麼控制員工上班時間玩遊戲
封埠只能限制網路上的遊戲 還是通過螢幕監控程式比較好 或者找網管把使用許可權制住 只允許員工使用與工作有關的軟體 有一種技術是封閉遊戲埠，但是不影響上網。或者你們平時基本不用上網的話可以用內網 裝個像網咖的軟體就可以，就可以看到下面的員工在幹什麼哈，不過個人不建議，最好還是以德服人哈。我覺得你們公司...