1樓：左思苗
用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病後的第一個工作日，通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構，並自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未給從業人員購買社保的，所有醫療及賠付費用由用人單位承擔，用人單位參照所在地出臺的《工傷保險條例》規定的賠付標準進行理賠！
我在廠裡上班受傷好了現在在做工傷鑑定結果還沒出來可以不請假不去上班嗎廠裡沒給我買社保要怎麼樣才能強
2樓：匿名使用者
不行必須有醫院的醫療建議才可以
學生在校期間發生意外受傷學校應該承擔什麼責任及善後
先看學生年齡，8歲以下屬於無民事行為能力人，8歲以上屬於限制民事行為能力人 然後看學校是否有過錯，學生是否有過錯 最後才能決定學校是否有責任，學校有責任，按責任比例賠償 侵權責任法 第三十八條 無民事行為能力人在幼兒園 學校或者其他教育機構學習 生活期間受到人身損害的,幼兒園 學校或者其他教育機構應...
上班途中發生意外？公司需要負責嗎
可以要求公司賠償嗎？公司人說不陪的 如果我要告那公司，會打贏官司嗎？工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行...
老闆招的員工在上班的時間發生意外交通事故老闆要承擔多大責任
上班時間是因公出去還是私人出去，這很重要。因公是工傷，私人的話只能協商了。1 員工在工作中出交通事故，屬於因工受傷，用人單位要承擔工傷賠償責任的。2 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事...