1樓:匿名使用者
如果沒有出現傷殘,抄就醫療費而言,工傷保險那裡基本可以全報銷。就是沒有全報銷,餘下部分也應有僱主承擔,不用自己出一分錢。意外醫療保險是補償性
質的,原則就是用多少賠多少,不能從中獲利。所以,您的意外險如果有附加意外醫療的情況下,只有在工傷保險報銷剩餘部分報給您,而且是在您購買的保險限額
內報銷。
另外,如果出現傷殘,除了可以在工傷保險那裡獲得傷殘賠償金,還可以在意外保險這裡獲得另外的傷殘賠償金(具體視傷殘等級而定,最高是意外保額的
100%,最低是意外保額的10%,),以上說的是1-7級傷殘,如果是8、9、10級傷殘,意外保險這裡就沒有傷殘賠償金了。如需知道2個是否可以一起賠償,可以詢問保險同城網專業人士解答!
2樓:匿名使用者
有社保的,報工傷是社保賠;沒有社保的,報工傷是公司賠償。
還有不懂的,你可以去律伴,問一問律師,瞭解一下。免費的。
3樓:女劉彐榮
如果一隻手還能工作,這樣還可以賠錢。
我在工作中受傷單位就買了意外險,沒有工傷認定,可以去評傷殘等級嗎?該如何要賠償。
4樓:平安健康保險
沒交社保,員工工bai傷賠償
du由用人單位全zhi部承擔。建議按流程先dao申請工傷認
5樓:通靈
單位入的是平安意外險沒交社保,工傷出院後老闆把病歷和出院證明拿走了,沒有去申請工傷認定說等工傷評殘,保險公司會一次性全部賠償
6樓:天傑地靈青島人
在工作中受傷
復,屬於制《工傷保險條例》第十四bai
條規定的情況,應du當被認定為工傷zhi。
單位只買意dao外險,而不依法為你繳納社會保險的做法是違法的。
沒有工傷認定,不影響勞動能力鑑定(即傷殘鑑定),但無法享受工傷待遇。
因此,還是應按照《工傷保險條例》第十七條的規定,要求單位申請工傷認定,或自己在事故發生後一年內自己申請工傷認定,並在傷勢相對穩定時,申請做勞動能力鑑定,最終根據認定及鑑定結果,享受相應的工傷待遇。單位未依法繳納社會保險,應承擔本應由工傷保險**負責的相應費用。
法律依據請參閱《工傷保險條例》第十四條、第十七條、第二十一條、第六十二條的規定。
公司給我們買了人身意外險,扣的是我們自己的工資,如果在職員工在上班時間出了工傷,應該如何賠付!
7樓:上海法律律師
你好,就你描述的問題,律師答覆如下:
首先,申請工傷鑑定,確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二,主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。
第三,參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。
第四,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福!
8樓:笨小熊
是應該都作出賠償的,雖然沒與公司簽訂就業合同,但有事實勞動關係存在,這個公司理應給予工傷賠償,但具體工傷賠償要根據具體的情況而定。意外保險賠償的話,應該是根據繳納的保險金額比例賠付的,這個保險公司有相應政策。。
9樓:匿名使用者
保險公司應給予賠付啊 公司也應該再給以一定的賠償
我婆婆在上班時間自己摔倒造成骨折，意外險怎麼算
這個情況有可能享受雙重報銷的，醫保報完也享受那個意外險，詳細的諮詢有關部門吧。摔跤骨折能否報銷意外險的問題，我們需要根據摔跤的原因以及我們所購買的意外保險的保障內容來看。如果引起摔跤的意外事故符合非本意的 外來的 非疾病的 突然的定義，保險公司肯定會承擔給付責任，而如果是因疾病原因摔倒的，則不會賠付...
保安在上班時間抓小偷受傷,工司該負那些責任
工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 公司聘用的保安,協議約定好上班途中出現意外...
兩個工人在上班時間去看通知撞倒受傷算不算工傷
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為...